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近半个世纪以来，从大庆油田到中国石化，中国石油石化工业的发展是一部创业创新史，也是一部英雄史，从王进喜到侯祥麟，从一代代石油石化先进人物身上体现出来的企业精神和企业价值观，给石油石化企业注入了活生生的人格，激励着广大石油石化员工无私奉献，团结进取，艰苦创业，开拓创新，为中国石油石化文化的形成积淀了宝贵的精神财富。这种优秀的榜样文化，也是中国石化优秀的文化基因。2005年9月17日，中国石化集团公司党组书记、总经理陈同海同志在学习侯祥麟同志先进事迹座谈会上讲话指出：“学习侯老的先进事迹，要同加强队伍建设和企业文化建设结合起来。我们应该通过学习侯老的活动，进一步完善企业文化，培养优秀的职工队伍。自力更生、艰苦奋斗、创业发展，都是老一代留给我们的优良传统。我们每一个专业、企业、板块，都要学习侯老爱党、爱国、爱人民的精神，学习侯老做人、做事、做学问的要求，用这样的精神和要求来建设好我们的职工队伍，落实好方方面面的工作。对于中国石化包括石油石化企业的精神财富、文化财富，我们要认真加以继承和发扬。侯老的先进事迹本身就折射出石油石化的优良传统和作风，其他还有包括‘王铁人’在内的一大批优秀工人、科技人员、管理人员等体现出来的创业精神、自力更生精神，都是我们的宝贵精神财富。在新时期总结、丰富和发展企业文化的时候，千万不能割断历史，千万不要丢掉优秀的传统文化。这是我们的文化之根。我们要结合学习侯老的先进事迹，抓好队伍建设，抓好企业文化建设。”
由托马斯·彼得斯和罗伯特·沃特曼合著的被美国优秀企业奉为圣经的《追求卓越》一书中有这样一段话：“我们所研究的每一家优秀公司都很清楚自己应该代表什么，并严肃对待价值观形成的过程……价值体系通常并不是以成文的方式传递的。它们经常通过更加柔性的方式传播，特别是我们曾听过的故事、神话等……为了支持他们的基本信条，优秀公司成了各种故事、传说和神话老练的收集者与讲述者。弗里托讲述服务的故事，强生讲述质量的故事，3M讲述创新的故事”。
