爱华网人在职场，难免遇到各种类型的老板。如果你遇到一位本领高强的职业经理人，你很幸运；如果你遇到一位董事长的亲戚做你的部门经理，你也许很不幸。好与坏，完全在于你如何处理。不同的老板用人有不同的原则。不过不管他是怎样一个人，想在老板手下混的如鱼得水，总有一些定式可以遵循。这些定式摆不开，任你有经天纬地之才，可能也一筹莫展。定式做好了，等机会到来，你能抓住，职场便开始节节高升。
那么如何才能做个老板喜欢的好下属呢，又应该遵循哪些定式呢？
一．随时报告你的工作进度
中国的领导喜欢揽权，再将权力自上而下分配。领导不论会上会下如何大讲对你的信任，都是假的，都是有前提的：他实时知道你在干什么。这样一则可以随时了解工作进度，如有偏差，及时纠正；二则利于控制大局，保证工作按时按质按量完成。
中国的领导喜欢被下属追捧，喜欢有下属请示，我们就满足他。如果你在公司，每天都至少到他的办公室坐坐，聊聊昨天做过的事，甚至家长里短；如果你出差在外，不管多晚，多累，也要给领导发封邮件，这样每二天一早，他就知道你昨天的活动。至少要打个电话，哪怕发发牢骚，让他知道你不是在家里歇着。特别是有意外情况，更要马上通报，若等事后他从别的渠道知道这个消息，你的苦日子就不远了。轻则一顿臭骂，紧紧皮肉；重则收回授权，从此不再重用。如遇请客吃饭洗浴，一定要在发生前做沟通，而且过程中如果超出计划数，还要再打电话，不要等报销请老板签字时再解释，你不是每次都那么好运气的。
没有一个老板不喜欢听汇报工作的，即便他一脸的反感、讨厌。一旦没人找他汇报工作，他就坐不住了，以为下面的人在结盟搞他。所以这点要切记。
二．有技巧的表达自己的意见
1． 会上必须真诚的信服的支持老板提出的建议。提议中哪怕有不妥之处，也不能会上讲。老板会不知道有不妥？其实是故意留个破绽给大家，给大家留面子。所以不能上当。你实在忍不住要讲，也要在会下以一种极其委婉的语气试探性的带上一句，这时老板多半会让你完善一下这个提议，既给了你锻炼的机会，又保全了自己的面子，同时解决了问题。这才是老板希望看到的结果。
2． 部门间合作，难免有磕磕碰碰。不要理会其它部门的人在领导面前如何说你，你决不能说别人的不好。常说别人不好的人，会给领导两种印象：一是工作能力差，自己做不好又推诿责任，以至恶人先告状；二是在领导背后搞帮派，铲除异己。即便真的是因为对方工作失误或工作能力的问题，领导多半也会言以其它改换话题，这时候聪明的你应该顺着领导的思路走，切忌非要个说法不可，将对方一棍子打死。要知道稳定压倒一切，让领导的领导知道自己的队伍不团结，只能说明自己领导无方。所以实在要说，起个头即可。他表示知道了就赶紧打住。给他人留个面子，也给自己留条后路。毕竟今后还要共事嘛，这才是上策。
3． 发现并且要点明领导的错误，这是非常重要也是非常危险的。切记你的目的不是要证明自己比领导高明，让领导感觉你在看他的笑话。而是先准备好台阶，再让领导四平八稳的走下来，顾全领导的尊严，领导会对你另眼相看。即挽回了可能造成的损失，又脸上有光，领导会把这件事当成一件功绩说给上级听。坏事变成了好事，你只会跟着沾光。小伙子，真有你的，没看错你，好好干，我会提拔你的，你开始走运了。
三．注意细节，让领导轻松
领导日理万机，即要负责下属的吃喝拉撒，又要运筹帷幄；即要应付工商税务，又要陪客户吃饭，追款；即要开各种大小名目各异的会议，又要应付各级政府及领导部门的检查。林林总总，一天忙的当二天过。忙大事的人无暇顾及小节也就变得在情理之中了。他不注意，你不能不注意。在一些小事情上主动些，替对方考虑，久而久之，他会注意到你的。比如请他签字时，拿着签字笔过去，将打开笔帽的笔递过去。比如签合同时，将要他签字的页用书签标好，一下就能找到。为避免合同翻过来，替他按着翻开的页码。报告中绝不能有错别字，且行文要美观等等。如果你每次都能让领导感觉很轻松很愉快，他同你谈事时也会本着同样的心情，这样你的意见建议也就容易被听进去，你说是不是？
四．不与领导争名
生意人什么都可以丢，就是不能丢面子。大会小会上，如果涉及到表功，一定要把领导放在前面，什么因为在其的领导下，什么正是有了领导的重视，什么因为有了领导亲自过问等等，这样的话决不能不说，也不能少说。中国人有一个传统美德，即功是让出来的。你越是争，领导越是贪；你越是让，领导越是要示以大度：事情是大家做出来，功劳是集体的。反正这种气氛已经形成，何不表现出应有的肚量呢。一旦让领导发现你是个好名之辈，他会随时提防你，什么时候没准篡了自己的位，这种人不能重用，搞不好找个机会开掉。其实仅仅是几句话没说到，惹出来的祸。
五．主动承揽让领导头痛的苦差
当你发现办公室里领导有些不安，一定要主动问有什么事可以效劳的。他会说周末可能要你加个班，或是小孩子上学想进一家好学校但没办法或是几年前的一笔应收款就是要不回来。这个时候的你千万别犹豫，他向你说了，言外之意是你能做到或除了你没有合适人选。否则他根本没必要张这个嘴。这个任务你要毫无怨言的一肩挑起。吃苦在前面，受罪在前方，替领导解决老大难问题。有过几次成功的经历，你就成了老板的心腹，左右手。老板有好事时第一个想到的就是你。陪领导风风雨雨打拼出来的嘛，打下江山，当然大家一起坐。一旦你态度模糊或顾左右而言它，就再没有第二次机会了，因为你卷了领导的面子。而这是让领导很受不了的事情之一。
六．主动提出自己的工作改善计划
领导经常头痛的一件事情就是下属不能负起自己的责任，什么事情都要他拿主意。所以你要在领导面前表现出自己是一个肯负责能负责的下属。对自己的工作要常常上心的去想，如何能够改善，再改善。不断做出书面的材料，一则正式，二则完整，请领导提出宝贵意见。这样叫自动自发地解决份内问题，而不是等着领导来规定你要怎么做，如果你提的在理，时机又合适，领导当然乐得采纳。即使有不完备的地方，加以领导点睛之笔，也能化腐朽为神奇，由不可行变得可行。想升官一定先要给领导一种印象：能担责任，且是可造之材。
以上六点，是工作中的一点感想。你如何理解，都很正常。
职场中切忌快，要以慢取胜。
不管环境多么恶劣，一定要先保全自己，这样才让你的才干有机会得以实施，让你的抱负有机会得以实现。
尽可能少的卷入到企业内部帮派的斗争中去，这样会耗掉你很多的精力来应负，甚至无心工作。而且你越有本事，越有可能成为牺牲品。
骑马找马永远是职场人不能忘记的守则，在平时注意累积自己的关系，到关键时候也许就能用得上。无事做是对年轻人最大的折磨。
如果你一直是按照上面说的做的，却没有好结果，可能你的命太差了，没准买彩票能中头奖。
