第2节:小矮人的力量



系列专题:《明日的传奇:成就你一生的励志故事》

  但是3个人并没有放弃,失败让他们意识到应该团结起来。他们决定,先找火种,再找吃的,最后大家一起找灵石。这是个灵验的方法,3个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

  显而易见,一个共同而明确的目标,对于任何团队来说都非常重要。

  在经过了几天的饥饿之后,他们狼吞虎咽了一番,然后带了许多分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽莎。温饱的希望改变了其他4个人的想法,他们后悔自己开始时的愚蠢,并主动同阿基米德他们一同寻找灵石,解除那可怕的咒语。

  小矮人们从这件事中,发现了一个让他们终生受益的道理:

  知识不过是一种工具,只有通过人与人之间的沟通、互补,才能发挥客观存在的全部能量。

  当然,事情并不如想象中那么顺利,先是苏格拉底和特洛伊那组,他们总是嫌其他两个人太慢;后来,当过花农的梅丽莎发现,大家找来的石头里大部分不是玫瑰红的;最后由于地形不熟,大家经常日复一日地在同一个房间里找灵石,大家的信心又开始慢慢丧失。小矮人们都没有注意到一个问题:

 第2节:小矮人的力量
  阻力来自于不信任和非正常干扰。

  为了提高效率,阿基米德决定把7个人兵分两路:原来的3个人,继续从左边找,而特洛伊等4人则从右边找。但问题很快就出来了,由于前3天一直都坐在原地,特洛伊等4人根本没有任何的方向感,城堡对于他们来说像个迷宫,他们几乎就是在原地打转。阿基米德果断地重新分配,爱丽丝和苏格拉底各带一人,用自己的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。

  喜爱思考的阿基米德非常着急。这天傍晚,他把7个人都召集在一起,商量办法。可是,交流会刚开始,就变成了相互指责的批判会。

  性子急的苏格拉底先开了口:"你们怎么回事,一天只找到两三个有石头的房间?""门上又没有写哪个是有石头的,哪个是没有的,当然会找很长时间了!"爱丽丝答道。"门锁是十字形的都是有石头的。"苏格拉底道。

  "干吗不早说呢?害得我们做了那么多无用功。"其他人听到这儿,似乎有些生气……经过交流,大家才发现,原来他们有些人可能找准房间很快,但可能在房间里找到的石头都是错的,而那些找得非常准的人,往往又速度太慢。其实,这个道理非常简单:

  具有专业素质的人才很关键。

  于是,在爱丽丝的提议下,大家决定每天开一次会,交流经验和窍门,然后,把很有用的那些都抄在能照到亮光的墙上,提醒大家,省得再去走弯路。这面墙上的第一条经验就是:

  将我们宝贵的经验与更多的伙伴分享,我们才有可能最快地走出困境。

  在7个人的通力协作下,他们终于找齐了所有的24块灵石,但就在这时苏格拉底停止了呼吸。大家在极度的震惊和恐惧之余,火种突然又灭了。

  没有火种,就没有光线,没有光线,大家就根本没有办法把石头排成一个圈。

  本以为是件简单的事,大家都纷纷地来帮忙生火,哪知道,6个人费了半天的劲,还是无法生火--以前生火的事都是苏格拉底干的。寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来,灰黯的情绪波及到了每个人。阿基米德非常后悔当初没有向苏格拉底学习生火,他又悟出了一个道理:

  一个团队里,不能让核心技术只掌握在一个人手里。

  在神灵的眷顾下,最终,火还是被生起来了。小矮人们胜利了,胜利的法宝无疑就是:

  知识通过有效的管理,最终将变成生产力。

  团结、智慧、知识、合作赏析/黄淑雯7个小矮人被关在城堡里,这是神灵对他们的考验,关于团结、智慧、知识、合作的考验。象征手法在于"言此意彼"。作者用三句话分别说明"团结、智慧、知识、合作"的重要性。神托梦给阿基米德,告诉他解开诅咒的方法,阿基米德将这件事告诉了其他6人,尽管在成功途中有一点挫折,但最后还是团结起来,为了一个目标--战胜困难。作者写作手法运用非常巧妙,从事件中得出结论,更进一步突出了"团结、智慧、知识、合作"的重要性,不管是一个团队,还是个人,要成功,这四大要素是必不可少的。  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/413292.html

更多阅读

管理寓言:小矮人们的力量

  在古希腊时期的塞浦路斯,曾经有一座城堡里关着一群小矮人。传说他们因为受到了可怕的诅咒,而被关到这个与世隔绝的地方。他们找不到任何人可以求助,没有粮食,没有水,七个小矮人越来越绝望。  小矮人们没有想到,这是神灵对他们的

第2节:小老板的生意经(2)

系列专题:《45个赚钱诀窍:小老板的生意经》  回到公司,老张马上让会计查了一下公司账上有多少资金,暗自庆幸:“还好有80多万流动资金,看来这个赚钱的生意是非我莫属了。”  老张在心里算了一笔账,这一进一出之间,自己竟然为公司多挣了5

第17节:卓越经理人的7项技能(1)

系列专题:《如何提升团队活力:打造高绩效团队》  第三节卓越经理人的7项技能  根据上一节对经理人职责的描述,结合第一章中提到的高效团队的特征,我们认为一名优秀的经理人必须具备一些基础的管理技能,这些技能是他们在管理过程中必

第2节:新任经理人的困惑(2)

系列专题:《如何提升团队活力:打造高绩效团队》  ……  几乎所有的人都提出了反对的意见,没有一个人认为刘虹的计划是可行的。  刘虹感觉到很意外:“为什么当初征询大家意见时,没有一个人提出意见呢?”尽管如此,刘虹还是十分冷静,谦

第1节:新任经理人的困惑(1)

系列专题:《如何提升团队活力:打造高绩效团队》  第一章团队绩效:经理人成败的标志  “在成为经理人之前,每个人的成功只与自身的成长有关;而成为经理人之后,成功则与他人的成功有关。”——杰克·韦尔奇  第一节新任经理人的困惑

声明:《第2节:小矮人的力量》为网友飞花弄影分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除