爱华网系列专题：《商界钜子给年轻一辈的事业箴言：卓越之道》
自从我踏入金融市场，已经经历了4任美国总统的更替，见证了每一届总统执政期不同的经济政策。由于美国在世界经济的比重，他的一举一动都牵动着世界经济的脉搏。而在美国国内，不同党派常常持不同的经济政策，所以每次美国总统换届，其经济动向通常都会有一个较大的变化。克林顿与布什的连任给金融投资市场带来了一个很舒适的时期。连任虽然没有带来明显的经济政策的变化，但是我们仍然要洞悉出其中的不同。对其中每个年度的变化都要尝试去推测。投身金融市场，就是要能从宏观，以及微观上去观察，分析，这样才能对外对内把握得当，才能看准整个市场，让自己才能走向成功。
追求事业成功，另一点重要的就是要保持理性。人都是有感情的动物，当输了的时候都会有一种不愿认输的心理。当投资产品的价格已经跌破了自己设定的止蚀位（指当价格下跌时一旦低于某一设定的价格，为避免损失进一步扩大而将持有的股票或者黄金等投资产品抛出）时，仍然幻想价格会抬升起来，"舍不得"平仓。这就像赌徒越输越不愿意收手一样的场景。其实在这种时候，人一定要敢于面对，承认自己决策上的失误。如果价格已经跌过了自己设定的止蚀位时仍犹豫不决，那么最好用电脑来代替我们执行操作。这是一个好的克服方法，因为电脑是没有感情的。我们设定好止蚀价位，让电脑来为我们平仓。 ●很高兴你问道："在作出投资决策的时候，并不是每时每刻都看得那么清晰明朗，除了技术分析，相信您有时候也会靠直觉来决策。请问您有多大的程度或者频率依赖过自己的直觉作决策呢？其实除了在黄金或者外汇市场上的投资，很多时候人们都会遇到这种状况，比如是否要换一份工作，或者选择一份新的行业，这些都不是光靠技术分析就能看得清楚。希望您能谈谈自己是如何运用直觉的。" "有经验累积才有直觉！尤其是在我们看到金融市场的波动，完全是由经验累积起来的，然后才有直觉。直觉背后是由经验来支持的，并不是空白产生的。 新的经纪人通常是没有很多直觉而言的。但是现在有一个很好的优势，可以通过电脑进行模拟操作。这个投资虽然是模拟的，但是其中货币，黄金或者股票的波动是真实的。通过操作来帮助自己形成直觉。今天的新经纪人比我们当初入行就幸运很多，可以通过模拟操作来积累经验，同时还可以从前辈，从公司内部讲义等各个方面获得指导。所以像你们年轻的一辈，如果进入投资领域，最好先多模拟操作，多向前辈学习，不断补充自己技术性的需求，同时也要留意当今的政治新闻，利用好今天这种发达的信息流，关注全世界的各个地区的动态，比如某个国家的某个领导人，总统，财长发表的言论等等。有了这些学习，以及操作的经验积累，才能建立准确的直觉帮助自己决策。" ●另外请问："香港作为一个国际化的金融中心，在这里人们也提倡做‘国际化‘的人才，那么您从一个公司领导者的角度对国际化的人才，对新员工有什么样的要求呢？新的员工为了得到上级的赏识，可能会更加积极甚至刻意地去表现自己，您是如何考察一个员工在工作中的表现的呢？" "对于员工我们最看重的是他们对于这个行业有没有兴趣，兴趣有多大，以及愿不愿意全力去发展自己的潜力。对人才的要求并不等于对学历的排序，我并不关注一个员工是不是有读过本科，或者研究生，其实即使没有念过大学也可以作出优秀的业绩，关键在于他的兴趣有多高，对自己行业的信心与信念有多高。就像我说过的，人是万物之灵，在这个世界上绝对不是一定要读到什么样的学位才能开始某一个行业。最重要的就是一个人的意念有多大。对于新的员工，要看出他们的意念有多强，这个需要观察，而通常两三天是看不出来的，至少需要一两个月。我们给新员工培训，看他们能学多少，学多快，多少知识可以立刻吸收并加以运用，从这些就可以看出他们的兴趣与投入达到什么样的层次。至于员工表现自己的方式，通常一个老板从基层，做到领导者的位置，已经是阅人无数。无论员工怎么去表现，刻意的或者真实的，老板都可以看出他是不是浮夸，洞察到员工行为背后的动机，以及他对工作真正的态度。所以对于新员工，我建议不要太在意自己给老板留下了什么样的印象，以一个投入的，积极的，充满信念的心态去工作，老板会看的出来的。"
