第44节:成为领袖(8)



系列专题:《商界钜子给年轻一辈的事业箴言:卓越之道》

  当然在一个不那么好的商业环境中,人们可能会说有时候免不了一些夸张手法和一些小动作,但是在这种环境下,如果你能让别人看到你的诚信,那么你就更显得有价值。所以说做人一定要踏踏实实,讲诚信才能走得更远更长。

  第二点,做复合型的人才。要成为一个优秀的领导者,就一定要使自己成为复合型的人才,但是在这个过程中,千万不要光复合:样样都懂但是样样都不专。我们需要在复合型的发展过程中找到自己的突破口,掌握一至两门有竞争力的专业,也就是在复合中要有精度与深度。

  同时要重视社会实践,尤其是在学习的阶段,就应该利用各种实习的机会来锻炼自己。不管是在大学里获得的教育,还是读MBA,书本上教室里给我们的东西都是一样的,只有我们自己通过实践,让知识与自身结合,这个时候我们体会到的才是自己特有的。

  第三点,学习永不言止。知识是不断更新的,同样,对知识的追求也是不能停止的。我们在管理基金公司,几乎是没有周末,每时每刻都要关注市场,还要做调研分析,但是在这个过程中我们仍然需要拿出时间、创造机会来给自己补充知识营养。

  如今生活学习条件都很好了,大家的智商也很高了,我们中国人也是全球公认的聪明的人种,被誉为"亚洲的犹太人"。然而多年来我们所采用的教育体制和考核的标准,使我们对人才的培养有一点点畸形。所以我们要充分的认识的自身的不足。我们的不足在什么地方?一个很明显的地方就是沟通合作的能力。每年我们都从很多学校招收学生加入我们公司,从这些新人在工作中的实际情况就可以看出,沟通的能力,是当前年轻人一个普片的薄弱环节。这就像让他们去分析一个报表、搞一个软件的设计,他们做得很精确,我可以把工作放心的交给他们。但是一到合作完成项目的时候,很多人就表现出不知道领导以及合作的方式与方法,不知道去尊重别人,站到别人的角度去思考,缺少一种团队精神。因此不管是在学校里,还是在刚刚开始工作的阶段,我们都要通过各种校内校外的实践活动,努力去培养自己与人沟通合作的能力。

  有责任感,有团队合作精神,同时又具有专业能力,这样的人就是领导最欣赏的人,也是最有机会发展,最具有成长为领导者潜力的人。

  最后一点,与时俱进,也就是我们的创新能力。在工作上我们要勤奋,也要创新。去工作并不是去日复一日地重复一个程序,不管是做投资分析,还是任何其他工作,我们都要有一种创新的意识,要能够从其他的领域借来思考的方式与方法,这样才能在工作中不断作出佳绩。

  ●很高兴你问道:"您管理一个大型基金公司的时候,由于市场不断的变化,以及大量的分析、决策工作,几乎是每周7天,每年52周,毫无休息地工作。在这样一种高强度下,您是如何保持效率以及保持工作与生活的平衡呢?"

  "面对这种高强度的压力,我感觉到,第一学会在工作中活动,在活动中工作。每个人都需要几种健康的并且是自己真正热爱的运动,以及娱乐活动,同时我们也要学会把工作与这些活动结合起来。比如当我们基金管理者与所投资企业的领袖都成为了很好的朋友,就可以与他们一边打球,一边讨论市场情况。

  第二,享受自己工作的成果。高强度的工作相应也会带来相对较高的收入,但是我们不要成为了新一代的‘守财奴‘,只知道忙着挣钱,却忘记了为什么挣钱,忘记了享受生活。比如在休假的时候可以考虑外出度假,陪家人、朋友好好地放松一下。不要成为了挣钱机器,只会工作,忘了生活。"

 第44节:成为领袖(8)
  正直行事

  香港上海汇丰银行有限公司主席郑海泉

  在一次与我的前任主席的谈话中--当时他已经从汇丰银行主席的位置上退了下来--他当时所说的话,至今我仍记得清清楚楚。

  他对我说:"文森特(即Vincent,郑海泉先生的英文名),当你从汇丰银行主席的这个位置上退休的时候,你只能带走两样东西:第一,你的养老金,第二,你的正直!在所有的事情中,这一点最重要!"  

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