爱华网德银作为世界性的大银行和欧洲领导银行，十分注重自己的社会责任，下面是德银社会责任的介绍。
一、 公司社会责任和持续能力
公司的责任分四个方面:
1、 对消费者责任。如消费者满足、数据保护、产品－持续性资金。
2、 对股东责任。如法人治理、风险管理、公司等级、长期品牌价值。
3、 对雇员的责任。如培训、工作和生活的平衡、领导准则、多样化的主动性、满意度。
4、 对社会的责任。如持续经营能力、承担对教育、社会发展、艺术、音乐的义务、减少贫困（特别是微观融资）、员工的保障。
对驾驭持续经营风险的国际自我承担义务和内部准则：分为生态方面、社会方面和治理方面。
主要内容有：世界银行标准－生态风险、社会风险；对跨国公司的OECD准则－如法人治理、人权、持续能力；联合国全球协议－环境保护、人权、劳动环境、与腐败斗争；风险管理、公司发展－信用指引第四条工业类；法人治理、人力资源－道德准则、指引；合规、风险、公司安全－集团信誉风险纲领、信用指引第四条－反欺诈；风险、持续发展－信用指引条四条－持续经营体系政策；合规－反洗钱政策、接受新客户政策；可持续发展－对管理系统持续能力的政策；可持续发展的UNEP－F1宣言－环境管理、持续发展、公共关系/沟通；WOLFSBERG准则－防止洗钱、消除金融恐怖；ISO14001－管理环境。
二、 德银的公平活动
德银的公平计划为“4+4）。4个活动区域：公众发展、教育、艺术、音乐。4个基础准则：持续性、多样性、个人发展（人力资本）和超越金钱。
德银的国际公司社会责任实体：英国公司社会责任、美国基金、德银基金、非洲基金、亚洲基金、今日歌剧学会、德银捐助基金、ALFRED HERRHAUSEN 社会对国际的对话。
公司社会责任组合－与德银统一的公司资源的结合：雇员保障、合作伙伴、专业知识。助学和捐助－全球与当地性：所有的内部捐赠和捐助管理准则；长期项目动作－在公共发展、艺术、音乐、教育等领域的基金项目和CCA。
公司社会责任活动：基本情况和数据。德银长期坚持的慈善传统已经得到社会的认同。20年前第一个基金成立“帮助人们去帮助他们自己”。MORGAN GRENFELL和银行业信托也同样对慈善和公共发展有长期的承诺，我们的公平英国、美国基金继续开展活动；1992－2005年，为了国际对话建立了ALFRED HERRHAUSEN 社会、非洲基金、亚洲基金和其它德银基金；德银在2006年第四次得到伦敦市长LORD颁发的最受尊重的“龙奖”；在2006年2月德银获得“公司社会责任全球金孔雀奖”；德银的POLKA.S.A和德银基金对“艺术波
三、 亮点：艺术、小额信贷、志愿者、气候变化
艺术:
同GUGGENHEIM合作－是世界性的合作。德意志GUGGENHEIM是一个德银与GUGGENHEIM基金会共同参与的活动：展览厅在柏林，是柏林最成功的私人博物馆，从1997年以来已经超过7.5万人参观。
德银艺术收藏－开始在70年代，在2005年庆祝25周年进行世界巡回展，有5万件作品，是最大的企业艺术收藏。作品收藏在德银的办公室和世界范围内的分行；德银也组织全世界的博物馆展览，
支持和组织世界性的展览－“超过视野”德银收藏图片展到2008年将走过7个拉丁美洲城市，现在在墨西哥直到8月。
支持亮点：小额融资：
在2005年11月，德银发布了一个全球商业小额信贷财团，德银董事长和美国前总统克林顿先生、众多的机构投资者，富豪慈善家，开发代表机构参与合伙并出席了成立仪式。基金由纽约的银行社区发展融资集团负责管理。
德银从1997年以来一直开展为小额融资机构（MFIS）提供融资业务，在发展中世界为穷人提供大量的小额贷款。近年来德国在24个国家提供了40种贷款组合。
德银是联合国环境计划、联合国全球组织、BELLAGIO论坛的成员和伙伴，如加强对全球性持续发展的承诺。
“超越金钱”志愿活动－通过员工计划实现个人的责任
主要是通过首创增值活动（2001年以来有4741名员工参与）、顾问增值活动（成立在2004年员工对年轻人进行顾问指导）、团队建设和社区服务（主要是新员工）、员工帮助失败救济活动（紧急救助也是长期重建活动）、社会日活动（完全与社区一起工作）、感恩活动（感恩与筹资）
德银对抗温室效应的战略
避免温室气体的排放；再生能源供电；提高公众对气候问题的意识；
四、 沟通与交流
德银CSR 部门承担着德银作为法人公民的定位和沟通的责任－寻找适当的媒介，此外，还在各种活动中进行路演。广告、自助银行、网络沟通等全方位地进行沟通和推介。
五、 企业概览
企业概览－持续性和责任感。为所有的利益者创造价值：打破常规的操作、社会承认、树立信心、最小风险、新兴市场、企业创新、长期增长。
