爱华网系列专题：《为人有三级 处世需五计》
在与异性同级相处时，要举止得体，谈吐慎重，还需要注意行为举止不能过分随便。不开过头的玩笑，有话则长，无话则短，不长时间单独相处，而且谈话时最好有第三者在场，这些基本法则需要严格遵循。 此外，与异性同级相处，还要注意相互尊重。尤其是对女性同级，更要表现出应有的敬意，不能有丝毫的轻视怠慢。现在仍有一些人，甚至包括一部分管理者，“重男轻女”思想还相当严重。他们仍然抱残守缺地认为，女性只能“相夫教子”，而不能干事业，更不可当管理者。这种思想一旦表现在行动上，不仅会损害与异性同级间正常的关系，不利于工作的开展，更会给组织带来不可估量的损失。 计五 灵活相处 1．坚持双赢 与同级相处，大体可以分为这样几种模式：一是我输你赢；二是我赢你输；三是双方皆输；四是双方皆赢。 显然，除了双方皆赢，其他几种模式都不好，或不够好，但也不宜做绝对的否定。某些特定情况需要选择我赢你输，或我输你赢以及其他模式。如参加某些人才选拔的活动，就要我赢你输。如果大家都不想争第一，那竞争还有什么意义？但这种争夺仅仅是在分数和名次上的，并不是整个人的谁输谁赢，这在商战中并不少见，但这仅仅是处理问题的策略而已，也不是根本上的谁输谁赢。 在绝大多数情况下，最佳选择只能是双方皆赢，其他的选择都行不通，至少效果不会太好。 与同级相处不易，若想做到双方皆赢更不容易。除了敌对性的冲突外，我们若想与同级建立和发展良好的人际关系，就只能迎难而上，坚定不移地选择双赢策略。 市场经济是竞争性的，确实存在着优胜劣汰、冷酷无情的一面，但生活的本质、人际关系的本质并不是竞争的，而是以相互依存的。事业上的成功，大都是贯彻平等互利的原则和坚持双方皆赢的方针的结果。损人利己者虽然能得逞一时，但从长远来看，一时之利带来的却是长久的损失，因小失大，最终难免失败的结局。 在现代社会中，比较典型的主导意识与策略大体有两种：一是相争，二是合作。相争的特征是竞争的双方你争我斗，互不相让，非要分个高低胜负不可，最终造成两败俱伤、“渔人得利”的结果。这种相争的事情在同级之间颇为常见。不论是我赢你输，还是双方皆输，对于处理相互关系，树立各自的信誉和形象都是百害而无一利的。合作是一种竞争双方既是对手又是朋友的最佳选择，也是一种最明智的竞争策略。这样做，一方面可以与同级友好相处、公平竞争，避免伤害对方而招致对方的暗算；另一方面，这种真诚友善、团结合作的态度还可以树立企业的形象和声誉，争取到更多外部公众的认可。
总之，你要满足自己的需要，就要首先满足他人的需要。与同级相处，要坚持双赢原则，我好，你好，才能大家都好。 2．绕过陷阱 在与同级相处的过程中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤等种种料想不到的事情，犹如设在你面前的种种障碍与陷阱。如果能够事先预料到这些事的发生并一一克服，便能安然过关。 与同级交往时，必须练得人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何“出牌”，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。与形形色色的同级打交道，你可千万不要因为对方是自己不喜欢的人，就厌恶他，不妨学习与这种人交往的办法，这样你自己也会得到锻炼，从而使自己能更好地避过陷阱与危险。 下面是绕过同级陷阱的几种策略： 第一，与同级不可随便交心。这并不是说不能交心，而是说在交心时要小心。在现实中，正人君子有之，奸佞小人有之。职场有坦途，也有暗礁。在复杂的环境中，不注意说话的内容、分寸、方式和对象，往往容易祸从口出，招惹是非，授人以柄，因而职场人士只有适应环境，才能改造环境，顺利取得成功。说话小心，为人谨慎，避开生活误区，使自己置身于进可攻、退可守的有利位置，牢牢把握人生的主动权，无疑是有益的。一个毫无城府、喋喋不休的人，是不会受到同级欢迎的。西方有句谚语说得好：“上帝之所以给人一个嘴巴两只耳朵，就是要人多听少说。”
