第57节:第四章怀贤嫉能,诡诈欺骗(11)



系列专题:《善弈者谋势 先谋者不败:谋败》

  刘伯温:大家好。我的老板朱元璋曾经作过一首诗云:百僚已睡朕未睡,百僚未起朕先起。不如江南富足翁,日高一丈犹拥被。说明了一旦

  进入权力场,生活未必很开心,但几乎所有的人在权力角逐方面仍然乐此不疲,当然,我也不能免俗,呵呵。

  刘邦:是啊!"卧榻之侧,岂容他人酣睡",一旦进入权力场,就真的人在江湖身不由己了,很高兴和大家一起讨论高层权力平衡问题。我愿意结合自身的经验,和大家讨论。

  王熙凤:两位不愧为大家,先声夺人。我对今天是否有能力主持今天的节目信心不足了。希望两位留情,呵呵。

  刘伯温:王小姐太谦虚了,你主持的节目我几乎每期都看。我没来之前还担心今天可能怯场,刚才是虚晃一招。

 第57节:第四章怀贤嫉能,诡诈欺骗(11)
  刘邦:我也喜欢看王小姐的节目,很高兴和大家交流。

  王熙凤:好。我们的第一个问题是,李林甫为什么能青云直上,成为晚唐集团的宰辅,以唐玄宗的明智,难道不知道李林甫是个标准的小人?

  刘邦:呵呵,绝大多数企业的用人标准都是所谓的"德才兼备",这其实是个误区,什么叫德才兼备?如果说才能还有比较具体的衡量标准,那么,什么叫德呢?诚实、善良、廉正无私就一定是品德高尚的人吗?我认为,对企业来讲,最好的德就是忠诚。

  王熙凤:前段时间,我参加一个沙龙,大家都谈论对企业忠诚的问题,有个职工说,我不懂,凭什么要员工对企业忠诚?老板靠他的能力赚钱做事业,我凭我的劳力挣钱吃饭。他发给我工资,我替他赚钱,我不欠他的,他也不欠我的。企业不景气时,老板决不会发慈悲留下我。同样,当有人给我更高的工资时,我也决不会留下来,凭什么我要忠诚老板?企业与员工的关系无所谓忠与不忠,你给我钱,我出卖我的劳力,你不给我钱,咱们就"拜拜"了。

  刘伯温:是这样。企业需要忠诚,但忠诚是有条件的。忠诚不是员工单方面的事情,与他们的工作单位息息相关,企业首先必须给员工创造一个相对适宜的环境,穷困潦倒者能得到最起码的生活保障,渴望出人头地者能有自己的发展空间,这才谈得上忠诚。

  王熙凤:这是选择职业经理人的标准问题,企业寻找经理人与老板的水平和心理支撑位成正相关,什么水平的老板就会寻找什么样的职业经理人,自己半斤,你就会找对应的八两级别的职业经理人。自己水平越低,心理支撑位越低,就越找不到职业经理人,因为职业经理人是有能力的一族,太低水平就称不上职业经理人了,高水平的职业经理人老板肯定看不见,因为他还没有更上一层楼;如果老板自己的能力和心理支撑位比较高,就会找到比较高的能力和心理支撑位的职业经理人。

  刘邦:李嘉诚式的高薪法固然有益,但许多企业无法承担这么高的年薪;日本式的社会约束,其核心点是职业经理人跳到哪里都要从头干起,所以就不敢轻易跳;美国式的给股权给责任,激励和约束职业经理人的改革最值得称道,那就是给予职业经理人一部分股权,但决不给予控股权,控股权一定要掌握在老板手中。

  王熙凤:这是比较复杂的经营管理问题,观众可能听得云山雾罩,还是回到我们的案例中吧。

  刘邦:"笑里藏刀"、"口蜜腹剑"只是说李林甫的处世方式和政治权谋,并没有说到他的能力和政绩。首先,李林甫肯定是个能力出众之人,否则,位相19年是很难解释清的,所以,对李林甫不能全盘否定。

  刘伯温:好人什么都好,坏人就一无是处,这是孩子们幼稚的道德评判标准,对于社会现实显然不合适。

  王熙凤:如果说李林甫生在大汉集团,刘先生会不会重用他?

  刘邦:重用我不敢说,但决不会排斥这种有才能的人。只要是人才,我都愿意用。李林甫、杨国忠甚至安禄山这样的人,我都会用,但我会对他们有一定的约束。

  刘伯温:我同意刘总的观点,但是我绝对不会和李林甫、杨国忠这种人交朋友的,实际上,我也永远成不了他们的朋友。  

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