爱华网智联招聘
其实参加过企业年会的人都比较熟知的一个情况是：在公司年会上，大家如果出节目，有很多创作灵感都是来源于工作本身，再经过一些改编和夸张的手法，达到娱乐大家的效果。那正是“艺术来源于生活，但高于生活”的工作版，“表演来源于工作，但又高于工作。”智联招聘的年会节目编排也与此类似。让大家一直津津乐道的《绝对挑战之如何嫁给钻石王老五版》就是源自“绝对挑战”——2003年5月智联招聘与央视合作的一档节目。
《绝对挑战》之如何嫁给钻石王老五版
这是智联招聘在2004尾牙会上的一个精彩节目，它是智联招聘和央视合作的“绝对挑战”节目的仿真版本。这个版本中的职位是某网络公司CXO王老五的人生伴侣。职位要求：貌美品端，能够上得厅堂，下得厨房；对外应酬，对内持家。每天工作不少于24小时，年薪：10万元人民币，附带：住TOWN HOUSE，外出配车： NISSAN新蓝鸟旗舰型。
主持人：JIM ，LUCY
专家：资深人力资源策划师 HELLEN
资深人力资源评估师 FRANK
资深人力资源测评师 GRACE
候选人：LILY，KELLY，汪静，裴勇，何琳
JIM：电视机前的观众朋友，现场的观众朋友大家好。这里是中央电视台最新推出的大型人力资源婚介栏目《绝对挑战》之如何嫁给钻石王老五。希望大家在这里来接受挑战，为你们找一个称心如意的人生伴侣。
在这里我们会帮你找老公，我们的专家会教你找老公。
要跟大家说一下，我们这个招聘的职位是真实的，这个过程是真实的，结局也是真实的。我们这个节目真的是玩真的，我们就是希望通过搭建这样一个平台，让大家找到适合自己、自己喜欢的老公。然后通过这个老公能够提高自己的个人收入和社会竞争指数。
今天出场的5位候选者是专家和钻石王先生从15000名应聘者挑选出来的。
LUCY：好，我们先看看一号选手。请一号选手上场。（LILY上场。）
HELEN：请问1号选手，你为什么要应聘这个职位？你有什么特别的强项吗？
LILY：我非常喜欢钻石，我渴望全身都戴满钻石饰品。我的强项就是在所有的商品中能够一眼挑中最贵的。我的原则是只买最贵的，不要最好的。
JIM：好的，下面请1号选手坐下来休息。我们介绍2号选手。（2号选手KELLY出场。）
FRANK：2号选手，你能够告诉我你是从事什么工作的吗？为什么来应聘？你的优势是什么？劣势是什么？
KELLY：我是空姐，整天在天上飞来飞去。我来应聘是想踏踏实实在地上待着，不愿意那么辛苦地飞。优势是我上得厅堂，下得厨房。劣势是我的身高恐怕不符合要求。
JIM：谢谢2号选手，请3号选手出场。（3号裴勇出场。）
GRACE：不知你结婚后是否愿意改成夫姓？
裴勇：为什么？
GRACE：裴勇，就是勇猛地赔钱，太不吉利了，钻石王老五先生不喜欢。（裴勇伸了一下舌头，下场。）
LUCY：下面请4号选手汪静出场。（汪静出场。）
HELEN：请问4号选手，你打算结婚后什么时候要孩子？
汪静：我崇尚个人自由，不打算要小孩。
FRANK：那么你恐怕不太符合职位要求。
汪静：不符合就算了，反正我还嫌他太老了呢！
JIM：请4号选手休息一下，5号选手出场。（5号选手何琳出场。）
GRACE：5号选手，请问你最值得骄傲的是什么？
何琳：我非常擅长烹饪。俗话说：要想抓住男人的心首先要抓住他的胃。我的烹饪才华一定会让我脱颖而出，最后胜出的。
JIM：好，下面是专家点评时间，请5位选手自愿带上耳机。
HELEN：应该说今天来参加最后总决赛的5位选手还是很优秀的。1号选手不够简朴，过于追求奢华的生活，不太符合职位要求。因为王老五先生虽然收入很高，生活上却非常简朴。
FRANK：2号选手身材太高，比我们的钻石王老五先生高了10公分，恐怕不太会被接受。
GRACE：3号裴小姐的姓氏不符合商业要求，对王先生的生意恐怕会产生不利影响。
HELEN：4号汪静小姐过于追求独立自主的生活方式不能够满足客户对于贤妻良母的需要。
FRANK：5号何小姐最了解男性心理，综合素质也比较高……
LUCY：哎呀，我揭发，5号选手何琳好像已经结婚了，她老公就在台下呢！
JIM：现在公布最后的获胜者是谁。
LILY等5人：我们发现参加这种节目太荒唐了，我们要求集体退出。（下场）
JIM：退出没有关系，依然会有成千上万的女青年怀着追求财富的渴望来我们节目的。
JIM，LUCY：好了，亲爱的观众朋友们，如果您想展示自己的婚姻竞争力，如果钻石王老五们想为自己找到一个合适的优秀伴侣，如果你想了解每个富翁目前对各种女性的最新的需求，请到我们《绝对挑战》之如何嫁给钻石王老五版来。
《绝对挑战》之如何嫁给钻石王老五版，帮你找老公，教你找老公。
《绝对挑战》之如何嫁给钻石王老五版，找到适合的，发现有钱的。
朋友们，我们下周再见！
星巴克
张张笑脸在大屏幕上伴着优美的音乐出现，接着一位盛装出席的金发碧眼的嘉宾打开了信封，面对台下的所有观众，说出了一个名字，阵掌声与欢呼立刻沸腾起来，在奥斯卡主题曲的伴奏下，一位同样盛装而出的优胜者激动地走上台来，接过奖品，在话筒前站定，开始了他的获奖感言……
不过，这可不是奥斯卡的颁奖典礼，而是北京美大星巴克公司年会上颁奖庆功的片段。
每年1月11日，也就是星巴克在北京市场上第一家店国贸店开店的日子，北京美大星巴克公司都会举办年会。在这一天，获奖者都是在过去一年中有过突出表现的合作伙伴员工。他们的奖项不是奥斯卡最佳男/女主角等等，而是“星光普照奖”、“星火燎原奖”、“女神拥抱奖”、“女神之吻奖”或者是最高奖“总裁奖”。对于星巴克的合作伙伴来说，这可是比小金人珍贵得多的奖励。
而更让全场气氛上升的是砸冰雕的环节。盛装出席的星巴克高层会人手一把铁锤，将一个数字冰雕砸得粉碎。而这个数字代表的是星巴克来年的计划开店数目，随着冰花四射，台上台下也是一片欢腾。
西岸奥美
“我们是专业的公关公司，所以对我们来说，对待尾牙就像对待公关Event活动一样。”西岸奥美的人力资源经理李佩虹这样说。
西岸奥美的年终尾牙，最大的特点就在于当每年尾牙结束后要专门做一个回顾放到公司内网上，“我们从前期的预热到后期的收尾能一直持续一个月，所以也能让High的气氛在公司维持一个月。”
西岸奥美的一个传统是要求每个员工在尾牙之前准备一个50元钱的小礼物，在尾牙会上会随机抽取两个人互相交换礼物。
“这里面全是意外，像去年，我们的老板就是和一位最基层的员工交换的礼物。”李佩虹说，而她身上也发生过这样的意外，“因为我们公司有些同事的英语不是特别好，所以我准备的礼物是全套的《老友计》，没想到我是和我们的CEO交换礼物，他的英语是我们公司最棒的。”
但是抽奖并不是西岸奥美尾牙中最重要的环节，“我们的重头戏是颁奖。”而西岸奥美每年所设的奖项中最重要的就是“西岸奥美员工奖”。
而在颁奖过程中，通常是由领导先说颁奖词，最后才请出得奖员工，“所以在颁奖时大家都在猜，到底是谁得奖了，最后谜底揭晓时，所有的得奖人都会很激动，年年哭倒好几个。”李佩虹说，在准备颁奖词时已经尽量避免煽情了，“但是大家都太激动了，是一种每个人都参与，并彻底融入其中的感动。得这个奖的有各个岗位的人，有新员工，也有老员工，我们还有一位得奖人平时就是负责剪报。但是他得奖了，也让很多人看到西岸的价值取向和文化。”
而西岸整个活动中最有特色的地方是最后的PPT总结。事实上，很多公司在尾牙的过程中都会拍照或摄录影碟。但是对于这些文件资料大多只是存档，甚至很快就被淹没在故纸堆里。
“我们是专业公司啊，所以就要体现出我们的专业。”西岸的做法是将照片整理成PPT,不过这些照片都经过恶搞式的加工，让大家在轻松愉快的氛围中再次回味整个活动，“恶搞的对象经常是老板们。比如去年，由于群众反映综采队各组文艺节目的评奖太大锅饭了，于是我们就用photoshop把他‘丑化’成了在员工食堂里掌勺的大厨。不过，也符合‘亲民’的一贯形象。”
华旗
但华旗还有自己的特色，那就是更注重以家庭的形式来塑造一个温暖、密切的工作环境。拿华旗创始人冯军的话说就是：“既要对人讲感情，又要对事讲标准。”华旗的年会，则是这种企业管理的一个凸透镜。
“我来公司已经6年了，开始我也不太理解为什么我们冯总每年不惜花那么多钱办年会，像今年规模达到了1600人，投入很大。后来在我们公司的一次培训课上，一位从台湾过来的培训专家说了一句话让我顿悟了，他说：‘管理者应该具备的一个素质就是玩’。”
“许多人都是上年年会上涌现出来的能人，华旗也因此通过年会发现了许多工作上不易发现的能人。”周强说道。华旗的年会不在年底而在年初，又称元宵节晚会。“我们的外地员工特别多，年会特意安排在农历新年之后，就是想让刚刚和家人分离的员工一踏进公司就有一种像回到了另外一个家的感觉。”
年会开始之前，华旗的高管都要排成两列、站在会场入口处，手拿充好气的气棒，迎接前来参会的员工和应邀嘉宾，意为洗尘前的“掸灰”。老总宣讲，除了总结和展望外，感谢所有员工家属、朋友、供方、政府是必不可少的段落。
抽奖环节华旗从来不用抽奖箱，而是事先把公司所有员工的照片集成到一起，用大屏幕滚动播放，由参加聚会的所有人员一起抽奖，喊停声最大时停止滚动播放，定格在谁的照片上谁就是获奖者。不仅给包括外地不能到场的员工提供了一个完全平等的展现机会，而且增进了员工的参与度。
节选自12月份《商学院》杂志
