第49节:不合群



系列专题:《远离恶习成就新生活:毁人一生的99个坏习惯》

  No.44

  不合群

  建立良好的人际关系,得到大家的尊重,无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助,而且有一个愉快的工作氛围,可以使我们忘记工作的单调和疲倦,有一个良好的心态。遗憾的是,我们常常听到很多人,对怎样处理好办公室里的人际关系感到很棘手,抱怨甚多。

  结果,有的人因为处理得不好,同事之间出现深深的裂痕,严重的影响工作的进展。有的人谨小慎微,很长时间之后,才建立起与几个同事的友好关系,结成一个独立的小团体。再有的就是比较内向的人,更加严重地将自己封闭起来,甚至完全不与同事谈工作以外的任何事情。最后一种情况,使并不知情的人以为,这个人清高孤傲、难以接近,天生就是不合群、不容易打交道的。

  惠曾经有过这样的经历。她在一家IT公司工作,在公司和几个同事都处得不错,大家常常心里想啥就说啥,成了铁姐儿们。可最近发生的事让她很心寒。三月份公司竞聘管理层,她顺利通过并进入任命公示期。但最后没有被顺利任命,公司人力资源部反馈说,部门的同事对其升职的意见很大,而其中以姐儿们反对呼声最高。"说我还不成熟,工作方式不对等等。可她们私下里还表示支持我竞聘,说如果升职一定要照顾姐儿们。"这位痛苦的惠小姐,开始怀疑职场上是否有真正的朋友了。这样下去的结果,很有可能使惠将自己封闭起来,不再相信职场上的同事了。也就是上面提到的第三种结果:又一个"清高孤傲"的职员出现了。

  其实,每个人都是天生的群居动物,渴望与大家一起出出进进、说说笑笑,渴望共同完成一件事情,有难同当、荣辱与共。只是人与人交往中各种矛盾的积累,将这种天性给扭曲了。但是基本上,"物以类聚、人以群分"的法则还是通行的,这实际上是对人类"群居天性"的弥补。特立独行的人,一样渴望和人交往,只是更加强调与自己相同的人之间的交流。如果遇不到,宁缺勿滥。当然,这种遇不到的原因,有的时候是客观条件的限制,但是更大程度上,是因为自身不够主动,逃避的倾向大于积极寻找的倾向。

  同志为朋,同道为友。职场中的朋友关系和生活中的朋友关系不是一个意思。职场中的朋友可能是同盟,也可能是竞争对手,所以职场上讲交情有两个前提:第一,职场上的朋友,建立的基础是利益交换的生意伙伴关系,交往对彼此都有好处,比如建立人脉圈子,有利于今后自己在公司内的上升和部门间的合作。第二,既然是生意伙伴,就要彼此信任,要遵守共同的规则。所以,对于职场中的人来说,工作是你要经营的生意,老板是你的客户,周围的同事是你生意的合作伙伴,大家维系彼此关系的原因,是因为有着共同的利益。

  在此,可以以一个很浅显的例子来说明这个道理。在一个单位工作的人,有不少同事间吃饭搭伙的事情。春节长假后,上班没几天,许多白领便抱怨盒饭不好吃,网上征人搭伙的帖子越来越热。搭伙的地点基本选在个人所在的社区或公司附近,花费不多,却能吃到热气腾腾的家常菜。搭伙吃饭解决了一部分白领的就餐难题。没有食堂、不满盒饭花样少、烹调手艺差,于是征人搭伙吃饭,就这样出现了。不过,征人搭伙,短时间内缺乏亲情或友情,多了尴尬和拘束。另外,几个人甚至十几人搭伙,还会有不卫生、众口难调、经济纠纷等问题。但是总的说来,和同事、朋友一起吃饭,共同语言也会比较多。同事能尽兴聊天,因为这是一个放松的好机会,边吃边聊,吃完再一起去散个步,也挺开心的。可见,仅仅是吃一顿工作餐,就有这么多的利益问题,但是最终大家能够坐到一张餐桌前,就说明找到了比较一致的共同点。

  人与人之间的交往,就是这样一个相互妥协、迁就、包容的过程,如果总是想依从自己的意志,结果就只能是独自一人了,而这在很多时候,是行不通的。即便是生活方面,不会有什么大的问题,时间长了还是会影响到工作。因为人是情感动物,特立独行的结果,只能使自己痛苦。

  其实,只要我们为人正直,用心并努力做个受人喜爱的同事,并不是很难的事。根据行为专家的忠告和众多人提供的经验,我们不妨从以下几个方面入手。  如果你有意见最好直接向上司陈述;乐于从老同事那里吸取经验;对新同事提供善意的帮助;用自己的性别优势关心异性同事;适当"让利",放眼将来;让乐观和幽默使自己变得可爱。只要真诚的从这几个方面去努力,那么做个让人喜欢的好同事,得到一份好人缘,工作便也成了一件让人快乐的事了。

 第49节:不合群
  只要我们为人正直,用心并努力,融入集体生活并不难。  

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