爱华网系列专题：《为人有三级 处世需五计》
后进者和犯过错误者在家里往往会常挨斥责，在上级那里常受批评，在人前常被讥讽。因此，他们的心理与常人相比有其特殊的一面——普遍比较自卑和悲观。特别是犯过错误者，更要经受就业的歧视，行为也更易于被误解。对于他们而言最为强烈的需要就是得到他人的理解和信任。在此基础上再获得正确的社会指导，他们很可能一反从前，“浪子回头了”。反之，若长期处于被歧视的艰难处境，破罐破摔就会不可避免地成为他们最终的选择。
因此，要记住，我们与后进者和犯错误者相处的第一个原则，就是主动去关怀他们，帮助他们认识之所以后进、犯过错误的原因以及给自己和社会带来的危害。要帮助他们痛定思痛，下定决心，弃旧图新。与此同时，还要主动地帮助他们克服生活上、学习上和工作上的困难。 “悟往者之不谏，知来者之可追，实迷途其未远，觉今是而昨非。”实践证明，要使后进者或犯过错误者达到这一点，并不容易。社会冷漠阴影下的他们对任何刺激都会首先做出“不信任”的反应，持消极否定态度。因此，我们与之相处的第二个原则，是在真诚取得他们信任的基础上，设法点燃他们自尊心的火种。通过一些活动，让他们表现能力去取得成绩，一则使他们能取得别人的赞扬，二则让他们体验到自己存在的价值，领会“天生我材必有用”的道理，让他们切实领会到人们（社会）反对的是“害群之马”，而对有益于社会、有益于人们的事则是欢迎的。这种潜藏于后进者和犯错误者心灵深处的自尊心是可以重新唤起的。 然而，也有俗语说，“茅坑拆了盖房子，根基仍是臭的”。他们过去的错误，不仅给自己留下痛苦的印记，也给他人留下深刻甚至难以泯灭的厌恶。因此，尽管决心痛改前非、拼命干活、任劳任怨、处处做好事，周围的人们还可能会对他们投以异样的目光，并不把他们视作同路人。这个时刻，正是后进者和犯过错误者处于人生十字路口挣扎，最难熬的时刻。在这个节骨眼上，我们必须帮助他们锤炼意志，做好经受长期考验的思想准备。这是与后进者或犯错误者相处的第三个原则，使得他们能够下定决心，用几倍于他人的汗水去洗刷曾经蒙在自己身上的灰尘，把一个新“我”的形象展示在人们眼前。从这一点上说，人们一时的不信任，对他们来讲，并非都是坏事。 犯了错误，贵在敢于正视，善于总结，并抛开过去，继续前行。一个犯过错误而又痛改前非的人，最容易发现别人的缺点，也最懂得如何防止错误和改正错误。然而，后进者和犯错误者在前进的道路上总是顾虑重重，不敢提出批评，明哲保身，这也会大大妨碍他们前进的步伐。因此，同他们相处的第四个原则就是鼓励他们放下包袱，挺直腰杆当主人，勇于与不良现象作斗争。一旦他们遭到任何形式的报复，我们都要坚决地当他们的后盾，伸张正义。 9．应对异性 如果你有一位异性同级，该怎样与他（她）相处呢？ 当有这种情况存在时，务必注意把握自己的做人准则。 物理学上有一个定律：“同性相斥，异性相吸。”这一定律放到人际关系上来看也颇有其适用之处。但是在处理同级关系时你一定要尽力避开它，对你的上下级也应该这样。因为一旦这种关系处理不当，会使双方都陷入尴尬的境地。 在职场上，一旦你遵循了“异性相吸”的原则，与异性同事的关系更为密切，那么，你不仅会遭到同级的议论和讥笑，而且还会被上级视为一个“不祥之人”，从而把你排斥在晋升者的行列之外。 对男女关系问题，世人往往具有一份特别的“热衷”，似乎从对这些事的窥探中能获得一份特殊的快感。假如你不幸成为人们眼中的靶子，你的命运就可想而知了。出于明哲保身的目的，其他同级也会自然而然地开始疏远你。 在公司里，遵循“异性相吸”的法则，就是在进行“自杀行动”，倒霉的必然是自己。因此，在与异性同级相处时，首先要做的是只把他（她）看成你的同级同事，而不要去管是同性还是异性。保持一颗平常心，在相处时也就十分坦然自如了。
