爱华网素描： 第一印象：戴眼镜、书生气，通常面目严肃，不苟言笑。 招牌动作：推推下滑的镜框，清清嗓子，准备开始滔滔不绝的说教。 口头禅：前途是光明的，道路是曲折的。革命尚未成功，同志仍需努力！ 气场：你有你的想法，我有我的规则！别忘了标准答案在我手里。 讨厌的事：1、不按时交作业；2、报表出差错；3、反复敲打仍不成器。 喜欢的下属：欣赏有上进心，勤劳发奋的人 类型： 教科书上司 “这个地方再改改！”“按照之前拟定的标准来计算！”“加加油！月底我们再来看成绩。”这是课堂吗？这是师生对话吗？没错，这是职场版的课堂。只不过老师与学生的角色转换成了上司与下属。遇到这种有一说一刻板型的上司，我们称之为“教科书上司”。 特征： 管理风格： 1、心胸广阔，对人有气度，愿意提携新人。最欣赏有积极进取的员工，经常有求才若渴的态度，是理想的上司。 2、这种上司非常有耐性，对新人的过错颇能谅解，体恤下情，他们亦能纠正下属的错误，让他们明白自己的过失。 3、原则性强，以公司制度条款类为准约，不容易变通。对下属要求严格，懂得慰劳军心之技巧，却又不断施予压力，要求下属一切做得最好，稍有差错便加以训斥。 4、有些孤芳自赏冷艳型，工作能力强但沟通能力有待观察。需要下属主动出击，“不耻下问”。
与下属典型关系： 比较两极分化，对下属“爱恨交织”：这种上司要么是好好先生或好好小姐，是人中好人，充满爱心，把下属当作自己亲人，友善和关心程度令人咂舌；要么就是严酷名师，对下属苛责要求，出了差错则恨铁不成钢，有了成绩自然皆大欢喜。 场景： 活力四射的阿洁加入策划部，很快跟部门同事打成一片。上司每每看到并没说什么，对于阿洁热情的招呼也只是笑笑而过。这让阿洁有些奇怪，上司都这么神秘？没有细想，更没想过找上司谈谈。 轮到交工作周报的时候，阿洁洋洋洒洒的写了长篇大论，满怀信心的发邮件给上司。却没想到几分钟后就收到回复：请按照标准模板重写一份！隔着电脑显示屏，阿洁都能想象到上司那张“乌云密布”的脸，可是，怎样才算符合标准呢？ 阿弥陀佛，总不能像上次策划案那样翻来覆去的折腾吧？！这回，阿洁学乖了，立马去找上司“讨教”，上司倒是毫无芥蒂，笑脸相迎。这让阿洁恍然大悟，后来每次写方案、写总结、写汇报都会先向上司请示，在领导的指导下，阿洁每次都能顺利过关。 相处之道： 1、施比受更好。人不能忘本，故折中之法是避免过分接受别人恩惠，以免“负债”终生。但是初入职场能遇到愿意教导你的上司仍是幸运的。 2、一味的在这类上司的指导下做事，可能下属自由发挥空间受限，哪怕上司有标准答案，也应该有理有据表达自己创新的想法。 3、工作表现永远是最佳盾牌，盾牌后面当然可以另有世界，但必须要牢记，上司与你是同一条线上的蚂蚱，与他保持统一战线，你才有赢的机会。
