爱华网系列专题：《让工作快乐起来：世界500强推崇的职业新理念》
没有不好的工作，只有不适合的工作 其实，任何工作都是相对令人满意的，绝对令人满意的工作也只是暂时的，甚至是不存在的。如有的工作工资水平高，工作强度和工作压力也会很大；有的工作轻松，环境好，工资水平可能就很低；有的工作工资水平高，工作环境也好，可能人际关系复杂……总之，没有十全十美的工作，也没有一成不变的工作。对于人人向往的"钱多事少离家近，位高权重责任轻"的工作，我相信几乎没有，就算有也只属于极少数，而且对于那些注重工作成就感、勇于实现自我价值的人而言，在这样的环境中反而适应不了。 反复盲目跳槽弊大于利 佛家说："舍得舍得，有舍才有得。"对于那些具有明确的自我奋斗目标和个人定位的人来说，跳槽是实现他们人生理想的阶梯。这种理性跳槽者一般都已做好了迎接挑战的准备，具备一定的心理适应能力。他们一旦通过跳槽找到属于自己追求的事业，就会以高度的责任感和极大的热情投入到工作中去，为实现个人目标而拼搏。这种良性的人才流动无论对个人的发展、企业的优化还是社会的资源整合，都是极其有利的。 事实上，现在社会上的大多数跳槽者都是非理性的，有的人根本没有想好什么职业适合自己，以自己的能力水平能找到什么职业，就盲目跳槽，跳槽变得非常随意，甚至盲从。跳槽不再是个人事业发展的踏板，而成为测量心情好坏的指标。这种人总是处于焦躁不安之中，即使有不错的工作，但只要看到他人的薪水和职位比自己的高，就会忍不住急于跳槽，从而陷入焦虑、抑郁、烦恼之中而不能自拔。 盲目跳槽会使人变得越来越孤僻，越来越不敢面对现实、面对困难，甚至渐渐失去自信。因为经常跳槽的人会在不知不觉中形成一种惯性，工作中遇到困难想跳槽，人际关系紧张想跳槽，不能升迁想跳槽，碰见好机会还想跳槽，甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的，似乎一切问题都可以用跳槽来解决。渐渐地，这些人不再勇敢地面对现实、积极主动地克服困难，而是编造各种借口和理由去回避、退缩，还总是说服自己--全是别人的错，与自己无关。他们总是寄希望于下个工作，结果每次都以失败告终。逐渐成为一个怪圈，使人深陷其中而不自知，失望沮丧、失去自信，或多或少的自卑心理自然也会影响与他人的交往，性格也就越来越古怪。 频繁跳槽还会使人丧失成就事业最宝贵的敬业精神和团队精神。这些人往往凡事浅尝辄止，知难而退；做事心浮气躁，敷衍了事；没有耐心和毅力，只知躲闪和退让；不懂得与他人团结合作，要么孤芳自赏，要么自以为是；这山望着那山高，空有一腔抱负，无心执著追求，以为换个工作就会有新的开始，结果跳来跳去最终一事无成。 个人事业发展的最理想品德便是坚韧不拔和有顽强的意志，经常跳槽的人恰恰缺乏这一点，企业在选择员工时也会因此而有所顾忌，这样也会丧失一些好的工作机会，即使争取到工作，别人也不太信任你对企业的忠诚度。而且，轻率跳槽的人还会经常为跳槽失败而自责、后悔，但这并不会阻止他们继续跳来跳去，因为自责和懊恼的心态会使他们越来越失去理智，心境难以平和，也会影响他们的判断能力，难免造成下一次失误。 跳槽要有计划 虽然在经济快速发展时期，更换工作是既快速又容易获得更好职位与更高薪金的途径，但一旦经济发展速度有所下降，或是像这几年大量毕业生面临就业的时期，人才市场的竞争就会相当激烈。此时，未看清形势就盲目跳槽的人处境就会变得十分不稳定。他们要求的收入相对于其他求职者而言可能显得略高，这会使他们在竞争中处于劣势。
因此，跳槽时考虑问题应该长远，要看一份工作是否有发展前景，而不是注重它眼前所能带来的利益。应考虑企业发展和个人的职业生涯两者是否冲突，对职业的判断不应取决于眼前所能得到的，职业生涯长达三四十年之久，考虑清楚在每一个机遇前能够成长多少，并能在前进的过程中充实自我、良好发展才是最重要的。有专家建议，在选择工作时，大企业看企业文化、中型企业选行业、小企业选雇主才是明智之举。同时，在跳槽前也要对自己作一个比较全面与客观的分析，根据自己的能力、水平和目标来选择，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不要凭一时喜好冲动决定。
