第33节:我的“鼠标+水泥”(4)



系列专题:《中国16位商界精英的成长传奇:前程密码》

  虽然有了钱,但携程网的发展并没有像梁建章想象中的顺利。疯狂的年代,再理性的人也难免被理想化的泡沫牵着鼻子走,携程开始大把烧钱,在各种网站上做广告,不到一年的时间就烧掉一两千万。没有多久,互联网泡沫破灭,许多互联网公司昙花一现便销声匿迹,不曾赚钱的携程网如果找不到新的利润增长点,情景不比倒掉的其他公司好多少,一样的岌岌可危。

  那时候,对于一心想在互联网热潮中作一番大事业的梁建章来说,有一件事情让他非常的郁闷。虽然烧了很多钱,做了很多广告,但梁建章有几次外出旅游到了一些非常好的度假村,本来以为人家都知道携程,但当梁建章问人家的时候,人家都不知道,这些事情让梁建章耿耿于怀。梁建章是一个应变能力很强的人,无论是个人的求学生涯,还是自己的职业发展,他都是随着大环境的改变而主动变化,而不是被动接受。从某种意义上来说,梁建章经营自己的个人发展就如同经营一个企业,他知道什么时间该做什么事情,他在骨子里有做商人的天性,而对于商人来说,盈利是第一目的。经过思索,梁建章发现,不管是新经济还是旧经济,赚钱才是硬道理。"携程成立初期,我们是想把携程创建成一个有关旅游的网上百科全书。在我们的网站上,网民可以查询到各个国家和各个地区旅游景点的详细状况。但在网站的运作中我们感到必须要找到赚钱的途径,而不能像许多网站一样,只是炒作一个概念,运行完全依靠风险投资支持,这显然不是长久之计。"

  经过理性的思考,梁建章发现再小的旅行社也能够赚钱,而自己的携程网烧了半天的钱,赢利仍然是遥遥无期,携程网要想尽快盈利,让股东对公司的发展有信心,梁建章必须找到新的业务发展模式。此时的梁建章已经走出了对网络概念的狂热和单纯模仿国外旅行服务网站模式,在充分分析了携程网和传统旅行社的优势和劣势之后,梁建章做了一个新的决定,那就是在携程网身上注入传统旅行服务公司赢利的模式,然后利用自己的优势将这种盈利模式无限放大,梁建章决定先从订房业务做起。

  第三部分趋利避害,取长补短

  转型从收购现代运通开始

 第33节:我的“鼠标+水泥”(4)
  2000年10月的一天,梁建章从上海飞到北京,他和现代运通公司总经理王胜利在一家西餐厅吃了一顿饭。虽然是吃饭,两个人的心思都不在饭上,梁建章想把运通买过来,王胜利想把运通卖出去,但携程又没有太多的现金,梁建章想用股票作价加现金来收购,但是到底该作价多少,两个人已经聊了3个月,还是没有什么进展,这次的饭局是谈判双方最后摊牌的时刻。

  现代运通公司由总经理王胜利一手打造,主营业务是做酒店预订,在国内这个行业做得相当不错,也是国内第一家用800免费电话来实行酒店预订的订房公司,最繁忙的时候,一个月有2万人次通过这家公司在全国各大城市的酒店订房。但是,由于缺乏IT技术的支持,服务管理体系也不是很健全,所以,现代运通遇到了一个发展的瓶颈,而这个瓶颈在携程那里恰恰不是问题。最后,梁建章给携程作价6000万美金,王胜利认同了梁的判断,双方达成协议,携程拿几百万现金和一部分股份收购现代运通公司。当时来看,王胜利的确有些吃亏,但聪明的梁建章给王胜利画了一张很大的饼,王胜利也相信了这张饼最终会吃到嘴里,梁建章没有让王胜利失望,这张饼如今变成了真金白银。

  梁建章拿下现代运通之后,携程的业务模式马上转型。因为现代运通已经有一批固定的合作酒店,现代运通在开拓市场方面也拥有大量的人才,携程又根据业务调整开发了相配套的互联网平台--"实时控房系统"和"房态管理系统"。通过"房态管理系统",携程网能够跟所有会员酒店实现信息同步,而通过"实时控房系统",携程还可以预先在酒店控制一些房间,客户通过携程预订房间,携程当时就可以确认。换句话说,合作酒店实际上成为了携程货架上自己出售的产品,携程更像是全国所有合作酒店的集团酒店,而不是单纯扮演一个中介的角色。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/409723.html

更多阅读

第29节:我的盲人导师(4)

系列专题:《改变命运的态度:计较是贫穷的开始》  说来也奇怪,不知道是因为自己心里踏实给生意带来正向循环,还是因为上帝知道我们今天做了一份公益,所以补偿了一份福利?从龟山乡开车回台北时,伙伴的表情都特别快乐。  “你今天下午跑

第56节:我的业绩靠努力--锁定目标不泄气(1)

系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》  第八章我的业绩靠努力--锁定目标不泄气  业绩是能力的"身份证"。很多企业注重业绩,用业绩来衡量新员工的能力。不论你是毕业于名牌大学还是普通大学,不论你是来自农村还是来自城市,在企业

第35节:我的眼高手不低--‘四六四五‘要牢记(1)

系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》  第四部分 好员工:成绩证明你努力  第七章我的眼高手不低--"四六四五"要牢记  新员工心气儿高,干劲儿足,常常给企业注入一些新的活力。每一位新员工都希望自己能够尽快做出成绩,使自己的努

第1节:我的岗位我认知--明确职责好做事(1)

系列专题:《新员工守则:迈好职场第一步》  第三部分 试用期:先做适者再做强  第五章 我的岗位我认知--明确职责好做事  上岗前,人力资源部经理一般都会对新员工宣讲企业文化和组织架构,但是往往上面讲得天花乱坠,下面听得昏昏欲睡

第37节:我的祖国与我(2)

系列专题:《一个中国女孩的成长轨迹:我在美国读本科》  世界上的孩子大凡一样,有个中国小孩给她写信她也是兴奋的。托妮的家后边就是连绵的沙山山丘,那是亚利桑那和新墨西哥特有的景致。美国本土人口,就是印第安人,在那里是有一定比例

声明:《第33节:我的“鼠标+水泥”(4)》为网友时光的掌纹分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除