爱华网系列专题：《远离恶习成就新生活：毁人一生的99个坏习惯》
在领导的权威下，考虑到自己的利益，人容易陷入唯领导马首是瞻的境地。曲意逢迎当然不行，调动智慧才真正有助于解决矛盾。 No.40 借离职出恶气 跳槽的事情时有发生，起因多是因为对手头工作的不满，或者是因为工作环境，或者是因为薪酬，最后不得不"出离饭碗"，另谋高就了。但是到达新的工作环境，并不意味着一切问题就全部都解决了。 我们都会有这样的经历：有时候觉得心情很好，生活充满阳光，工作很带劲。可是，有时候又会觉得心情抑郁，对什么都没兴趣，情绪很不稳定，工作上遇到一点儿不顺心的事就会烦躁一天。这个时候，往往就是许多人准备跳槽的开始，似乎这样就可以出口恶气，但是这样快速地转换工作，结果吃亏的还是自己。 李婧跳到这家新公司已有两个月了，新公司各方面条件都不错，办公环境好，福利待遇也不错，但是她还是不能把十分的热情，投入到现在的工作中去，因为她当初离开时也是意气用事，过后很后悔。她离开以前那家公司的原因，就是工作压力很大，时不时地加班，工资也低，于是她经常抱怨这，抱怨那的。"不知从什么时候开始，我觉得公司的工作环境，离自己所期望的越来越远，加上那段时间和男友的感情出现了一点儿问题，慢慢地我觉得什么都不如意，心理落差越来越大。有一天，我因为一时疏忽出了一点儿问题，老板在例会上严厉地批评了我。会后也不知道是怎么了，我头脑一热，就打了份辞职报告给老板，以此表达自己的反抗，出出压在心中的那口恶气。就这样，我离职了。不久，我便应聘到了现在这家新公司。原本把一切都想得很美好，进了公司才发现，原来这里并不适合我。世界上本来就没有十全十美的事情，我早应该明白这个道理，但是我还是一时冲动了！" 像李婧这样觉得自己草率、糊涂，对新工作同样灰心的离职者，现实中的确不少。其实他们没有明白，人的职业状态也有春、夏、秋、冬。这就像一年中有四季变化一样，职业"季节"的变幻，也会给人的职业状态带来影响，影响到职业决策。 职业生涯规划专家经过多年研究发现，绝大多数职业人士身上都会发生这种状况。表面上看，这只不过是偶尔的心情波动，从而影响了工作情绪，其实，这是一种职业心理周期现象。当职业状态的"春天"来临的时候，你会对工作、对未来充满美好的憧憬，你开始注意并发掘自己的优势和特长，关注自己的兴趣和职业，勾勒自己的人生。而在职业心理周期的"夏天"，你已经做好了心理上充分的准备，此时的你正是雄心勃勃地大展拳脚，将计划付诸实践的时候。此时，你似乎浑身洋溢着智慧和勇气，乐于接受各种挑战，而且对失败和挫折的敏感程度比较低。处在这个心理阶段的你工作上会有比较大的起色或产生质的飞跃。夏天过去，秋天来临。你经过一个较长时间的艰苦奋斗，工作很有起色，自己也获得了很大的信心。但慢慢地，你会觉得一切没有以前来得顺利了，困难也越来越多。其实你的工作环境并没有多大的变化，只是职业心理状态已经发生了变化。这个阶段的你倾向于接受一些难度不大的工作任务，期望能较好地完成，但对自己的要求明显没有那么严格了。职业心理周期的"冬天"，是个需要引起人们高度警惕的季节。在这个季节里，你会突然发现工作中有很多的不足。这些问题显然不是突然间出现的，它们其实一直都存在着，只不过你现在才注意到罢了，并且你会不自觉地把你对它们的厌恶之情放大很多倍。就像案例中的李婧，原本只是抱怨的因素一下子觉得不可忍受。而且，在这一阶段，工作中原先你觉得好的那一部分会突然成为你视觉感知中的盲点，你看不到好的方面，你很有可能会因为某个并不严重的突发事件而作出错误的决定，使自己的职业生涯陷入低谷。 对刚刚步入职场的年轻人来说，职业心理的"春天"期是最适合他们的。此时要注意培养积极的生活态度，多去注意工作上、职场中好的东西，养成乐观、开朗的处事习惯。明确一个科学、客观的职业生涯规划对于个人事业的成功起步是至关重要的。在职业发展最快、最顺利，表现在职业发展曲线中上升曲线斜率最大附近的时候，最佳的职业心理状态是职业心理的"夏天"。这一职业发展阶段最需要无所畏惧的勇气和敏捷的大脑。此时，多接触些励志的东西(书籍、聚会等)，多和事业成功的朋友交流、分享心得，多接触些正面的观点、思想等对职业心理季节的调整都是极其有帮助的。在职业发展遭遇障碍的时候，职业心理的冬天随之而来了。虽说职业心理的"冬天"不好，但它对保持职业心理的健康还是很重要的，它是一个休养生息、养精蓄锐的阶段。但是也要注意这个阶段不宜过长，要学会调整，不要轻易作任何决定，因为在这个阶段，你对事情的分析、评价往往很难做到客观。故事中令李婧后悔不已的离职，就是个很好的案例。
所以，借离职出气，实际是害人害己的事情，还是那句古话"三思而后行"，人生一定要有所决定才能迈步，但是在作出重大的决定之际，一定要做到心中有数。 就像四季更替一样，职业人士的心理也有波动周期。一时冲动借离职出气，实际只会害人害己。"三思而后行"，人生才会少走弯路。
