爱华网在福利创新方面，名企向来是弄潮儿，常有大手笔的“惊人之举”，羡煞职场人。企业福利虽然与企业效益息息相关，但不断创新与升级的理念，仍然值得广大企业学习与借鉴。
福利自助餐 宝洁有一项员工福利——“My pay，My way”弹性福利项目。宝洁的员工每年会根据其年薪的特定比例获得相应的积分。他们可通过公司的网络平台在多重选项中做出最适合自己的选择。他们可以把积分用于子女或者个人的教育，也可以兑换成家庭旅游或者购买额外的个人假期；喜欢网购的人可以在京东上用积分认购礼品卡，用礼品卡购买任意商品;甚至可以把积分换成各种保障险种。这些福利，都可以由宝洁员工根据自己的情况和需求进行选择。 “My pay，My way”，在宝洁内部也被叫做“我的福利我做主”。宝洁的HR 发现员工的组成正在改变，越来越多的新一代年轻人加入这个集体，他们对福利的需求和从前的员工不太一样。在调研中发现，每个人都有不同的需求，而“保障” 、“能力提升”、“ 生活方式” 和“ 公司自豪感”是最重要的元素。 在一个有效回馈项多达11339 个的调研中，最真实的数据反映了最受宝洁人欢迎的福利是“网上购物”、“能力提升”和“旅游”。 员工Stanley国庆准备回家。他查看了一下自己的公司“积分”，随后，用这些积分兑换了一张回家的机票。最近，他还计划用自己的教育积分学车，考取驾照。 平时喜欢做菜的Ursula最近刚刚怀上小宝宝，对食物变得挑剔起来。前段时间她用自己的积分在京东商城上买了一个面包机，这样她就可以按照自己喜欢的口味制作可口的面包了。Peter在这个项目中选择的是网上购物。他在网上用积分换购了一支羽毛球拍,最近和同事们一起打羽毛球已经成为了他最热衷的活动之一。 身后关怀 在谷歌，如果员工在雇用期内不幸过世的话，那么其未亡配偶或同居伴侣将会在未来十年内每年获得一张金额相当于该过世员工年薪50％的支票。更令人惊讶的是，据一位谷歌发言人证实，这项福利没有“员工任职年限要求”，这意味着谷歌3.4万名全体员工都有资格享受这项福利待遇。 谷歌认为，生命中最残酷无情然而也是最确定无疑的事实之一，就是在未来某个时刻我们中的大多数人都将面临自己人生伴侣的过世。无论如何，这都是一个很可怕而且很困难的时候，而作为一家公司，应该设法帮助已过世员工的未亡配偶。这项“以善为本”的福利在2011年正式生效。除了连续10年支付已故员工的半数年薪外，还会把已故员工名下持有的公司股票立即全部给予其未亡配偶，而且已故员工的每一位子女都将每月从公司领到1000美元补贴，直到他们19岁为止(如果子女是全职学生，则延长至23岁为止)。 这项死亡福利之所以引入注目，不仅是因为该项福利慷慨大方(当然谷歌也绝非资金短缺的公司)，而且是因为，与谷歌园区那些旨在提高员工的幸福感、创造力及生产力的大多数福利不同，提供死亡福利对于谷歌来说并不能从中获得什么好处。“显然这对于谷歌并没有任何好处，”博克承认道，“但对于公司来说，帮助我们的员工家人度过生活当中这个可怕然而又无法避免的不幸事件是很重要的。” “安居”扶助 腾讯公司投入10亿元，为首次购房员工提供免息借款。考虑到各地的经济和房价水平差异，“安居计划”将分为两档。其中，北京、上海、广州、深圳的员工可以申请最高30万元免息借款，其他城市则可以申请最高20万元免息借款。 据腾讯相关负责人介绍，“安居计划”只用于购买首套住房，“员工在公司工作期间只可享受一次安居计划购房免息借款”，借款将分六年逐月从工资中扣除。同时，为确保能切实惠及尽可能多的腾讯基层员工，中层以上的管理干部和专家均不参与此次“安居计划”。 据悉，工作满三年、符合条件的腾讯员工均可申请该计划。“员工只需出具购房合同，并提交由中国人民银行出具的个人信用查询报告，无需任何担保基本上就可以申请免息借款。” 而阿里巴巴也有类似福利：阿里推出的“iHome”置业货款项目计划向员工提供30亿元无息住房贷款。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满两年且符合相应条件的正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房(以家庭为单位)可向公司申请置业贷款。服务期在两年以上(含)三年以下的员工，贷款额度上限为20万；服务期为三年以上(含)的员工，贷款额度上限为30万。 同为互联网巨头，网易也不甘落后。为了在高房价的杭州留住研发人才，网易决定打造“人才公寓”提供给员工。“人才公寓”建成后，最终将以成本价销售给员工，远低于周边市场价。据了解，杭州当地1700至1800名网易研发技术人员基本都将享受此待遇。 非物质福利 阿里巴巴集团投入5亿元人民币创立“阿里巴巴教育基金”，这部分资金将主要用于教育环境的硬件设施建设，和相关教育机构共同办学，以及和杭州已有学校进行合作，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。 在新CEO梅耶尔的带领下，雅虎正在重回正轨，而在员工福利方面也是毫不吝啬，越来越大方。据新浪科技报道，雅虎现在又宣布，无论男女都可享受8周的带薪产假。其中，女性员工生产后可额外多休8周，总共享受16周带薪产假。此外，产假福利还包括500美元的婴儿护理及洗衣费用。 虽然雅虎带薪产假的新政策已经优于美国大多数公司，但仍然无法超越其最大的几个对手，例如，Facebook男女员工皆享受16周带薪产假及4000美元的婴儿护理费，而Google的带薪产假更是长达18至22周。
