第14节:第四章 竞争:战术导向与战略导向(1)



系列专题:《从过剩走向丰饶:2.0时代的赢利模式》

  所以,那些认为计划赶不上变化的人,其实是没有认真研究过市场,无法找到市场的规律而已。记得一位老中医说过,一个经验丰富的老中医,可以从病人的脉搏里测量出来27个参数,而普通人只能测出一个参数:心跳。为什么差距如此之大?因为经验丰富的老中医能在微弱的信号中提炼出来有用的信息,再根据这些信号的强弱和27个参数的不同组合就能诊断出病人的问题所在。做营销与中医诊疗有很多相似之处,做营销的人需要给市场号脉,需要在错综复杂的市场环境中,从微弱的信号里提取有用的信息,并进行加工处理,从而得出结论,而所有的战略与计划都是基于这些加工过的信息来制订的。那么战略到底是什么?这有很多种不同的解释,比如:战略就是实现目标的计划;战略就是选择谁作为竞争对手;战略就是为了壮大自己,削弱敌人;战略就是达成外部机遇与内部资源的平衡;战略就是明确企业希望给客户留下什么样的印象等等。如果企业能把这几种解释综合起来,一定会得出客观的结论。

  把好想法变成现实的五步曲

  企业管理说到底就是"十个字",不管是什么规模的企业,什么性质的企业,要想健康发展,都会涉及到企业管理这五个最基本的要素:方向,目标,战略,战术,监控。通常说来,企业家(或董事会)对方向和目标负责,基层管理者对战术和执行负责,中层管理者对监控负责,而高层管理者对战略负责。

  我们还可以把这10个字分成三个层次来说明问题:第一个层次是方向与目标,即企业想往哪个方向走,企业的理想是什么,想成为一家什么样的企业,以及企业在未来3年、5年的阶段性目标是什么,换句话说,是一个公司的长远定位和追求;第二个层次是战略,即企业实现上述目标要分几步走,每一步的里程碑是什么,企业面临的挑战和成功要素分别是什么,由谁去牵头实施每一项战略,评估一项战略成败的标准是什么,由谁来负责评估战略实施的结果;第三个层次是战术和监控,即企业如何迈出第一步,如何把战略分解成一个个具体的动作,以及第一年的具体实施计划,包括详细的任务说明、责任人、评估标准、评估人和评估时间等。

  这三个层次有着严格的逻辑关系,没有方向,就不可能有目标,没有目标就谈不上战略,没有战略自然也就没有战术,没有战术,也就无法监控,企业的运作就可能成为一些人随心所欲的"活动"而已。战略处于中间位置,起着承上启下的关键作用,没有战略,再好的想法也无法变成现实。

  大家通常讲的"计划"一般是指第三个层次的分解动作,或者叫战术方案,只考虑到未来一年(或半年)的计划,并在具体实施过程中,根据环境、竞争的变化等因素加以调整。企业的核心价值观、文化、目标和3~5年的战略是不能经常变的,这些东西经常变,企业就会失去方向感。当我们以3~5年的跨度来看市场时,就会发现任何一个市场,包括快速发展的中国市场都是可预测的,也是相对稳定的,趋势非常明显,很多变化都在预料之中,只是何时发生的问题。几十年来,现代市场营销的体系和理论,并没有太大的变化(即我所定义的营销2.0),我们依然按照经典的营销理论在开展市场工作,只要能掌握它、很好地运用它就很不错了。比如,战略规划的方法和工具在过去几十年中并没有发生太大的变化,我们还是问同样的问题,只是环境变了、竞争对手变了、产品特征变了,所以答案可能不一样。如果连这些基本工作都没有做,要想一步跨入个人化消费时代(营销2.5),那简直是天方夜谭。

  我第一次做企业战略规划是15年以前的事,到现在我们依然沿用当时的流程、方法和工具,要回答的问题并没有发生太大的变化,依然需要明确企业的价值定位,需要明确企业建立竞争优势的思路,需要一个有共同追求的管理团队等。一些不了解跨国公司体系的专家学者经常有这样的偏见,认为我所讲的只是一家外国公司的特例(其实大多数跨国公司都使用类似的战略规划体系),出了跨国公司就不好用了。真的是这样吗?当然不是!在过去的10年中,我用这套工具和方法(根据中国国情做了一些微调)帮助国内各行各业的十多家企业做过战略规划(包括早期的伊利集团和北京万科,最近的雷士照明和思诺依维等),用的依然是那一套工具和方法。说起来,这些工具和方法有点像古典音乐,是管理领域里的经典,并不会随着时间的改变而改变,有些理论和方法可以一直延续下去。我们所要把握的只是根据不同行业的特征以及环境的变化,对前提和假设做出适当的调整而已。所以,对于跨国公司经过多年的实践总结出来的这套体系不要排斥,应当用开放的心态去学习、借鉴,在"古为今用"的同时也要"洋为中用"。  

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