职业培训有哪些专业 职业培训



当很多的企业在经过了创业期间的飞速发展,有了一定的企业平台之后,发现企业越做越大,资金实力越来越雄厚,员工越来越多而老板却也越来越累……

 我曾经在到一个企业做诊断之前我问他们的员工:“你们企业文化是什么?”。员工的回答是这样的:“我也不知道什么企业文化,但是我觉得我们企业最大的特点是执行力很强……”然后他跟我讲了很多关于他们企业在“攻山头”“抢市场”“做形象”时一个个雷厉风行的故事。后来这个企业的老板找到我说他现在企业是越做越大了,他却很累很辛苦,什么事情都是亲历亲为,没有一点的时间去想长远的打算,而部门的管理也是一团糟,到底问题在哪里,怎么感觉越做越困惑……

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 我到这个企业做了一个星期的诊断后告诉老板,你们的企业的问题最大的是出自老板你自己身上。我分析了他们企业以前所谓的执行力强是因为老板亲自指挥,事无巨细,所以还算管用,可是企业大了不可能全部一个人来操作了,这个时候就没有办法来谈执行了。然而一种习惯已经养成,部门经理不能担负本部门的工作职责,什么事情还是都得由老板来操作,往往舍本逐末。

 我们的部门经理需要做什么呢?我调查了他们企业几个部门负责人的情况,得出的结论是从一开始就跟着老板打天下,是“猫论”(就是不论白猫黑猫,能抓老鼠就是好猫)导致了现状,在市场里面打拼是个好手,可带起团队却一塌糊涂,我观察了他们全部是救火的管理,一个公司连一个完整的制度都没有健全,而外部的培训他们认为没有任何意义,总觉得是理论,而他们认为的理论在成功的企业就是这么做的,这就是实践。

 这个老板问我该怎么办,其实他缺少的是一些兢兢业业的职业经理,能够真正带好团队,向智能型企业奋斗的领导者,这就需要做系统的职业经理培训,告诉他们要打造百年基业就必须得知道要怎么做一个职业经理,否则就会被经济进化所淘汰!

  

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