爱华网当一个人小小的梦想超前或者说偏离公司的发展步伐时，到底是冲出去无所顾忌地闯荡还是让自己有点耐心，花点时间脚踏实地从现有业务学起?我选择了后者。 欧莱雅每年都会在校园举办招聘会，年年都有新人作为管理培训生进入欧莱雅，加入我们的“小树苗”培养计划，一步步地成长为公司的中间力量。欧莱雅集团全球董事长及CEO安巩和中国CEO贝瀚青多年前都是以管理培训生的身份开始在欧莱雅的职业生涯。11年前，从复旦大学毕业的Rachel从公司的财务审计做起，现在已经成长为巴黎欧莱雅沙龙专属品牌总经理，同年毕业的Ivy从市场部员工起步，如今也已经成为植村秀的品牌总监，还被公司选派到新加坡工作。这些人都在欧莱雅成就了自己的职业梦想，细想其中的原因，他们遇到公司业务蓬勃发展的黄金年代固然是重要因素，但在众多佼佼者中能够脱颖而出，我想还是因为耐心和坚持。 20年前我加入欧莱雅，那时这还是一家偏居于欧洲的非常法国化的公司。我的梦想是成为一个国际化的探险者，积累国际化的经验，不想把自己仅仅宥限在法国，不这样似乎不能实现自己的远大抱负。 这是步入职场多年后我要与年轻人分享的经验，凡事不要急躁，一定要将自己的步伐融合在公司前进的步伐中。具体怎么做呢?首先你得花点时间来鉴别自己的核心竞争力，在接手更高的职位之前，先行了解公司的策略，了解自己能够为公司带来的价值以及公司可以为你提供的价值。不可否认，每个优秀的年轻人都有急于展示自己才华的强烈愿望，想尽早接受挑战。但是你要先学会付出。这时你要千万记住，在公司还不了解你的才华和责任心之前，你的奉献也许不可能立杆见影地得到回报。在员工与公司的双赢中，有时第一步往往是由员工迈出的。你的付出公司不是看不见，但是公司可能会观察一段时间，因为公司要的是能跑远程的千里马。在这段考察期，你可能要忍受孤独、寂寞，同时还要毫无怨言地付出辛劳，但是当你用耐心和毅力撑过这段考察期后，你的人生将会进入投资回报期。 在我职业生涯的前五六年，我在各个事业部轮岗，先后做过3～4个不同的职位，学习每一个岗位的工作技能。我的梦想并未因这些必经的流程而破灭，反而，在岗位学习中，我能够更加务实地看待自己的梦想，从现有的工作机会中去思考实现梦想的路径。这其中，你的上级经理是你实现梦想的助力者，把你的想法跟他们谈，像在欧莱雅这样的公司，我们的机会永远是敞开着的，因为我们不是由流程而是由人来驱动的公司。在我们的有机增长中，人与人之间是通过沟通来加深彼此的了解。虽然你在公司早期的学习会花上几年的时间，但记住，这是公司在为你的成长交学费，在为你投资，公司有这份培养新人的耐心，员工也应该用耐心去播种，播下的是奉献、责任，收获的则是公司对你的认可和信任。 欧莱雅给予每个新人的发展机会是均等的，但并不意味着在同样的水土环境中，培养出来的新人能力都是一样的。渐渐地，有些人将从公司获得更多的资源和机会，有些人则会处于劣势。这是因为每个人的潜力不同，价值取向不同，态度不同;耐心不同;天份也有所不同，当然对于奉献的看法也不同;当几重因素叠加之后，自然影响到员工实际为公司交付的成果。当一些人缺乏耐心时，更会认为公司对他们有看法才造成今天的落后，进而产生负面情绪。其实对公司来说，赛马的规则都是透明公正的，能否跑好，责任在于赛马对胜利的态度和理解。
所以，我想给初入职场的年轻人的建议是，一定要培养自己的耐心，花时间去了解公司的价值观，与公司融合，信任公司。对于一家进取型的公司来说，如果员工敢于承担风险，并且因承担风险而犯错，我们会认为这是企业家精神培养的必经过程，反而会为他们提供更多的成长机会。公司所希望看到的，是员工不因一次小小的成功而沾沾自喜，而是经过失败和打磨后历练出的大成就。
