爱华网系列专题：《远离恶习成就新生活：毁人一生的99个坏习惯》
张婧今年30多岁，在她们单位属于主任级人物。平时，同事之间的称呼非常随便，张婧也乐得这样。直到有一天，张婧走在单位走廊里，身后蹿出一个年轻人，拍了拍她的肩膀："大姐，请问办公室在哪里？"张婧霎时惊呆了，差点儿忘记告诉她办公室的方位："她怎么能叫我大姐呢，这个称呼实在太恐怖了。"直到几个礼拜后，张婧还是耿耿于怀："怎么能叫大姐呢，就算叫声姐姐也比大姐好上几百倍。" 可见小小一声称呼，带来的却是深层的利害关系。另外，在不同的情况下，应有不同的称呼。新进一个单位，最好能够熟知它的企业文化。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。 在以"氛围自由"著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般相互直接喊英文名字，即使是对上级，甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
在由学者创办的企业里面，大家可能会根据创业者的习惯，彼此以"老师"称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。 在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里面，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。而在国有企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。 总之，在自己第一次开口喊人的时候，要考虑到满足陌生人的那种认同感，实在不行就称呼对方的姓名或者身份。但是更为复杂的情况是，直接称呼姓名，有时候反倒也是一种错误，这更加看出了信口开河喊人，实在要不得。 "信口开河"要不得，小小称呼，却隐含着深层的利害关系。尤其是自己第一次开口喊人时，更要注意满足陌生人那种认同感。
