爱华网系列专题：《让工作快乐起来：世界500强推崇的职业新理念》
工作不快乐是谁的错
《让工作快乐起来》一本改变员工精神面貌的自主自励读物 本报讯：当"你在为谁工作"的问题逐渐得到解决以后，员工以怎样的精神状态投入工作就成了一个备受关注的问题。抱怨要工作，痛苦要工作，快乐要工作，为什么不选择快乐工作，这是哈尔滨出版社最近出版的新书《让工作快乐起来》所阐述的"快乐工作，享受生活"职业新理念。 本书的作者是来自企业第一线的人力资源师，其工作特点决定了他必须关注企业员工的精神面貌，他有充分的机会接触到第一线的员工。他从亲身感受到的员工工作实际，运用了大量真实生动的事例，向读者展示了那些根本无法体会到工作乐趣的人，内心的苦闷和无奈：每天干着自己毫无兴趣的工作、重复单调毫无创造性的忙碌、没完没了无尽头无休止地加班、心理和生理都处于极度疲倦和烦闷的状态、不愿意上班甚至想辞职不干了、对于自己的前途毫无信心和规划……员工在这样的精神状态下怎能有高效率的业绩，怎么能有工作的激情和创造性，这样的员工多了企业怎么能发展前进。所以，作者提出了"一流的管理造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐工作"的新管理理念，对员工而言快乐是一种心态，对企业而言快乐是一种人文关怀，只有员工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。 当快乐成为一种企业文化，企业和员工就会在同一个空间里共同成长，因此说快乐工作是企业和员工的双赢之道。 从员工自身来讲，快乐与不快乐都是一种心态，如果你不快乐那绝不是工作的错，没有人对你的快乐负责，你应该从自身找原因。假如你不喜欢自己的工作，唯一的办法就是想方设法"爱"上它；如果你确实不适合做目前的工作，那么你完全可以调整你的工作岗位；如果你进入了职业生涯的瓶颈阶段，就应该树立信心努力突破争取更上一层楼……所有的不快乐都是可以转化为快乐的，关键看你是不是能够舍弃一些不必要的东西。总之，我们不能没有工作拼命找工作，有了工作又抱怨工作、厌恶工作，快乐工作的秘诀不是做自己喜欢的工作，而是"喜欢自己做的工作"。 《让工作快乐起来》另一个特点是摆脱了其他培训、励志书完全站在企业管理者的角度空洞说教的弊端，从员工和管理者两方面来谈快乐工作的意义和必要性，这样就更加具有说服力，更加体现了人文关怀，让员工从中感受到的是浓浓的情义，这样就会激发他们的工作积极性和创造性，让他们将全部的精力都投放到工作中去，并从中体味快乐，品尝快乐，实现快乐。 （天为） 让工作快乐起来，让阅读快乐起来 --《让工作快乐起来》书评 毕业后踏入职场，一晃已有三年。这三年来，在我的身边，见到过很多这样的人：他们为了工资整日忙碌着，他们的脸总是阴沉着，他们的笑容只吝惜地用在发工资的时刻。当你问他，他对自己的工作有什么感觉时，你只能看到他一脸的茫然。 这些人是怎么了呢？工作为何让他们如此麻木呢？ 答案很简单，因为他们没有发现工作的快乐。工作是每个人一生中必须面对的问题，单从时间上来讲，除了睡觉以外，工作占用了人一生中大部分的时间。 因此，正在遭遇麻木、枯竭的你，需要一本书来作为治疗心理上的解药！ 近日，哈尔滨出版社出版了一本《让工作快乐起来》的好书，正是最好的疗方！本书旗帜鲜明地指出，"让工作快乐起来"是世界500强所推崇的最佳工作状态、是企业与员工的双赢之道。本书倡导"快乐工作，享受生活"的职业新理念，一流的管理者造就快乐的员工，优秀的员工必定快乐地工作。 《让工作快乐起来》一书作者林少山是人力资源师，曾为国内众多企业提供战略策划服务，指导职业生涯规划，他在书中提出："在工作中体味快乐，在奋斗中品尝快乐，在拼搏中实现快乐。快乐要工作，痛苦也要工作，为什么不选择快乐工作？"围绕这个问题，他从四个方面展开本书的论述：
