激励机制:股份制商业银行制度创新探讨



我们生长在一个变革的时代,一个制度创新的时代,一个解放思想的时代,一个社会变革与制度创新、体制变迁与思想撞击交织的时代。和平与发展、科技与创新、制度变革与全球化将成为下个世纪人类的主题。站在世纪的桥头,当我们重新回顾过去、展望未来时,有许多理念、思想、行为都需要我们重新审视。激励机制作为管理学中的组织、管理方式,如果不与制度创新、制度变革结合进来,将是十分渺小的、微不足道的,制度创新是激励机制生存力和发展力的基础。激励机制也是制度创新的重要内容和不可或缺的组成部分,只有有效的激励机制才使制度创新体现出巨大的生命力和活力。纵观历史,我们不难发现,任何制度创新、制度变革都是激励机制作用的最终结果,同样,新的激励机制也只有以制度创新的形式出现才奠定了其发展基础。因为,作为组织、管理方式的激励机制不具有稳定性,具有易变、多变的特点,且从根本上属于管理行为经济学的范畴,或多或少带有管理者个人烙印;而作为制度内容的激励机制则属于制度行为经济学的范畴,是社会制度、政治制度、经济制度的一部分,具有相对稳定性,带有明显的社会制度烙印。因此,把激励机制引入制度范畴,将为激励机制的产生、发展建立制度基础。同时,制度创新和变革,不仅为激励机制的创新和发挥作用提供了制度条件和制度保障,并提供了广阔的发展空间和可能;而且为激励机制提供必要的约束。

    我国股份制商业银行正处在发展和创新的关键阶段。从发展看,可谓“前有狼后有虎”,一方面,我国股份制商业银行与国有独资银行相比,规模上悬殊巨大,2000年末10家跨区域设置的商业银行市场占有率仅14%,无论是资产规模、机构网点设置、电子网络化程度,还是资金来源、资本金补充、不良资产消化、经营环境,都受到很多局限;另一方面,加入WTO,我国股份制商业银行将面临外资银行的挑战,金融市场竞争将日趋激烈,充分利用5年的缓冲期尽快发展壮大已是迫在眉睫。因此,从制度上建立健全股份制商业银行激励机制,吸引人才,充分发挥全体员工的主动性、积极性、创造性,就成为我国股份制商业银行长期稳定发展的关键。而随着知识经济时代的来临,世界经济一体化、金融全球化、金融网络化、金融自由化加剧,金融创新成为社会各方面的热点,技术创新、业务创新、市场创新、管理创新、经营方式创新能力在一定程度上决定着商业银行的发展潜能,而科学技术的发展为 金融创新提供了手段。但激励机制的制度化是商业银行持续创新、发展的人事制度基础和管理制度基础。只有建立新型的激励机制,才能有效地运用现代科技手段,激发商业银行创新和发展的活力。

 激励机制:股份制商业银行制度创新探讨
  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/410555.html

更多阅读

龙小宝老师:中小商业银行公司业务差异化经营实务

课程9:中小商业银行公司业务差异化经营实务培训对象适合的行员:市场营销人员(包括中高级客户经理、支行行长或副行长等)、产品经理、风险经理及银行中高层管理人员适合的部门:公司业务部、中小企业部、贸易金融

商业银行的金融创新 商业银行金融创新与六西格玛1

对银监会发布的<<商业银行金融创新指引>>的六西格玛解读作者 中国建设银行 质量效率部 赵志宏   扬智咨询公司 金融六西格玛实施专家 首席顾问 杨振华aihuau.com概述2006年12月11日,也就是中国全面履行加入WTO承诺的前夜,

宏观调控新形势下:中小商业银行应变之策

  随着全球金融危机的持续爆发和国内宏观调控的进一步加强,中小商业银行的经营正面临着一次前所未有的挑战:银行的流动性风险显著增加,盈利结构和能力受到空前压力,银行同业的竞争进一步加剧。中小商业银行只有迅速适应这一新形势,积

商业银行金融创新指引 商业银行金融创新的战略重点和选择

 文章发表于《海南金融》2008年第9期 内容提要:金融创新已经成为商业银行经营发展的重大战略选择,甚至关系到商业银行的生存和发展。目前,商业银行的金融创新的战略重点将主要体现在:商业银行制度层面的综合化经营创新、商业银行体制

农村金融产品创新 农村商业银行金融创新应把握的六个关系

    当前,金融创新日新月异,新的金融产品和服务层出不穷。随着《商业银行金融创新指引》的新近颁布以及中国全面履行对WTO的承诺,金融创新更是被我国银行业和监管部门提到了重要议事日程。可以说,我国银行业已经进入了一个创新时代

声明:《激励机制:股份制商业银行制度创新探讨》为网友持刀就是战分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除