第37节:频频跳槽(1)



系列专题:《远离恶习成就新生活:毁人一生的99个坏习惯》

  No.35

 第37节:频频跳槽(1)
  频频跳槽

  好不容易选择接受某个职位,准备在新的位置将梦想变成现实,但是,我们立刻又面对这样一个无法逃避的现实:在很多情况下,工作与自己的感觉发生错位了。实际工作与自己的预期存在极大的落差。大多数人的工作逐渐失去了原来的面目,使他们不知道继续干下去的意义何在,似乎工作只是为了生计,能满足自己的乐趣或者其他,全都是很奢侈的追求了。

  于是更换工作的大有人在,说出来也很简单,就是想寻找到更符合自己设想的差事而已。但是实际操作起来,却不是那么容易的事情,更换工作成为家常便饭,频频跳槽司空见惯。要是一个人将一份工作干一辈子,那真要成为人间奇闻了。这样不知休止的动荡不安,大有生命不息奋斗不止的跳槽行为,让我们想到了王强的故事。

  1989年,王强从理工大学毕业后直接被分到一家规划设计院。设计院在当地的影响力不错,效益也挺好的。他在这里一干就是五年,并且顺利地评上了中级职称。在工作的几年中,他还主持了不少重点工程项目,短短的几年就成为当地小有成就的"设计专家"。在那个时候,设计院中的"顶尖高手"几乎都是清一色的"老前辈"。可以说,只要王强再耐住性子等上几年,弄个副院长或总工肯定是没有问题的。可惜的是,王强天性心眼直,看不惯那些纯粹论资排辈的"不平等"现象,于是"人挪活,树挪死"的念头就出现了,因此义无返顾地选择了跳槽。

  离开设计院没几天,王强就来到一家广告公司做设计工作。王强可能天生就是干白领的"料",加上公司的领导很喜欢他的设计风格,很快他就与公司上上下下打成了一片。上司也经常鼓励他,说只要他继续这样努力下去,升职涨薪是很快就能实现的,并且经理许诺让他3年之内当上单位的设计主管。一年后,该公司的经理竟然先他一步"悄悄"地跳槽了。刚来的上司比王强还年轻几岁,这位经理不欣赏他的设计风格,经常要他修改多遍才能满意。在忍无可忍的情况下,王强毅然决定辞职走人。  

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