爱华网一天，Sarah心里很烦：客户的一批产品按合同应该上周发货，但因为公司生产安排不过来，一直拖到现在还没有能生产出来。作为生产计划主管，她非常焦急。虽然昨天开了生产协调会，会上生产主管Mike已经答应，今天他的团队会全力以赴将这批货赶出来，但她还是不放心。在客户的紧张催促下，Sarah直接给生产部打了电话，生产部的Angel在办公室， Sarah询问为什么这批货还没有能生产完，Angel就直接解释了为什么：生产比较忙，而其它的货也很急，Mike让她和大家先将另一批货赶出来。Sarah一听，便急了！这个Mike，怎么会这样，本来他答应马上出货的，怎么能干别的呢？
于是Sarah，便跑到了Mike办公室，带着火气,问道“Mike，你答应我的，要今天全力以赴将这批货赶出来，你怎么还没有……？”
没等Sarah说完，Mike便插嘴说到：“是在干哪，我答应你的事情一定会办呀! 我们人手少，大家都很忙，我们也是人呀，你不能这样怪我们呀！”
Sarah：“你撒谎！你们根本没有在干这批货，而是其它的一批！”
Mike：“怎么会呢，我保证！”
Sarah：“我问过Angel了， 你还骗人！我一定到老大那里告你去！”
Mike一听，马上火了，“告就告，怕你呀，生产是我负责，不要在我的地盘上撒野！谁怕你呀！”
Sarah更急了，摔着门，走了。Mike气哄哄地将Angel叫了进来，将Angel大骂一顿，责令她不许与生产部门外的人直接沟通任何事情，否则，就是不忠诚，就不要她！
Sarah告到了老大TOM那里， TOM 听说后，将两个人都叫到了办公室，也将Angel叫来对质，Sarah和Mike各不相让，继续争吵，。 老大TOM真的急了：一通发火，将Mike和Sarah各打50大板，TOM骂道：“你们这是干什么？这像个什么样子！不行你们都走掉，你们走掉我照样干，没有什么了不起的！在这里，就要给我像个样子干……“Sarah很委屈，Mike也很不服，Angle看状，不知所措，竟然哭了起来！
附:本文摘录自我的新书《请融入组织》,未来的一段时间,我将通过融合方法论,帮助企业及组织解决冲突，走向融合，启发读者感知和思考。
