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互联网人力资源互联网企业人力资源管理问题

随着中国互联网行业的蓬勃发展，互联网企业如雨后春笋般飞速成长。由于行业的快速发展与变化，企业的组织变化与调整愈发频繁。据统计，在中国目前共有约230多万注册网站，中国互联网企业平均寿命只有三到五年，每一年自然死亡率达

一、企业文化研究现状及分析　　20世纪70年代末，随着日本企业迅速崛起，西方学者开始关注企业文化。20世纪80年代末，威廉?大内的《Z理论》（1981）、泰伦斯?迪尔和爱伦?肯尼迪的《企业文化》（1982）、托马斯?彼得斯和小罗伯特?沃特曼

当前以网络技术为标志的飞速发展的信息技术，正在推动人类社会从工业化向信息化迈进，社会各领域都在享受信息化带来的安全、高效、便捷。在反腐败领域，以高科技为基础的信息化手段也同样大有作为。那么如何借助网络并促使其发

国土资源的人事管理部门，积极创建和贯彻落实科学发展的管理机制，应不断强化国土资源对经济社会的全面协作的可持续发展的务实精神，进而打造与培养一支精细化、高素质、高效率的国土资源的管理型人才队伍，并全面性不断优化素质人才队伍

摘要: 本文借助现代人力资源管理基本思想，在对高校出版社人力资源存在问题进行分析的基础上，从转变观念、业绩导向、薪酬改革、员工培训体系建立、人力资源开发等方面，提出了构建有效人力资源管理体系的建议。关键词:中国饭店业人力