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系列专题：《领军之道：毛泽东军队管理思想的现代价值》
松下幸之助的醒悟，张瑞敏的感叹，是否已经回答这个问题了呢？ 无数事实表明，凡是能成就一番大事业的企业家，大都跨越了"主观为自己，客观为社会"的精神境界。对他们来说，"将欲取之，必先予之"，是主观为顾客，为社会，客观上成就了企业，成就了自己。 3企业员工有可能实现个人价值方面的超越吗 企业家在办企业的过程中，精神境界会发生变化，员工其实也一样。要求员工像当年热血青年参加革命那样，一心一意到企业中实现救国救民的抱负，肯定是不现实的。其实，当年毛泽东领导工农红军上井冈山时，也遇到了类似问题。现在人们常有一种错觉，以为跟着毛泽东上井冈山的，肯定都是坚定的共产主义战士。但是，真实情况并非如此。当年的红军队伍的成员比较复杂，各种各样的人都有。毛泽东的办法是：一方面，明确并坚持建军宗旨，强调我军必须全心全意为人民服务；另一方面，考虑到官兵大都是拿枪的老百姓，真正认同我军宗旨会有一个过程，因而从满足官兵的基本需求入手，先把他们吸引进来，稳定下来，然后再通过长期的思想教育和环境熏陶，不断提高他们的思想觉悟。形象地说，开始阶段是"打土豪，分田地"，"保卫胜利果实"；以后是"打倒蒋介石，解放全中国"；最后才是"无产阶级只有解放全人类，才能最终解放自己"。 关于这个问题，聂荣臻同志在个人回忆录中讲过一段话："‘知道自己为了什么而斗争的军队是不可战胜的。‘这是斯大林关于政治工作的名言。我在中央根据地的工作实践中，也有深切体会。试问我们的每一个红军战士，为什么要当红军，他们都会回答你是为了‘打土豪，分田地‘。再进一步地问他，他会回答你：‘为了苏维埃新中国！‘‘只有苏维埃才能救中国！‘更进一步问，他会回答你：‘为了实现共产主义！‘每个农民参军，都经历了一个对革命目的由不认识到认识的过程，由初步具有这种认识，随后就变成每个革命战士终身为之奋斗的政治目标、政治思想和斗争信念。战斗力就是从这里生长出来的。"《聂荣臻回忆录》，解放军出版社1983年版，第203页。 许多人可能看过电影《红色娘子军》，片中女主人公吴琼花的思想转变过程也有一定的代表性。吴琼花上山参加红军，最初的目的就是杀南霸天，为亲人报仇。正因为她报仇心切，所以才在第一次执行任务时暴露了目标，犯了错误。后来在连队党代表的耐心帮助下，她认识到消灭一个南霸天远远不够，世界上还有无数个南霸天、北霸天，要想让天下的穷人都过上好日子，再不受地主老财的剥削压迫，就必须推翻整个旧制度，建立一个没有剥削、没有压迫的新社会。 一些人不相信员工可以实现价值观方面的超越，很大程度上是受思想教育理论中一个传统观点的影响，即认为青少年时代是世界观形成时期，一个人的理想信念、道德品质大都会在这个阶段定型。从抓紧对青少年思想教育的角度看，这么讲是必要的。但笔者认为，对此不宜作绝对化理解。实际上，成年人的思想和价值观也会随周围环境和自身条件的变化而变化，甚至发生根本性的转变。这方面的事例太多了。以对共产主义的信仰来说，近代史上有名的反派人物，曾大肆鼓吹帝制，为袁世凯当皇帝造舆论的"洪宪六君子"之一--杨度，晚年在白色恐怖下秘密加入了共产党；而前些年一些曾经对共产主义非常虔诚的老党员、老革命反倒失去信仰，痴迷上了"法轮功"。由此可见人的可变性、可塑性。 4企业不强调宗旨行不行 这个问题可以从两方面来分析。首先，分析企业家不讲宗旨行不行。在现实生活中，能够在国有企业或跨国公司担任领导职务，或者将民营企业做到一定规模的，都是有点本事的人。当事业发展到一定规模后，要想持续进步，做大做强，最重要、最关键的因素是什么？笔者认为，不是资金，不是技术，不是市场，甚至也不是本人的知识、能力和智慧，而是精神境界。所谓精神境界，通俗地说，就是看问题的视野和高度。企业家创业之初，精神境界一如常人，考虑的大都是个人利益和个人前程。这很自然，对事业的发展也有好处。可当事业发展到一定规模后，企业家仍将眼睛紧紧盯在个人利益、个人前程上，那就有问题了。人的精神境界不提高，就无法正确看待已经取得的成功，无法正确总结事业成功的原因，无法正确使用成功带来的巨大财富，无法确立新的更远大的目标，无法始终把握好经营准则和规范，无法一如既往地识人、用人、容人、育人，无法妥善处理人际关系中的恩恩怨怨，无法豁达地对待个人的进退去留。为什么企业家成功之后，会感到矛盾不减反增，步子越走越难，原因就在这里。所以，凡是成就大事业的人，一定是高境界的人。而企业家提高精神境界的一个主要内容，就是超越自我，选择远大的目标，作为自己以及企业的宗旨。
