爱华网南京反扒大队曾经引起市民的极大关注，但最近却因为反扒志愿者之间打官司而让许多人心痛。打官司的原因起因于反扒英雄吴志祥受伤期间及其后得到的捐款处理的上，队员之间意见分歧，最后发展到是否有捐款被反挪用上。在经济与法中，许多人面对镜头说了两个字“名利”。仔细看看，钱数并不多，最初是几千元，后来是一万多元，结果就是这局局的一点钱认昔日同甘共苦的伙伴分道扬镳，甚至对薄公堂，让人不由心酸。一个非赢利的高尚组织出现了这样的事情，让人真是心情复杂。但真是因为钱的原因吗？我看未必。
我们来看看，无论是英雄吴志祥还是其他未成名的反扒队员，谁会希望因为这一点钱而希望反扒组织声誉受到这样的伤害呢？从绝对数来看，我相信并不会有人真正会把几万元看在眼里。如果为了钱，他们完全可以选择其他事情，去做点可以赚更多钱的事情，何必要玩这种反扒的游戏呢？我确信，每个人从本意上都不会为了钱。但是，我们人类正常的特点，人们追求的是一种公平。在你眼里，不是钱多钱少的问题，而是你是否有权处理钱的问题；在他眼里，也不是钱多钱少的问题，而是你是否公平公正处理钱的问题。这样，钱数多少就成了其次问题，而成了性质的问题。成了性质的问题，就有了真理的问题。这样本来是两个同甘共苦的伙伴就可能为了“争口气”，一个要另外一个告到法庭。另一个也为争口气，愿意奉陪到底。当个人出了口气的时候，组织却随着“鱼死”而网破了。
其实，问题的核心恰恰是人们常常忽视的，是组织就需要有管理。几个弟兄出于对正义的热爱，出于理想的追求，自发走到一起。这时管理在其中所起的作用非常小，主要凭着个人热情。随后，人数越来越多了，形成了一个组织，仅凭热情就不成了。是组织，必然有组织的领导，要有选择领导的程序，要有活动的规划，要有经费的筹措和使用等等。在这时，如果还是仅凭热情，那么组织必然会出现大量的内耗．选择领导的程序是否公平，如果不公平或者不能让大家感到公平，自然会形成帮派；活动规划是否合理，如果不合理，凭什么听你的，不听我的；经费筹措和使用是否科学，凭什么你就可以多花一元钱而我不能花这钱等等。
吴志祥他们恰恰忽视了组织中管理的作用。当反扒大队已经由当初散兵游勇逐步有了气候的时候，如何促进组织有序管理，活动有序进行被人们忽视了。大的来说，反扒大队应该持有什么样的理念，应该有什么样共同遵守的价值观，应该制定怎样共同遵守的规则都没有被认真考虑。当管理的作用被忽视的时候，不可避免要走向“只能同苦不能同乐”的结局，不可避免沦落到天下众多企业、协会等各种各样昙花一现的组织的命运轨迹中。
是组织就需要管理，这是一个不变的道理。是组织，必然有组织的行为。不要以为组织行为就是简单个体行为的总和，它有自已的规律。如果你不遵守这种规律，你就会永远想不通，为什么一个平时散金如土的人会为了少发五元奖金而离你而去，为什么一个平时对名利看得淡如土的人，会因为竞聘面试的不公而大闹公堂，会因为你在大众面前一句无关紧要批评而如此生气？如果理解了这些，你会发现反扒大队吴志祥与队员对正公堂不是偶然现象。正是因为管理没有随着组织发展而随之跟上，两个视反扒大队为生命重要组成部分的人，用自己的方式践踏着反扒大队的名誉。不论怎么说，这个事件让反扒大队这一组织遇到了前所未有的打击。谁之过？
