爱华网系列专题：《让工作快乐起来：世界500强推崇的职业新理念》
调查结果还显示出一种倾向，工作五年之后的人，逐渐积累了较多工作经验，工作职位得到晋升，工作能力和自信心也随之提高，情况便会有所好转。这就是人们常说的四年职场化蛹期，努力奋斗五年之后便可成蝶。 如此看来，从对工作充满激情到没有激情都是正常的心理状态，是工作的不同阶段所出现的正常现象，我们不应该简单地将它视思想觉悟和自身素质的表现，而应该从职业心理学和职业规划的角度正视它、对待它，如此才能顺利度过工作倦怠期，重新焕发往日的激情，重拾往日的工作乐趣。 认识工作的价值 当你觉察自己的激情在逐渐减退时，不妨认真思考一下：什么是工作？我为什么工作？应该怎样对待工作？饱有激情是一种理智的行为，只有真正意识到工作的价值和意义，在工作中树立使命感，才能排除各种外界环境的干扰和影响，才能自动自发地对待本职工作，才能确保激情连绵不绝。 正确认识自己和自己的工作岗位 要清楚自己的长处和短处，要认清自己的个性和兴趣、自己的爱好和能力，经常问自己：我能干什么？我适合干什么？我将来做什么？我能为企业创造什么价值？只有清楚地知道自己的所长，才能够给自己一个准确的定位，让自己在能力允许的范围内施展才能。有了准确的定位，就能正确对待出现的问题和困难，就能保持积极进取的心态。 与工作谈一场恋爱 保持激情的最简单办法就是热爱自己的工作，与工作"谈恋爱"。你爱它，就能发现它的长处，就能发现它可爱的地方，就能发现它带给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它真心付出，才能为它倾尽全力，才能充满激情地对待它。 与富有激情的人交朋友 也许你没有发现，激情是可以传递和相互感染的，当你感到意志消沉时，当你感到情绪低落时，就去找富有激情的朋友。感受到他们充沛热忱的魅力，感受他们对生活和工作的热爱和激情，你自己也会变得热血沸腾，变得充满活力和热情。 微软公司在招聘员工时，除了必须具备相关的技术技能外，还有一个很重要的标准：被录用的人必须是具有激情的人--对公司有激情，对技术有激情，对工作有激情。世界一流公司为什么把激情作为必备的条件之一，公司的人力主管一语道破了其中真相："我们不能把工作看成是几张钞票的事，它是人生的一种乐趣、尊严和责任，只有对工作拥有激情的人才会明白其中的意义。" 在任何一家公司里，没有哪个人愿意和一个整天委靡不振的人交往。同样，没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工，因为职场的规则是：奖赏只属于那些对工作充满激情的人。 激情，就是永远保持高度的自觉，就是把全身心的每一个细胞激活起来，完成心中渴望的事情。激情是一种强劲的情绪，一种对人、事、物和信仰的强烈感情。人的价值=人力资本×工作中的激情×工作能力。工作激情应该是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作激情，才会丰富工作成果，才能表现工作能力；没有工作激情，成天混日子，那么只会日渐消沉。 工作中的激情可有效激励你实现每日的工作目标，并能重燃成功的希望，推动我们不断前进，更上一层楼。 所以，在进入职场后，我们要在工作的难度和复杂程度越来越高的基础上，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作中的激情和使命感，同时也能保持客观向上的心态。 3.爱一行干一行，还是干一行爱一行
谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。 --无产阶级革命导师恩格斯 这个话题好像有儿点拗口，像是做文字游戏。其实不然，其中蕴涵着哲学的辩证关系。
