灵活组排青铜五 第41节:与同级相处 计五 灵活相处(1)



系列专题:《为人有三级 处世需五计》

  在与异性同级相处时,要举止得体,谈吐慎重,还需要注意行为举止不能过分随便。不开过头的玩笑,有话则长,无话则短,不长时间单独相处,而且谈话时最好有第三者在场,这些基本法则需要严格遵循。

  此外,与异性同级相处,还要注意相互尊重。尤其是对女性同级,更要表现出应有的敬意,不能有丝毫的轻视怠慢。现在仍有一些人,甚至包括一部分管理者,“重男轻女”思想还相当严重。他们仍然抱残守缺地认为,女性只能“相夫教子”,而不能干事业,更不可当管理者。这种思想一旦表现在行动上,不仅会损害与异性同级间正常的关系,不利于工作的开展,更会给组织带来不可估量的损失。

  计五 灵活相处

  1.坚持双赢

  与同级相处,大体可以分为这样几种模式:一是我输你赢;二是我赢你输;三是双方皆输;四是双方皆赢。

  显然,除了双方皆赢,其他几种模式都不好,或不够好,但也不宜做绝对的否定。某些特定情况需要选择我赢你输,或我输你赢以及其他模式。如参加某些人才选拔的活动,就要我赢你输。如果大家都不想争第一,那竞争还有什么意义?但这种争夺仅仅是在分数和名次上的,并不是整个人的谁输谁赢,这在商战中并不少见,但这仅仅是处理问题的策略而已,也不是根本上的谁输谁赢。

  在绝大多数情况下,最佳选择只能是双方皆赢,其他的选择都行不通,至少效果不会太好。

  与同级相处不易,若想做到双方皆赢更不容易。除了敌对性的冲突外,我们若想与同级建立和发展良好的人际关系,就只能迎难而上,坚定不移地选择双赢策略。

  市场经济是竞争性的,确实存在着优胜劣汰、冷酷无情的一面,但生活的本质、人际关系的本质并不是竞争的,而是以相互依存的。事业上的成功,大都是贯彻平等互利的原则和坚持双方皆赢的方针的结果。损人利己者虽然能得逞一时,但从长远来看,一时之利带来的却是长久的损失,因小失大,最终难免失败的结局。

  在现代社会中,比较典型的主导意识与策略大体有两种:一是相争,二是合作。相争的特征是竞争的双方你争我斗,互不相让,非要分个高低胜负不可,最终造成两败俱伤、“渔人得利”的结果。这种相争的事情在同级之间颇为常见。不论是我赢你输,还是双方皆输,对于处理相互关系,树立各自的信誉和形象都是百害而无一利的。合作是一种竞争双方既是对手又是朋友的最佳选择,也是一种最明智的竞争策略。这样做,一方面可以与同级友好相处、公平竞争,避免伤害对方而招致对方的暗算;另一方面,这种真诚友善、团结合作的态度还可以树立企业的形象和声誉,争取到更多外部公众的认可。

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  总之,你要满足自己的需要,就要首先满足他人的需要。与同级相处,要坚持双赢原则,我好,你好,才能大家都好。

  2.绕过陷阱

  在与同级相处的过程中,免不了会遇到出卖、敌意、中伤等种种料想不到的事情,犹如设在你面前的种种障碍与陷阱。如果能够事先预料到这些事的发生并一一克服,便能安然过关。

  与同级交往时,必须练得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何“出牌”,对方会如何应对,这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。与形形色色的同级打交道,你可千万不要因为对方是自己不喜欢的人,就厌恶他,不妨学习与这种人交往的办法,这样你自己也会得到锻炼,从而使自己能更好地避过陷阱与危险。

  下面是绕过同级陷阱的几种策略:

  第一,与同级不可随便交心。这并不是说不能交心,而是说在交心时要小心。在现实中,正人君子有之,奸佞小人有之。职场有坦途,也有暗礁。在复杂的环境中,不注意说话的内容、分寸、方式和对象,往往容易祸从口出,招惹是非,授人以柄,因而职场人士只有适应环境,才能改造环境,顺利取得成功。说话小心,为人谨慎,避开生活误区,使自己置身于进可攻、退可守的有利位置,牢牢把握人生的主动权,无疑是有益的。一个毫无城府、喋喋不休的人,是不会受到同级欢迎的。西方有句谚语说得好:“上帝之所以给人一个嘴巴两只耳朵,就是要人多听少说。”  

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