系列专题:《职场有坑:树立正确职业精神的30条法则》
为了让上司更深入地了解自己的设计能力,黄玲根据这次活动的主题设计了一幅宣传画,并送到经理那里。本以为经理会表扬她,以后会让自己参与设计工作。可经理看都没看,就问起了他前几天交代黄玲印刷宣传画的事情。这两天为了赶这个设计稿,黄玲早把印刷的事情忘在脑后了,因此根本就不知道已经做得如何了。于是,她不仅没得到表扬,倒挨了一顿批评,黄玲觉得心里挺窝火的。 最近黄玲才听说,原来部门里的设计人员刚走,能设计的包括经理就两三个人,现在招贴画都是经理在画。黄玲心想:难怪不让我设计呢,原来是怕我抢了你的位置呀。既然你愿意画,你就自己画好了,我还乐得清闲呢。 误区 (1)过于求快,希望自己能够一步登天; (2)急于表现自己。 破解误区 (1)有上进心是好,但不能急于求成,任何事情都要有个过程。如果总梦想可以一步登天,就会导致自己的心态失衡,总是认为别人阻碍了自己的脚步,容易与他人产生敌视情绪。 (2)尽可能地表现自己的工作业绩没有问题,但不能寄希望于贬低别人而抬高自己,也不能该做的不做,不该做的抢着做,这样做不仅可能会得罪人,还有可能会失去了在团队中的基本价值。 商振有话说

做任何事情都需要个过程 两个人从结识到相恋再到步入婚姻殿堂需要多久?三个月的时间够不够?估计是不够的。即便是有些闪电式的婚姻,也可能在婚后有很多的问题出现。同样的道理,作为一个新人,在刚刚加入一个团队三个月时间后,就希望别人对你信任、友善和重视,显然也是不太现实的。所以黄玲现在所面临的情况是很正常的,没有必要太过悲观和失望。 现在没有得到机会,只能说明你这块金子还没有发光。没有发光,不是因为有人刻意的去掩盖你,而是你还没有足够耀眼的光芒。看看黄玲,连最简单的宣传画印刷工作都没有做好,别人怎么能够相信她有能力呢?也许在黄玲看来,自己的企划工作只有设计宣传画这一项了。她错了,任何工作都是一系列任务的集合,企划包括了印刷、悬挂张贴宣传画,而不仅仅是设计就可以了。每个演员都会认为自己的表演是最好的,但好不好的标准是什么观众说的算,观众用自己的掌声来投票。工作也是一样,你的上司用他的赞许和重视来为你的表现投票。 错误的表现 黄玲为了获得别人的重视,总是去评论他人设计的宣传画,以此来显示自己的设计能力。但她又错了。以挑剔的眼光去看别人的工作成果,就是以批判的眼光去看待工作的完成人。没有人喜欢被别人品头论足,尤其是被那些资历比自己还要浅的人评论。总是以批判的心态去为人处事,不会得到别人的尊重,因为别人首先并没有得到你的尊重。 任何人都不喜欢自己的劳动成果被人批评,评论工作成果就是批评他本人,这样如何能处理好与同事之间的关系?没有很好的同事关系,又会有谁愿意帮助她去获得更多的表现机会呢?连个推荐的人都没有,甚至可能有人因被批评而在背后给他设置阻碍。而且总是去批评别人,自己当然就不可能虚心学习,本来现在没有机会就是由于能力不够,还不提高,那等到天荒地老也还是没有机会。 其实黄玲现在该做的就是完成好自己的本职工作,可她没有。先是由于一门心思做设计,结果耽误了宣传画印刷的工作,而后又抱着乐得清闲的态度去面对工作。这样的态度,这样的工作方式,谁又可能给她以机会呢?黄玲由于只顾着设计招贴画而耽误了取印刷品的工作,显然就是犯了错误。该做的都没有做好,其他的事情别人更不敢让他去做了。没学会走就想跑,肯定会摔跤的。 如何吸引别人的关注 黄玲的问题应该定义为如何获得他人对自己的信任。同事与她的良好关系是建立在信任上的,上司对她的重视同样是建立在对她的信任上的。如何获得别人的信任呢?首先需要给予别人信任。有句话讲,你想要什么就给别人什么。你不信任别人,别人怎么信任你呢?其次,你要做好你自己的工作。如果你的同事或者上司交给你工作,可你没有一件做得好,别人怎么会对你的工作能力有所信任呢?第三就是别总是强求别人对你信任,上帝没有规定谁必须信任你,要获得别人的信任需要你自己的付出和努力。要知道人们总是喜欢信任自己愿意信任的人,而不是值得信任的人。如何让别人愿意信任你,那需要你从没让他失望过。一个别人愿意相信的人,应该能做到:于细微之处显锋芒,于改革之时显魄力,于平稳之时显耐力。