爱华网国家每年都在审计，我们每年都看见那么多的大案要案的出现，这就不得不使我们开始反省，是什么原因造成那么的案件，我们不能总是做这种事后的事情，审计是必要的，但更加必要的是我们的会计制度上的改革。
我们都知道我们每个部门和每个国企，都有会计和财务人员在把关，但实际情况如何呢？哪一个案件背后是没有会计制度的，但为什么我们这些负责财务的会计无法把关呢？ 这或许就是我今天要谈的核性问题，因为我们所有的这些国企还是政府部门，其实都有会计和严格的财务制度，但由于我们目前的这种会计是由每个单位和部门自己招聘进来的，这些财务会计人员拿着的是本单位的工资和奖金，并且被本单位领导着，在这样的环境下，哪个单位的会计财务人员敢去阻止单位领导的违规违纪呢？如果我是这些发生案件单位的会计，我也不敢拿着自己饭碗去维护所谓的正义，如果正义是不需要付出无谓的成本，很多人都会去维护这种正义，这就给我们提出了一个现实的问题。 那么在面对每年都屡禁不止这种违规违纪案件，我们是否应该从另外的角度去想想，去尝试解决这种事后才能去纠正的做法，因为我们目前这种做法实在对违规违纪的人有害，对我们的国家和纳税人更有害，那么我们要如何才能够阻止这种事情在萌芽状态呢？或者能够彻底杜绝掉，也许我们的税务机关应该有所作为了。 既然作为国家的税务机关每年也需要抽调大量的人员去查税，何不改变现在所有企业和国家部门的会计用工制度，所有的会计人员全部归口于税务局，工资奖金全部由税务局统一安排，并根据每个会计所在企业的实际情况，进行考核和轮派，包括这些会计人员的人事档案，这样也许能够把很多的问题杜绝在萌芽之中，而所有想通过财务进行违法违纪的行为就会得到遏止。 而我们现在审计出来的问题无不涉及到国企的财务制度，只有通过这种会计派出机制，也就极大地在制度上杜绝了这些国企和相关部门通过自身的财务进行造假和隐瞒，那么作为我们的市场也许就会干净多了，尤其是我们的哪些上市公司，应该首先实行这种财会人员的税务局指派制度，当然对于民营企业就另当别论，但只要进入资本市场的上市公司就要按照这种会计制度指派形式。 当然对于这样的规则也会出现新的问题，那就是我们需要制定如何规范企业财务会计人员，对于有不良记录的会计人员，在超过准入标准时就要求取消其资格，当然对于能够严格把关，为国家杜绝税收流失的一线会计人员，也要给予足够的待遇，我相信这种制度将绝对有利于国家的税收减少流失，对社会和对哪些企业家来说都是一种负责人的做法。大趋势：www.tendeny.com上证博客：http://bangni.blog.cnstock.com/index.html新浪博客：http://blog.sina.com.cn/m/tendeny
