爱华网系列专题：《中国企业如何进行结构变革：登顶之舞》
第三章 有时候，规则需要破坏
第三章 有时候，规则需要破坏 通常，大多数领先型企业会扮演旧规则的卫道士。因为这样，它们就可以一直领先。而追赶型企业要超越领先型企业，却常常需要破坏规则。不破不立，破旧立新把企业推到一个更高的高度，是企业家的任务。 人们习惯说，世界总是公平的。这样的话在更多时候对人是一 种安慰。那些成功人士在说这句话的时候，他心里给自己的解释 是，我努力了，我的成功是老天安排的，我的成功是理所当然、合 情合理的。然后，成功人士就可以保持心安理得，对社会对他 人都可以泰然处之。失意的人也可以用这句话给自己以安慰。他可 以用这句话给自己一个合适的理由，以免过于自责。 但是，生活中的情况是，两个人或者两个企业用了相同的时 间，甚至用了相同的勤奋精神努力进取，而结果却大不相同。譬如 说一个企业用了20年时间，积累了上百亿元的财富，占据了遥遥 领先的行业地位，而另外一家企业也奋斗了20年，但它的结果可 能很差，可能负债累累。当然，我们不能据此便得出结论，说世界 是不公平的。我们可以对那家同样努力但结果不佳的企业抱有同 情，但不能抱怨世界不公。社会的公平是有选择性的。它选择那些 愿意勤奋、善于勤奋的人或者组织，赋予他们成功；对于那些不勤 奋或者不善于勤奋的人和组织，则给予失意。 公平不是绝对的，是有选择性的。天道酬勤，也并非只要勤劳 便有收获，方法是很重要的。那两家同样奋斗了20年但结果迥异 的企业，差别在哪里?我们可以从许许多多的角度去剖析他们的不 同。但是，归根结底，我们会发现成功的那家企业总是抓住了一些 至关重要的机会，而失意的那家企业却恰恰相反。这绝非一般意义 的运气好坏。一支足球队赢了一场球可能是运气，但如果赢了一届 联赛冠军，就不一定是运气了。如果连续赢下几届联赛冠军，那就 肯定不是运气成分了，那是一种实力。这种实力体现在球员的组 合、球员的管理、战术的安排等等方面。对机会的发现还仅仅是他 们的眼光，对团队、对组织的不断变革，才是从根本上提高了他们 能力的原因。 2005年8月初，在海南房地产博鳌论坛上，天津顺驰集团大股东 孙宏斌先生有一段略带幽默的讲演。他在谈到房地产企业实现规模化 经营的时候，对房地产行业普遍存在的能力平庸心存忧虑。孙宏斌认 为，中国房地产的真实情况是，能够把一个项目从资金、流程到管理 都做好的经营者，在全行业有1000人；能够把一个地区十几个项目这 样一些工作都做好的经营者有100人；而能够把分布在全国十几个地区 几十个项目这样一些工作都做好的经营者可能只有一个人。 孙宏斌领导的顺驰集团从2003年开始，便成为一家受到全行业 关注乃至全中国关注的“黑马”企业。这里面的原因在于他们令人 难以置信的增长速度和咄咄逼人的行事风格。2003年，顺驰集团的 销售业绩是40亿元人民币。2004年，顺驰集团的销售业绩是近百亿 元人民币，一举超过包括万科集团在内的行业领先企业。孙宏斌领 导的企业从零开始到百亿元销售，用了10年时间，但是王石领导的 被全行业推崇备至的万科集团，在成立20周年时也并没到达百亿元 销售的高度。登过珠穆朗玛峰的王石，没有人相信他能接受被别人 超越的事实。更加令人无法接受的是，孙宏斌不仅仅以同行们难以 理解的高价格在全国大举买地，而且还以行业前所未有的速度把这 些项目开发出来，迅速地销售出去。顺驰集团的项目开发速度是全 行业最快的。一个10亿元销售收入的项目，从获得土地到把房子卖 掉，再到最终把房子交付给消费者，别的开发商可能需要三年，但 顺驰集团只需要两年。同样这么一个规模的项目，前期规划、施工 准备这样一些工作，别的开发商需要半年，而顺驰集团只需要三个 月。孙宏斌把顺驰集团对速度的追求统一称之为“戴尔模式”。
