爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
和顾晓一起进入该公司实习的学生有三十多人，大家被统一分到了生产第一线。没过多久，一起来的同学开始抱怨：“如果就这样下去的话，我们将来就只能做操作工了。在生产一线，如果没有关系的话，晋升的机会是很少的，尤其是女孩子。”，但顾晓没有像其他人那样悲观，她坚信：吃得苦中苦，方为人上人。现在要做的就是提升自己的能力，不断自我完善，使领导来赏识自己。 努力的人，总会得到回报。过了一个月，顾晓被调到了技术开发处。顾晓很开心，因为期望以后能在质量管理和技术管理有所发展，调到技术开发处，与自己的职业目标更进了一步。 但来到了技术开发处，顾晓的心态发生了变化。 (1)自信心变得不足。本做好了先在基层锻炼学习的她，还没有心里准备来迎接这突然而来的幸福。到新岗位后，她总感觉自己还没有储备好足够的知识和能力。在平时的工作中，偶尔犯错的时候，即使其他人没有批评自己，自己也觉得这是不可原谅的。越是靠近梦想，顾晓越怕丧失机会，仿佛任意一个小错误都可能导致自己重新被调回生产车间。正是在这样的压力下，顾晓不敢参与工作讨论，不敢发表自己的意见，一件事情做完后，自己又去一遍又一遍地检查。效率没有了，成绩不明显了，越是这样她就越不自信。 (2)不知该如何和其他同学相处。当自己被调到技术开发处后，顾晓觉得同学们看自己的眼神已经有了变化。早上自己起得早一些，同学们就挖苦她“表现挺积极啊”。中午吃饭，在食堂里碰到同学，顾晓想和他们坐在一起，但他们却讥讽说：“和我们坐一起有什么意义，有这时间还不如和领导坐一起呢，这可是拍马屁的好机会啊。你和我们不一样，我们就是想拍也是不会拍，也没有机会拍。”晚上回到宿舍，每当她想与大家分享今天学习的成果时，同学们就纷纷各回各床，根本没有人愿意听她说话。顾晓知道，同学们都认为她是凭关系才被调往技术开发处。面对同学的流言蜚语，没有过多社会经验的顾晓不知道该如何与大家相处了。 (3)想学习，不知道该看什么书。目前，顾晓对自己的能力很没信心，也害怕同学的流言蜚语，办公室的勾心斗角。她知道自己的最大缺点就是不自信，总感觉自己能力不够，干什么都不能做好。同时。她害怕与同学伤和气，只会谦让，不知道怎么争取机会。平时，她非常钦佩一些成功企业家的决策性、预见性、果断性，对他们的智慧和感人经历颇感兴趣。顾晓希望自己将来也可以成为一名优秀的管理者，很希望快速提高自己的能力。因此，读书尤其是成功企业家自传几乎占据了她全部的业余时间，但总感觉自己的提高不是很明显。顾晓很困惑，究竟自己该读什么书呢？ 误区 (1)总是对自己的能力不自信。 (2)不知如何面对职场政治。 (3)希望能力得到快速的提高。 破解误区
(1)能力不足不是担心就能提高的，要是不提高能力只会变得更不自信。 (2)处理不好职场政治，只会让自己陷入更多不必要的麻烦，并因此而浪费更多的时间和精力。 (3)欲速则不达，能力的提高不是想多快就多快的，过多地关注能力提高的速度，往往会使自己忽略能力提高的质量。 商振有话说 对于顾晓“做好了吃苦的准备，凭自己的努力想干点成绩”、“吃得苦中苦，方为人上人”、“不断自我完善”表示强烈的认同与支持。作为职场新人，能有这些想法是值得庆贺的一件事，因为有了这样的想法，才不会给自己设置障碍，更利于自身的提高与发展。至于说顾晓的问题，我个人认为有三个：担心能力不够、如何应对职场政治、通过哪些书籍能快速提高自己。 自信不足不必太担心 关于能力的问题，我个人认为你完全没有必要担心。首先，作为职场新人，公司和相关负责人对你所具有的能力和所能做的事情是有心理准备和认识的。也就是说他们通过实习考察的不是你现在的你，而是将来的你。怎么考察将来的你？就是看是否愿意学习，是否主动学习，是否能快速学习。因此你不用太在意现在做的事情是否成功了，多关心一些自己是否学习了吧。关于你所说的：“我最大的缺点就是不自信，总感觉自己能力不够，干什么都不能做好。”就这一点说一句：自信与能力不形成关系，支持你是否自信的应该是你以往的成绩而不是能力。因此不是因为不自信而做不成事，而是因为你做不成事而不自信。何为因果，对于态度和行为的影响还是比较大的，希望你能转变一下看法。
