爱华网系列专题：《让工作快乐起来：世界500强推崇的职业新理念》
金钱是工作的副产品 美国富豪洛克菲勒的第一份工作是簿记员，他每天天刚蒙蒙亮就去上班，每天都要面对许多枯燥的数字，但那份工作从未让他感到乏味，相反令他着迷和喜悦，办公室里的一切繁文缛节都不能让他失去热情。工作的结果是老板总是不断地为他加薪。 他说："工资只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你承担的工作，理想的薪金必然会得到。而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。"许多人拼命工作决不只是为了赚钱，使他们工作热情得以持续的东西要比只知敛财的欲望更为高尚--他们在从事一项事业。 其实，天堂与地狱都由自己建造。如果你赋予工作意义，不论工作大小都会感到快乐，那么人生就是天堂。如果你不喜欢做的话，任何简单的事都会变得困难、无趣，那么人生就变成了地狱。 2.没有不好的工作，只有不适合的工作 生活的乐趣取决于生活本身，而不是取决于工作或地点。 --美国作家爱默生 工作不快乐，说明这项工作不适合我，正所谓没有不好的工作，只有不适合的工作。为了能够享受快乐工作，很多人选择了跳槽、改行。 现如今讲究的是双向选择，工作干不好、达不到公司的要求，老板可以炒你的鱿鱼，没商量；反过来你干得不开心，不能人尽其才、才尽其用，或者对工作毫无兴趣，也可以递一纸辞呈，再说一声"拜拜"，抬腿走人。这是现代社会的宽松和自由，给了人们更大更广阔的选择职业的空间。虽说任何的选择都是有风险的，但是不去尝试怎么知道自己适不适合，多一些比较才能找到一份喜欢而又满意的工作。频繁地跳槽、不停地尝试真的能换来工作的快乐吗？ 做技术工人，嫌不自由；做管理人员，嫌太清闲；做销售人员，嫌太辛苦……大学毕业4年的小叶在回首自己的职场经历时，懊悔当初不该频频跳槽，其结果是什么都不精，"心态也搞坏了"，每天的心情都是郁闷的。 2002年，小叶在武汉某大学机械专业毕业后，来到广东一家企业谋得了一份工程师的工作，每月底薪1500元，加上加班工资和各种补贴，每月收入超过2000元。因为要经常加班，小叶觉得不自由，所以工作一直很郁闷。 一年多后，小叶回到武汉，应聘到一家物业公司任主管，管理几名保安和保洁员。每天没有太具体的工作，很是清闲，而且月薪也不算太低，达1700元。没过多久，小叶又觉得整天无所事事太清闲，看到高中同学做医药的推销员，工资能开到三四千，于是又跳槽到一家医药公司做销售代表。也许是他把销售工作想得太简单了，所以面临业绩考核的挑战时，又觉得太辛苦、压力太大。业绩一时做不上去，小叶只好又跳槽到另外一家公司做销售员。 再次跳槽后的小叶月薪虽然有千余元，但是因为交通、吃饭等开销大，一个月下来根本没有节余。前不久，小叶索性辞职，又加入到了人才市场的求职大军里。"4年换了4份工作，越换越差。换得自己也不知道想从事什么样的工作了，感觉现在很迷茫，没有方向，心情一天比一天糟糕。"
这是小叶现在的心理状态，也是职场上很多"跳蚤"的感言。究竟是什么惹的祸呢？很简单，这是人们总认为"别人家的饭好吃"的固有心理使然。 绝大多数人跳槽原因主要有这么几种：对薪资福利不满意；认为没有发展机会；认为公司前景不好；人际关系处理不好；工作压力大；单位地点变迁……大家可以看到，这些跳槽原因大多数都是主观原因，跳槽的目的则是美好的期望：加薪 良好的发展机会 有挑战性的工作 良好的工作氛围……可在几番折腾尘埃落定后，人们才认识到似乎最初的工作并不是那么糟糕，而新的工作也并不是那么完美。虽然跳槽总让人心动，但是结局为什么往往不尽如人意呢？问题的关键是不仅要有美好的愿望，还要有科学合理的规划和清晰明确的目标，还要有良好的心态和承受的底线，这样才能保证越跳越高、越跳越好，也才能在跳不好的时候减小心理的落差。就像炒股票的人一样，总想买到最低价、卖到最高价，但是那种机会是非常少的。有些人总是对自己的能力估计过高，对收入的期望过高，才造成不切实际、患得患失、犹疑不定的错误。
