PFS（Positive Feedback System），主要解决的是企业长期经营管理积极性不足的问题，它不单纯是激发企业经营者的积极性，同时还能激发广大职工的积极性，而且不以降低所有者的积极性为代价，就是在所有者无法到企业进行管理的情况下，企业仍然能够实现自我激励和自我约束。PFS可与经营者年薪制、股票期权或股份期权等激励机制并存于企业当中，共同提高企业管理的积极性。
ERP（Enterprise Resource Plan）,主要解决的是企业各种资源信息相互分离不利于企业目标的问题，它能够快速将企业大量的资源信息按企业目标进行集成，从而为制订合理统一的企业计划提供了高效的途径。 21世纪企业进步的源泉主要来自技术创新和制度创新。ERP属于管理技术创新，PFS属于管理制度创新。在企业长期经营管理积极性不足的情况下，单纯上ERP，其效果肯定会大打折扣，如果先上PFS后上ERP，则企业管理效果会更好。
备注:本文写于2002年11月
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