爱华网系列专题：《注定成为赢家的10项指标：赢商》
于是，季老就这样坚持了下来。文革后，他在学术上再次焕发了青春，译出两部字数最多的外国著作《糖史》和《弥勒会见记剧本》，还完成了《牛棚杂忆》。 与季羡林相似，顾准和陈寅恪都是遭遇磨难而百折不挠的人。顾准在目盲足膑的情况下，以坚强意志，完成了《柳如是别传》；陈寅恪则以一种独特的角度看待社会，写出了极有个性和生命力的东西。无疑，作为赢家，他们的成就与打破自我的精神桎梏不无关系。 可见，做事之前首先要学会做人。懂得自爱自尊，使自己拥有一颗坦荡而又充实的灵魂，足以承受得住命运的打击，也配得上命运的赐予。 "做人难"，这是古人留下的箴言，也是当前最流行的话。人在尘世，难免要为琐事烦恼，会为种种关系而顾虑。在瞻前顾后、患得患失之际，很多人不由自主地与那大写的"人"字背道而驰了。 做人之难，难在私心。倘若没了私心，一切烦恼自然烟消云散。向善的、坚忍的、积极的德商态度，总会为我们点燃事业前进路上的明灯。 3 美德：初入职场的试金石 一个各方面条件都很优秀的年轻求职者，来到一家公司应聘。由于自身的优势，他很快脱颖而出，准备接受最后一关总裁的亲自面试。 求职者西装革履，充满自信地走进大厅。总裁见到他愣了一下，作出惊讶的样子，一下子从椅子上站起来，紧紧地走上前握住求职者的手不放，并且激动地说："世界真是太小了，没想到在这里会碰上你。上次在桂林游玩时，我的女儿不幸落水，多亏你奋不顾身将她救起。当时我由于激动，竟然忘了询问你的联系方式。今天总算碰到你了，了却我的一大心愿！"
这位求职者听得一头雾水，被总裁的话搞糊涂了。但是他很快地意识到：一定是总裁认错人了。于是，他平静的回答："总裁先生，我想你一定是认错人了，我从来没有去过桂林，更不可能在那里救过你的女儿。" 但是，总裁一口咬定自己不会认错。于是，这位年轻的求职者拼命地解释，无论如何不肯承认自己救过总裁的女儿。 僵持了一段时间后，总裁停下来，拍了拍年轻人的肩膀，笑着说："你的面试通过了，明天就来公司上班，现在到人事部门登记去吧！" 原来，这是总裁精心安排的一项心理测试--制造一起"救人"事件，目的是要考验求职者是否诚实。 现实的社会竞争日益激烈，人心又那么浮躁，很多传统道德正在日渐沦丧。因此，企业在挑选人才的时候，在同等能力的情况下，往往会更看重个人的美德。将错就错、乘机揽功的人，当然不是公司需要的理想人选。这就是为什么在很多面试中，那些口若悬河、精通业务的求职者，会败给一些看上去少言寡语，甚至有些呆头木讷的求职者。 哈佛大学教授兼精神病专家罗伯特·科尔斯认为，品格胜于知识，一个具有高度德商的人，一定会得到更多的信任和尊重，他在职场上，自然会有很多发展的机会，也更容易成功。 这与著名企业家鲁冠球先生的"用人心得"不谋而合： 有德有才者，大胆聘用，可三顾茅庐，高薪礼聘； 有德无才者，委以小用，可教育培训，促其发展； 无德有才者，坚决勿用，如伪装混入，则后患无穷；
