爱华网信贷审查员的基本职责和任务，是严格按照金融法律、法规和贷款政策审查审批贷款，做到不该放的不批，该放的必批，确保扩大有效贷款总量与防范新增贷款风险的最佳统一。据此，本文设计了信贷审查员业绩的考评指标体系。
一、贷款类指标
主要考评信贷审查员在审查审批贷款方面的工作绩效。可以用6个分指标加以考核。
1、贷款审查及时率任务完成率
贷款审查及时率任务完成率＝贷款审查及时率实际数/贷款审查及时率任务数×100%
其中，贷款审查及时率＝及时审查审批贷款笔数/收到要求审查审批贷款总笔数×100%
该指标旨在促使信贷审查员加强业务学习和训练，提高工作效率，及时做好贷款审查审批工作，更好地适当有效贷款市场竞争的客观需要。
2、贷款审查审批合法合规率任务完成率
贷款审查审批合法合规率任务完成率＝贷款审查审批合法合规率实际数/贷款审查审批合法合规率任务数×100%。
其中，贷款审查审批合法合规率=审查审批贷款合法合规笔数/审查审批贷款总笔数×100%
该指标旨在促使信贷审查员增强依法合规办事观念，严格按照法律、规章和程序认真审查审批贷款，严防新增贷款风险。
3、有效贷款增量任务完成率
有效贷款增量任务完成率＝考核期有效贷款增量实际数/考核期有效贷款增量任务数×100%
其中，有效贷款增量是指考核期经本人审查或审批的AA级及以上企业贷款增量、存单质押贷款增量以及个人住房贷款等消费贷款增量之和。
该指标旨在促使信贷审查员增强扩大有效贷款投入的积极性和主动性，努力审查审批有效贷款投放，力求扩大有效贷款市场与防范新增贷款风险的有机统一。
4、新增贷款不良率任务完成率
新增贷款不良率任务完成率＝（2-新增贷款不良率实际数/新增贷款不良率任务数）×100%
其中，新增贷款不良率=新增不良贷款数/新增贷款数×100%
新增贷款是指1998年1月1日以后经本人审查或审批而新增的贷款；新增不良贷款是指1998年1月1日以后经本人审查或审批而新增的贷款中按5级分类法划分的新增次级类贷款、可疑类贷款和损失贷款之和。
该指标旨在促使信贷审查员认真做好新增贷款风险性的审查工作，防范新增贷款风险。
5、新增贷款收息率任务完成率
新增贷款收息率任务完成率＝新增贷款收息率实际数/新增贷款收息率任务数×100%
其中，新增贷款收息率=新增贷款实收利息/（新增贷款实收利息+表内外新增贷款应收利息净增额）×100%
新增贷款实收利息是指1998年1月1日以后经本人审查或审批而新增的贷款在考核期实际收到的利息；表内外新增贷款应收利息净增额是指1998年1月1日以后经本人审查或审批而新增的贷款在考核期新增加的表内外应收利息。
该指标旨在促使信贷审查员在做好新增贷款本金风险审查的同时，对新增贷款利息的归行及时性严加审查，确保新增贷款利息的及时归行。在考核时，挂账停息的新增贷款也计算应收利息，并列入考核计算。
6、贷款损失率任务完成率
贷款损失率任务完成率＝（2-贷款损失率实际数/贷款损失率任务数）×100%
其中，贷款损失率=（损失类贷款余额+考核已核销贷款损失）/（全部贷款余额+考核期已核销合同工款损失）×100%
上式中，全部贷款余额是指本人审查或审批同意发放的贷款在考核期末的余额；损失类贷款余额是指经本人审查或审批同意发放的贷款中在考核期末的损失类贷款余额；已核销贷款损失是指经本人审查或审批同意发放的贷款中在考核期经批准而核销的贷款损失。
该指标旨在促使信贷审查员切实把好新增贷款审查审批关，严防新增贷款的审查审批风险。
二、创利类指标
主要考评信贷审查员所作出的创利贡献。可以用2个分指标加以考核。
1、创利任务完成率
创利任务完成率＝模拟利润完成数/模拟利润任务数×100%]
上式中，模拟利润＝贷款模拟收入-贷款模拟成本；贷款模拟收入＝考核期贷款利息实际收入；贷款模拟成本＝贷款日均余额×（全行存款综合成本率+全行贷款综合费用率+呆帐准备金率）+贷款利息实际收入×营业税率；全行存款综合成本率＝全行存款成本总额/全行存款日均余额×100%。
该指标旨在促使信贷审查员增强有效贷款投入的积极性和紧迫性，在审查审批新增贷款上主动调整优化贷款结构，努力扩大高效低险贷款市场，提高贷款资产效益。
2、创利增长率任务完成率
创利增长率任务完成率＝创利增长率实际数/创利增长率任务数×100%
其中，创利增长率＝（模拟利润本期数/模拟利润基期数-1）×100%
该指标旨在反映和评价信贷审查员创利水平的进步情况，促使信贷审查员再接再厉，不断进步。
三、基础管理类指标
主要考评信贷审查员在贷款审查审批基础管理方面的工作绩效。可以用1个指标加以考核。即：
贷款审查审批档案的全面性、完整性和管理的规范性。该指标旨在促使信贷审查员认真做好贷款审查审批档案管理工作，力求贷款审查审批档案的完整化和规范化。
上述指标中有关数据的统计考核是每一位信贷审查人员分管的审查审批贷款业务数量、质量和效益，考核期可以分为月度、季度、年度和任期，但考核的重点应当是年度和任期考核。
