爱华网会计是一种手段，其根本目的是为了获取经济利益。我们通过会计核算提供给经济主体们有价值的会计信息，从而让他们发现经济过程中的问题，决策经济事务。
会计的对象我们规定是有价值的资金运动，我们只核算可以相对量化的货币，物资和地产等的变化情况。从这个角度和定义来看，人才是不能量化价值的。
我们又规定会计核算的期间永远是过去发生的经济事务，我们只能核算上个月的营业利润是多少，现在这一时刻的银行存款是多少，即使按权责发生制原则可能2月份还没有收到的款项已经列入2月份的收入之中，可放眼整个会计期间中，它一定意义上记录的还是过去已经实现的交易。总之，我们核算的是过去，站在现在。从这方面来说，我们需要的人才不是要看他以前做过什么，而是关心他接下来能做什么。
我们会计核算工作有一系列严谨的方法，一般意义上能提供出准确，客观的会计信息，帮助会计主体作出相对正确的经济决策。我们也会通过财务报表等形式让社会也参与到决策中来。从这一意义来讲，除了上帝，没有一种方法能够完全的评段一个人的能力和价值，我们无法真正客观的考察一个人才对企业有多大的价值存在。
说起来，用会计方法好像并不能核算人才。但对企业来说，人才却影响着会计要素的各个方面，因为企业始终是靠人来运作的，会计工作者记录的是企业发生的业务，同样也是每个部门的员工共同努力的结果。员工的劳动往往通过工资来体现，但对企业来说，员工的价值往往和工资不相一致。对企业来说，我称之为人才的会计价值。
就拿会计这个职业打个比方，一个会计在一个企业工作了10年，可能他的工资是不变的（10年不涨工资在中国也属正常），但其在企业里的会计价值却可能是一直增加的。因为对企业来说，如果不发生大的变化，不太可能把一个为自己做了10年帐的员工换掉。因为换会计的成本可能会很大。也有些职业比如说秘书，其会计价值有可能是不断减少的。如果是业务员，其会计价值又有可能呈波动状。当然职业只是个比方，具体会计价值还是关注人才本身。有时员工在公司的影响力，与团体间的合作精神等其他因素也会对其会计价值发生影响。
所以企业应该关注人才的会计价值，这是在残酷的竞争中所必须的。在全球经济越来越平的趋势下，企业和企业间的硬件差距越来越小了，归根到底是企业人才的竞争。如何吸引人才，留住人才，是每个企业都面临的重大问题。可如今考察人才的方法却难住了大家，大部分靠业绩来评判员工价值的方法其实都是不科学的。如何在员工工资和其会计价值存在差异之间寻找一个相对适合的平衡点，是企业应该深思的。
