爱华网曾经在东软的工作经验和在社会上近两年的火拼，我从没有把找工作当成什么难事，现实的社会只要您敢，一定会有合适的工作等着您，就象找女朋友一样，一见钟情的人，但也有单相思最后修成正果的，难道大学生就业真的好难吗？我说不是． 很多大学生在学校时，考试成绩禅联四年成为导师表扬的关键对象．也有人象我一样考试从来不及格．告诉你我英语考过14分，可惜的是：我口语和听力考过满分．在找工作的时候，我面试成功的机会是百分之百(我一共只应聘过两家公司)都成功了． 其实大学生找不到工作的原因是企业不需要这样的人，或者说，我们中国的大学，大多数培训的学生质量不高．得不到企业的认可．尤其是软件行业．记得当年我们班学软件的有四十八人，真正从事做软件工作的就我一个人．难道其它的学生都是做不了软件吗？不是的．他们只是被学校给＂害＂了． 记得当年学校开设了很多课程．例如马列主义，毛泽东思想，Ｃ语言，数据结构，数据库原理等相当可以代表当代中国教授极别的ＰＯＷＥＲＰＯＩＮＴ和思想的高科技课程．学生们就把这些课程学得很＂精＂．一年只搞那么几本书，搞到一张考卷正确在百分之九十就ＯＫ了.比较失败的是当年我一般所的课程下来,一个月全部看完,然后扔掉,考试基本失败.可是在面试的过程中,我们班的同学们都在喊说:面试为什么面试上课的内容?原因是个人都能看出来,中国的教育失去了能力的培养,儒家思想害苦了这帮"大学生"们. 我们评价本科生,研究生和博士生有三个标准,本科生导师说什么他都说对的,研究生导师说的他都要考虑一下对不对,博士就更不简单了,你说什么他都要想半天才告诉你对不对,博士后你说什么他都说不对.
所以企业要求的员工是能够独当一面,能够帮企业赚钱,能培养的员工,最主要的是,很多学生是书呆子,心理因素很差,说白了情商不是很高,这样的人做人不行,企业对做人还是有比较高的要求的,难道实践能力和交际能力是大学当中不可能培养吗?我说可以.我不是个特例吗.那为什么中国的软件业不需要我们班这帮子优秀的学生呢?他们如此优秀.主要原因是:他们一年所学的,其它人一个月就能学完,然后忘记,他们花了一年学完再忘记,做事不算时间成本,企业觉得这会造成企业的浪费,所以不要.再次,考试和工作有所不同,企业不参加考试,学生除了考试其它的不会,也麻烦呀. 怎么样解决这样的问题呢?中国的学生应该如何培养自己? 其实很简单,学有用的知识,走马观花无用的知识,当然我不是说马列主义毛泽东思想不管用,管用,好东西,前辈们不能忘记,但也不用花一年的时间去学吧. 其实现在企业所要的是:有迅速学习能力的人和能融洽关系的人,这样的人不论在什么时候都能独挡一面,都能为企业创造价值,并且有创新能力. 呼吁中国的教育界改变一下教育的观念,培养一些社会需要的有质量的人才.(本人语文基础较差,有错字别字敬请原谅!本文只代表个人观点.请不要泼我冷水，我喜欢鼓励和称赞/)
