爱华网素描： 第一眼：儒雅和气、升级版“老奸巨猾”，注意，两者不是一个档次。 招牌动作：笑而不语，高深莫测 口头禅：哈哈哈哈，你们这些小朋友！这个你不用管，你只要…… 气场：亲切而不亲近，不怒而自威 讨厌的事：被人研究 ，下属问题太多 喜欢的下属：老实、听话、崇拜者 类型 密码书老板 有一种上司像摩斯密码一样神秘，脸上表情如幽幽深潭水，不见底，看不透。处理事情如草蛇灰线，伏笔千里。如果你想猜他的心思，必然十有八错，或许还会被他斥责：我的心思你不要猜！ 特征 管理风格： 1、一般喜欢下属事事汇报，做到万事了然于胸；如果下属忘记，会礼貌提示：欢迎光临！此刻，下属应立刻反思是否有事未汇报或请示，迅速厘清报告思路。否则进了办公室等他发问，必然因仓促而失分。 2、管理比较“文明”，极少直接批评；对下属细心照顾，凡事考虑到位，直击人心。大到宿舍管理，小到聚餐点菜，细节之周到，经常令人感动。他们记忆力极强，知道每人性格、喜好，谈话讲“艺术”。 3、给下属的指示极其明确，条理清楚，主次分明，下属除领悟性极差者，基本不需要向他提问。总之，他会安排好一切，下属几乎不需要再问什么，只需要照做。做他的下属，压力较小，只要不懒惰、不投机取巧，业绩一般都会有所收获。 与下属典型关系： 平时一团和气，一旦涉及工作就立马不苟言笑。除了领导司机，其他下属对领导几乎一无所知，因此司机也一并具有神秘感。下属以到过领导家为荣，甚至是吹牛的资本。 场景
下属小A收到上司MSN召唤，紧急来到老板办公室。先敲门，听到貌似“请进”的声音，推开门，探头，与上司目光对视，确认可以进门，毕恭毕敬站到上司桌前。得到“请坐”指令后，坐下。屁股只坐椅子的三分之一。 上司微微一笑，扯些客套话，嘘寒问暖后，拿出一份材料，一通比划，指出几处错误。小A羞得脸通红，惭愧，但不害怕。 果然，上司和颜悦色，问：“我不是跟你说的很清楚吗，为什么还会弄错？”小A：“事情有些变化，我想您应该……” 上司手指一叩桌子，仍带笑容：“唉，你这个小朋友啊！有变化，你要告诉我啊，问我啊！不要猜我的心思，你猜不着的！明白吗？” 相处之道 1、按上司说的去做，不该知道的不要问，不关工作、无关自己的不要问。如果你想通过问一些比较“高级”的问题以此在他面前表现一番，那恐怕不仅不能得分，还会失分。 2、上司的心思不要去猜，一旦他发现你有“猜”他的动向，你犯错的机会将会大大增加。因为他讨厌被人“猜中”。 3、不要跟他撒谎，要让上司永远是洞察一切、微笑俯视众生的那一个。 4、在他面前做个小朋友，适当的无知会比过分的精明好过一些。
