爱华网我国的商业银行即将参与国内、国际两大金融市场的竞争，在业务竞争中，商业银行从业人员是否具有适应市场竞争的整体素质和基本储备将至关重要。商业银行人才的要求和标准很多，但基本素质有三：诚信度、创造力和实践力。
一、诚信度是未来商业银行人才的前提
诚信是未来人才的第一要素。作为影响未来社会和经济生活的人才必须具备诚信条件，同样，作为特殊行业、以诚信为第一生命、经营货币并出售信誉的商业银行的人才，诚信更是第一要素。国家人事部人才流动开发司司长毕雪融认为，人才素质应以诚信为本。诚信正在考验我们的观念、我们的习惯、我们的行为方式和思维方式，诚信正在考验我们对银行的忠诚度、事业心和责任感，诚信作为基本的商业银行从业人员的职业道德，正对我们现在的非理性竞争、人员的朝三暮四、工作的朝秦暮楚、待遇的无节制攀比进行考验，诚信将对我们商业银行从业人员的个人信誉、个人承诺可信度进行考验。诚信将全方位地对我们商业银行现有的人才引进条件、能力评价标准、业绩判断、甚至任用原则都将带来挑战。诚信度还包括对银行的忠诚，随着金融市场竞争的加剧，对商业银行人才的挖墙角现象也日渐严重，有些人员也是频繁跳槽，甚至想象“吃东家住西家”，但这样的人不是人才。中意人寿、友邦、中美大都会保险公司在中国开业时，拒绝“同业人员”加入，全面培养自己的员工队伍，打造真正属于自己的核心竞争力，在实际经营活动中取得了较好的效果，应该引起我国商业银行警惕和借鉴。
二、创造力是未来商业银行人才的基本价值
有位著名的人才专家认为，人才的本质是创造性、进步性和社会性的统一。人才之所以是人才，关键是具有其它人不具备的创造能力，或者说具有比常人更多的创造能力。商业银行是以经营货币为主要功能，其业务具有广泛性、社会性、虚拟性的特点，追求安全性、流动性和效益性的统一，在商业银行业务经营中，产品的创新和经营管理方式的创新对商业银行更具有重大意义。特别是对于我国商业银行来讲，无论是业务品种、操作方式、创新能力、新产品开发和营销能力，都与国外发达的商业银行有较大的差距，经营管理能力差距更大，如果不加强创新能力的培养和使用，我国商业银行将难以与其竞争。因此，我国商业银行人才的基本价值将是创造力的强弱。
三、实践力是未来商业银行人才的重要能力
武汉大学“社会究竟需要什么人才”课题研究表明，分析问题和解决问题的能力列人才能力的第一位，其次是独立工作能力和实践动手能力。而分析问题、解决问题能力、独立工作能力和实践动手能力，都可以归结为实践能力，可见实践能力是用人单位最关注和看重的能力。一个单位不需要太多的理论家，也不需要太多指手画脚的评论家，而是需要有操作能力的实干家。许多用人单位在招工时都十分关注应聘者的从业经历，虽然曾招致许多非议，但也有一定的道理。商业银行是经营货币的，是要在经营货币过程中使货币增殖的，在经营管理过程中，不仅要研究经济金融政策、国内国际动态，更要有针对性地提出措施，不仅要在各个环节防范风险，还要取得盈利；不仅考虑现在的发展，还要考虑今后三五年的发展；不仅是纸上谈兵，而是付诸实践，用业绩说话，用股东的分红说话，为社会提供服务、为员工提供较好的发展机会和收入，也为股东提供良好的投资回报。这就要求商业银行的每一个员工，都提高操作技能、实践能力，创造价值，提升自我，实现自我价值、银行价值与社会价值的统一。
