系列专题：《打开成功之门：领导的艺术》
领导者的沉思
领导活动是一项关涉人与人之间关系、人的利益和需要、人的价值和实现的活动。领导的价值不在于他拥有多大的权力，不在于他拥有多少追随者，也不在于他拥有多大地盘，而在于他是否能帮助别人成功，帮助别人改变命运，帮助别人进入更高的境界。领导价值作为对领导宗旨、领导使命的预设和定位，既体现为领导动机的抉择，也体现为领导游戏规则的制度安排。如果领导活动不能对象化，不能创造价值对象，使他人、使社会、也使领导者自身的需要得到满足，那么，这就是对领导本质、领导价值的颠覆。在现代社会中，领导者无论是在"公共领域"，还是在"私人领域"，其人性假设都应是"公共人"，是社会的"公仆"，因为即使是在"私人领域"，领导活动同样有个对象化的问题，如果"私人领域"的领导活动不能创造价值对象，服务他人，服务社会，那么这样的"私人领域"也是无法立足生存的，更别想做大做强了。松下幸之助在谈到什么是真正的企业家时指出，评价一个企业经营者是否有成就、是否成功、是否是一个知名的企业家，不是看他拥有多少财富，而是看他是否对社会做出贡献，看他对社会的贡献有多大。其实，真正的领导活动，都是以实现社会共同利益和需要（包括公共利益和个人利益两个方面）的活动，舍此则只能说是不正义的或真正领导活动的变态。
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