爱华网系列专题：《男人的关键年龄：30几岁决定男人的成功》
回避办公室政治，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点，为人冷漠是团队领导人的大忌，所以当你必须和一群要求高、反应敏锐、主观意识强烈的人在一起工作时，办公室政治是绝对无法避免的。 "办公室政治"暗藏玄机 在办公室中，有政治活动是常态，没有政治活动才奇怪。如果你闭上眼睛漠视"办公室政治"的存在，那将是十分不明智的。因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活机会。 弗亚在某跨国传媒公司下属的一个办事处工作，和其他四名员工一起，在频道主编的带领下，努力地工作。他们负责的频道眼看着日长夜大，可谁也没想到，一场因为值班而引发的派系争斗悄悄降临…… 一个周末，轮到弗亚这一组值班。一位同事头天加班，早晨晚到了一会儿。弗亚因为生病，也是下午才过去。不料这些都被"顺带路过"的分站总编看在眼里。第二天，公司里外始盛传"××频道的员工不肯值班"，好在频道主编挺身而出，替他们作了澄清……事情很快平息，但总编和他们的关系从此急转直下。 当别的频道还在建设中时，弗亚这一组已完成了所有的准备。可在例会上，总编却要求他们加班，说是"权当做给上面看样子卖力点，也好加工资"。却遭到了频道主编的反驳：效率出工作，没必要作"秀"嘛。看得出来，总编脸上有点挂不住。 两个月后，总编总算钻到了"空子"：频道主编怀孕开始休假。第二天，总编立马就给××频道"穿小鞋"--每天召开三刻钟会议，一开就是一星期，会议的主题只有一个：反复强调剩下的四个人要对他直接负责，××频道的内容需要全面调整。
以后，总编的小动作不断：试用期过了，弗亚的工资却明增暗减，公司里更在盛传，××频道已经被判了"死刑"。 谣言很快变成了现实，一个月后，总编直截了当地对弗亚说："公司里要调整职位，你的文笔不错，应该可以找到新的工作。"很快，另外三个人也遭厄运：一个被辞退，总编找人传个话，就把他打发了。一个调到市场部。最后一个"独木难成林"，请了长病假。人事经理事后悄悄告诉弗亚先生："你们的上司不在，谁也保不住你们。" 莫名其妙地被卷入派系斗争，又莫名其妙地成了斗争的牺牲品，这就是无辜的羔羊最冤枉的结局，一旦不小心滑进"派系"中去，就会像树那样，很自然就分出了枝杈，最后你就像枝丫上的一片树叶一样被无情地扫掉。 职场斗争风起云涌，暗藏玄机，因为别人连累无辜的自己，白白成为办公室政治的牺牲品，岂不是太冤？ 远离派系斗争 在现代企业中，企业从业者之间的人际关系问题让广大职场人士和企业经理人"饱受折磨"。不管是分工合作，还是职位升迁，抑或利益分配，无论其出发点是何其纯洁、公正，都会因为某些人的"主观因素"而变得扑朔迷离、纠缠不清。随着这些"主观因素"的渐渐蔓延，原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来：一个十几个人的办公室，可以有几个不同的派系，更可以有由这些派系滋生出来的几个纠缠不清的话题。习惯于不动声色、波澜不惊的职场老手，将办公室比喻成战场，在这里，每天都进行着一场场没有硝烟战火的较量，不管你累不累，愿不愿意，只要你置身"江湖"，就"身不由己"。 那么，男人在三十几岁怎样避免卷入派系之争呢？ 1.学会弹性沟通，保持交往距离 人和人之间适当地保持距离，为彼此的心灵留下一点空间，这也是平衡人际关系的重要法则。 中国人讲究回报，"滴水之恩，涌泉相报"，这也是为了使关系平衡的一种做法。如果好事一次做尽，使人感到无法回报或没有机会回报的时候，愧疚感就会让受惠的一方选择疏远。 人际交往要有所保留的道理人人都懂，但是，如何做以及其中包含的心理学道理未必都知道。留有余地，好事不应一次做尽，这是避免卷入派系斗争的唯一出路。
