爱华网系列专题：《领军之道：毛泽东军队管理思想的现代价值》
2集中的政治教育 集中的政治思想教育是我军一项经常性工作，每年都安排有专门时间，并列入部队正式工作计划。它主要用于解决部队中带普遍性、倾向性的思想问题。 企业也有进行集中教育的必要。如企业发展中经常会遇到一些重大转机，需要作出涉及利益格局的调整，包括企业并购时，企业战略发生变化时，企业制度发生变化时，企业高速增长时，企业陷入困境时，等等。只有通过教育，让广大员工切实认识到抓住机遇、加快调整的必要性，懂得了该如何处理个人与全局的关系，才能统一思想，减少阻力，确保企业改革获得成功。 集中的政治教育也是部队思想建设的重要内容。它主要用于解决部队中带普遍性、倾向性的思想问题。按照我军惯例，每当国际国内形势发生重大变化、党的路线方针政策作出重要调整、部队受领重要任务、体制编制面临调整、官兵思想出现波动时，各单位都要安排专门时间，对广大官兵集中进行思想教育。通过教育，提高认识，统一思想，端正态度，克服各种思想障碍，以确保官兵在政治上、思想上与党中央保持高度一致，确保军令政令的畅通和执行。 集中的政治教育有全军统一组织的，也有各部队根据实际需要自行安排的。前者如党的十一届三中全会后的"保持一致"教育，军队服从和服务于国家经济建设大局教育，目前正在展开的科学发展观教育、战斗队精神教育等。而后者情况更为丰富，例如，当部队受领一项任务后，部队领导通常都要进行动员教育，传达上级命令，讲清任务的性质意义，明确各单位的职责分工，提出对各类人员的具体要求。无论任务多么紧急，这类思想动员是不可少的。再如，部队经常要组织外出野营拉练，出发前部队领导一般都要组织专门的群众纪律教育，针对容易发生的问题，明确纪律规定，提出注意事项，要求各单位拿出具体措施。这种教育时间不长，可效果不错。多年经验表明：搞还是不搞群众纪律教育，部队走出营门后会很不一样。 除了根据形势、任务安排的集中教育外，部队还会针对部分官兵安排一些专门教育。例如，每年新战士入伍时，都要用两至三个月的时间进行入伍教育和新兵集训，重点介绍我军宗旨和光荣传统，学习条令条例和部队有关规定，帮助新战士尽快实现由老百姓到军人的转变。而到了年底，部队又要安排老兵退伍教育，传达上级指示精神，介绍退伍安置政策，讲清个人服从组织的道理，通过教育，力争达到"走者愉快，留者安心"。 集中的思想教育是我军一项经常性工作，每年都安排有专门时间，并列入部队正式工作计划。由于长年开展教育，我军在如何组织教育方面形成了基本套路，积累了丰富经验。一般来说，教育开始前，要正确领会上级意图，摸清本单位思想情况，在此基础上制订好教育计划；教育开始后，要首先搞好思想动员，讲清教育的目的意义和内容安排，对各级各类人员提出相应要求；教育过程中，要理论联系实际，有针对性地解决官兵思想问题，防止走过场；教育告一段落后，要及时进行总结，肯定收获，找出不足，总结经验，制订并落实整改措施。为增强教育效果，可以发动党团组织及军人委员会进行配合，可以将学习讨论、外出参观及开展各种活动相结合，可以借助社会力量弥补部队师资的不足，等等。这些套路和经验，军队干部司空见惯，不觉得有什么新意。可对那些从未组织过教育活动的民营企业家，却可能是全新的东西。 现在不少企业家既不会组织思想教育，更不愿意搞思想教育。他们认为员工每天上班就是干活挣钱，养家糊口，哪有工夫听领导讲大道理。思想教育纯粹是浪费时间，搞不搞意义不大。其实，企业也有进行集中教育的必要。例如，企业发展中经常会遇到一些重大转机，需要作出涉及利益格局的调整，包括企业并购时，企业战略发生变化时，企业制度发生变化时，企业高速增长时，企业陷入困境时，等等。只有通过教育，让广大员工切实认识到抓住机遇、加快调整的必要性，懂得了该如何处理个人与全局的关系，才能统一思想，减少阻力，确保企业改革获得成功。再如企业员工中难免出现一些不良倾向，发展到一定程度就会形成风气，严重影响内部人际关系，进而影响企业的发展和稳定。解决这类问题，仅靠企业家个别做工作，往往效果不佳。通过集中思想教育，把问题摆出来，组织群众展开学习讨论，提高认识，明辨是非，效果可能会好得多。
3经常性思想工作 我军一向重视经常性思想工作，强调把经常性的思想工作与经常性的管理工作结合起来，"两个经常"一起抓，一起计划，一起部署，一起落实。
