第35节:我的“鼠标+水泥”(6)



系列专题:《中国16位商界精英的成长传奇:前程密码》

  梁建章对于自己所独创的"携程模式"非常自信,当然,这种模式的模仿性虽然极强,但第一个吃螃蟹的人往往占尽先机,追随者想要达到携程所在的高度,就需要付出许多倍的代价。所以,当《人力资本》问及梁建章最困难的时候遇到什么事情时,梁建章不承认自己有最困难的时候,他说:"我们没有最困难的时候。我们不像人家那样,过了一个坎就上一个台阶,我们都是一家一家(酒店)去协调沟通,我们运作的方式、运作的质量和我们提供的产品,以及随后的服务,都是一点一点慢慢积累起来的。我们的模式实际上是一点点创造出来,然后再逐步完善,最后将每一步的流程、每一个细节做好。我们在开始的时候就独创了我们自己的模式,后来又远远超过任何一家我们的竞争对手。这些事情你只顾做啊做啊,一回头,人家已经离你很远了。所以,你自己自然而然就变得最大了。"

  SARS即去,上市开始!

  这时候,很多人开始质疑梁建章的运营模式,他们对梁建章收购传统旅行服务公司,并且大张旗鼓地扩充呼叫中心的员工嗤之以鼻,他们觉得携程不应该算作互联网公司。梁建章开始的时候还会做一些反驳:"虽然呼叫中心不是互联网技术,但是后面支撑的是一个IT平台,能做到快速查询并实现跟酒店信息实时交互,实际上都是运用了非常先进的IT技术,而其他的旅行社和传统的小的订房中心做不到这一点。"但携程到底是什么公司,对于梁建章来说已经不重要了,在他看来,最重要的是,携程已经开始大把盈利,而且将竞争对手远远地抛在后边。这时候,又有人当面问梁建章为何不一开始就把订房业务作为携程网的主营业务,干吗绕这么大一个圈子?梁建章非常直率却又幽默地回答:"订房业务在人们的印象中是传统企业才有的模式,一个传统企业怎么能够融到钱呢?没有投资商会直接将钱投给一个传统企业的。"

  除了获得资金,梁建章还明白,只有互联网企业才更容易在美国纳斯达克上市融资!

  2003年,经历过一场始料未及的SARS危机,携程上半年的业务大幅度下降。无事可做的梁建章天天泡在高尔夫球场,但让他没有想到的是,一到下半年,业务急转而上,仅10月份一个月就订出了30万个房间。梁建章回忆到此颇有些得意的说:"这是一个怎样的概念?按照普通的高星级酒店、每家一般拥有300个房间计算,我们的业务量相当于每天都保证上海所有的高星级酒店都被携程‘包场‘。"

  踌躇满志的梁建章,SARS之前就已经将目光对准了美国的纳斯达克,被SARS耽误了几个月之后,聪明的梁建章意识到此时是中国的网络公司到纳斯达克趁热打铁的最好时机,此时握在手里的杀手锏不是"概念泡沫"而是"盈利"。时不我待,梁建章意识到如果此时携程上市,不仅可以让竞争对手又一次落在后边,而且可以借助充足的资金进行大面积收购和业务整合。

  第四部分乘胜追击,携程归来

  亿万富翁是什么感觉

  2003年12月9日,携程网正式在纳斯达克挂牌上市。沉寂三年之后,携程成为中国互联网企业重新登陆纳斯达克的第一家网站,从搜狐算起排列第七。上市当日,让人意识不到的是,股价大幅度上扬,收盘时股价比发行价上涨19.94美元,涨幅高达88.56%,成为三年来纳斯达克市场上开盘当日涨幅最高的一只股票。因为携程网的发行价是每股18美元,总共发行了420万美国存托凭证股票,意味着携程首次公开发行就募集到了7560万美元的资金。携程上市和当年三大门户网站不同的是,420万美国存托凭证股票当中,增发新股是270万,另外的150万是公司内部股票,其中梁建章的占了9.51%,约合718万美元,而这些钱不是纸上财富,而是真金白银。除了梁建章,其余几个核心股东也成为了亿万富翁。因为时差的原因,上市的时候,梁建章正在家里呼呼睡大觉。无论是已经兑现的真金白银,还是当时看来只在纸面上飞速跳跃的"亿万财富",梁建章告诉《人力资本》:"并没有特别的感觉。"  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/409721.html

更多阅读

携程梁建章:我的鼠标+水泥为什么成功(一)

说不定什么时候,携程就会投资兴建自己的“携程连锁酒店”,每个地方都有自己的“携程旅行社分社”,然后购买大量的飞机成立自己的“携程航空公司”,成立为旅游者提供贷款按揭服务的“携程银行”。到那个时候,梁建章依靠“鼠标+水泥”所要

第56节:我的业绩靠努力--锁定目标不泄气(1)

系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》  第八章我的业绩靠努力--锁定目标不泄气  业绩是能力的"身份证"。很多企业注重业绩,用业绩来衡量新员工的能力。不论你是毕业于名牌大学还是普通大学,不论你是来自农村还是来自城市,在企业

第35节:我的眼高手不低--‘四六四五‘要牢记(1)

系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》  第四部分 好员工:成绩证明你努力  第七章我的眼高手不低--"四六四五"要牢记  新员工心气儿高,干劲儿足,常常给企业注入一些新的活力。每一位新员工都希望自己能够尽快做出成绩,使自己的努

第1节:我的岗位我认知--明确职责好做事(1)

系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》  第三部分 试用期:先做适者再做强  第五章 我的岗位我认知--明确职责好做事  上岗前,人力资源部经理一般都会对新员工宣讲企业文化和组织架构,但是往往上面讲得天花乱坠,下面听得昏昏欲睡

第37节:我的祖国与我(2)

系列专题:《一个中国女孩的成长轨迹:我在美国读本科》  世界上的孩子大凡一样,有个中国小孩给她写信她也是兴奋的。托妮的家后边就是连绵的沙山山丘,那是亚利桑那和新墨西哥特有的景致。美国本土人口,就是印第安人,在那里是有一定比例

声明:《第35节:我的“鼠标+水泥”(6)》为网友猖狂分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除