爱华网系列专题：《让工作快乐起来：世界500强推崇的职业新理念》
注重效率。工作没有效率是很难有快乐的。试想，一小时的工作，八小时还没有做完，忙得焦头烂额，没有头绪，还有什么快乐而言呢！这就要求我们要不断学习，努力提高工作能力，积累工作经验，积极创新探索，改进工作方法，争取做到事半功倍，自然扬扬自得，快乐油然而生。 2.公司是老板的，舞台是自己的 人生最大的快乐不在于占有什么，而在于追求什么的过程。 --德国化学家本生
许多人总是一边工作一边抱怨："为老板打工真是太累了，自己根本就是公司的赚钱工具，毫无乐趣可言。" 但是我要告诉你：不要以为你是在为别人工作！其实，每个人正在做的事都是在为自己工作，都是在为自己的成功铺路搭桥。如果消极怠工、敷衍了事，那么成功之路恐怕会崎岖坎坷，甚至成功会遥不可即。所以，请你记好了："对工作有利的就是对自己有利的。" 工作中要么忙里偷闲或出工不出力，要么上班迟到、早退，要么在上班时用电脑聊天，老板在时便表现出努力工作的样子，老板一走就立即闲散下来，这些人也许暂时没有因此被开除，但是如果照此下去被炒鱿鱼是早晚的事。如果他们想改换门庭，也不会有公司对他们感兴趣的。 现在，有许多年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识。其实薪水只是工作的一种物质回报方式,而精神的回报却被人忽视。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，激发我们的潜能，这些都是让你终身受益的财富，它比金钱重要万倍，既不会遗失也不会花光。所以，认真工作才是提高自己能力的最佳方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当做难得的学习机会，不断地从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以获得很多知识，还能为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的员工不会为自己的前途担忧，那是由于他们已经养成了良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。 一个人无论从事什么行业，无论担任什么职务，心中应该常存责任感,要热爱自己的工作，时刻表现出忠于职守、尽职尽责的敬业精神，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且还要时时刻刻为所服务的企业着想。公司会为拥有如此关注其发展的员工感到骄傲，只有这样的员工才能够得到公司的信任。事实上，只有那些勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更高的荣誉。无论是什么人，只要永远保持积极的工作态度，就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得公司的器重，同时也会获取一份最可贵的财富--自信和热情，它将推动你走向成功，将会给你带来欢欣和喜悦。 小张是一个企业终端科的科长，只负责对销售终端布置的规范性进行指导和提供咨询。可小张除了完成自己的本职工作外，还总喜欢接手一些相关的工作--企业培训导购员时，他是当仁不让的组织、策划和对口管理者；依仗灵活多变的谈判能力和对消费者需求的熟知程度，积极参与促销活动所需的礼品采购；他还大包大揽地承接了信息收集工作，为此安排专人每日为企业高层与相关职能部门整理、报送各项最新资讯……同事都觉得小张是"傻瓜"，甚至有人对他冷嘲热讽。小张对此处之泰然，他说："我不光是为老板打工，更不是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工。我要在业绩中提升自己，我要使自己工作所产生的价值远远超过所领的薪水。只有这样我才能得到我想得到的东西--工作的快乐，成功的快乐。" 一年以后，小张的下属已经从最初的几人增加到了几十人，随着部门的扩容和职能的增多，他所在的部门由科级升为处级，当时说小张是傻瓜的人，有的成了他的下属，有的辞职另谋出路。 莎士比亚曾说过："我们宁愿重用一个活跃的侏儒，也不要一个贪睡的巨人。" 现实生活中，像小张这样的人很多，像说小张是傻瓜那样的人也不少，他们没有想到"公司是老板的，舞台是自己的"这个浅显的道理，结果错过了机会，错过了时光。你要永远记住：多干一份活，你的能力就多增一分，你的影响力同时也多增一分。个人能力与绩效的提升最能说明问题：老板可能没看到你长期废寝忘食忙碌工作的身影，但不会对你的进步视而不见。如果对上司交办的事务和其他部门邀请的工作，能推就推、能挡就挡，总是以"这事我做不了"、"这不是我们部门的事"来应对推托，到头来你就会发现，你所在部门的重要性与影响力将会越来越低、你自己的话语权与活动空间将会越来越小。工作得过且过是会伤害你的老板、你的公司，但受伤害最深的却是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作，却不愿花相同的精力来努力完成工作，他们以为自己骗得过老板，其实，他们愚弄的只是自己。老板或许并不了解每个员工的表现，或不熟知每一项工作的细节，没有哪个公司愿意出钱养闲人，当有一天你终于完全闲下来的时候，不只你的部门要被撤销，甚至连你本人也离下岗不远了。那时候，你还想享受少干工作所带来的轻松快乐那只能是痴心妄想。
