爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
没有谁愿意一个月只拿几百元过一辈子，谁都希望可以拿到丰厚的薪水，有专车，有专职秘书，有……成为职业经理人，并获得这些待遇的前提是什么？首先是老板看得见你的能力，其次是你有能力。不是应该首先有能力，然后才是被伯乐发现吗？不是。能力不被看见，不叫有能力。因此，我在培训的时候喜欢讲一句话：“天下大事，以入局为主”。说白了，别人得带你玩，在这片职场江湖中你首先要有个站脚的地方。 有这样一个故事，说明太祖朱元璋有一次来到国子监，有个厨师送上茶来，喝了很满意，便下诏赏赐厨师冠带。国子监有个老生员，听说这件事很有感触，独自吟诗道：“十载寒窗下，何如一盏茶。”意思是：我十年苦读，不如这一杯茶值钱。可巧太祖听到了他的吟诗，便应声说：“他才不如你，你命不如他！”这个故事讲的就是“入局”的重要性，你的表现越容易被看见，你的发展才越顺利。如果能力不被看见，就如同沉在海底的值二十美元的金币——和一分的硬币一样不值钱。 在现实生活中，只有入了局，才有竞争的资格，以彰显才华，实现抱负。而许多人总是患得患失，喜欢站在局外看热闹。说得不太好听一些，这样的人，即便叫得再欢，最终也只是个看客，绝对成不了主角。“成大事者，必须勇于任事，挺身入局”，这是曾国藩所一直倡导的精神。有了这种精神，就有了百折不回的勇气，无论多难的事，都能迎刃而解。 价值，成功路上第二站 赵民“愤然辞职”了，怎么样，离开的时候一定觉得自己很威风吧？有没有人留你？那些能左右你职业发展的高官有没有留你？没有？那说明你的价值还不足以引起他们的注意。我们经常讲个人价值，这个东西不是自己说了算的。我们自己说的那是个人价格，就是我自己认为我该拿多少钱。而个人价值是你的用户——企业去衡量的。什么是你的价值？有你和没有你之间的差别就是你的价值。按这个标准，回过头去看自己的经历，替别人衡量一下自己的价值。 你的价值来源于你的成果，而成果的实现在于你的能力。“挟天子”的事情，董卓做过，李催做过，可都没得到什么好处。反而成了众矢之的，招致天下诸侯的攻击。凭什么汉献帝到了曹操手上就可以“令诸侯”了？其实曹操也不是一开始就“挟天子”的，而是有了一定的实力之后才这样做的。曹操很清楚地知道，要号令诸侯，凭的只能是自己的力量。没有实力的威胁，没有利益的诱惑，就算是天子的名义，也不可能指挥任何一个诸侯。 “骨子里一直梦想成为一个优秀的职业经理人”，这是很多大学生毕业后最直接的想法，如果你去问毕业生，十个里得有八个这么说，剩下的两个是要去创业的。首先我认为这样的想法是好的，但“梦想是走出来的”。我个人比较反对刚毕业的学生做职业生涯规划，因为他们还缺乏基本的职业认知以及对职场的了解，不清楚别人需要什么，也不知道自己能做什么。你想娶老婆却不知道女朋友喜欢什么，这肯定是个困难的事情。 即便是你知道人家需要什么，你还得有能力去满足这个需要，满足了这个需要，你才有价值。这样一理你就知道，现在的关键是定好自己想在哪个领域工作，例如你想在人力资源管理领域工作，那人家500强企业对这个岗位有哪些要求(到人家招聘广告里去看)，再检查一下自己能否达到这个要求，也就是衡量一下自己有没有价值。达不到？缺啥补啥吧。别总是“我想”。我个人不喜欢说成功，更喜欢说职业发展，对于职业发展来说，重要的是：首先在我负责的工作范围内做到最好。别总在那想“水到渠成”，因为那是有前提的，就是你的“水”已经到了。 成长，成功路上大步前行
说书的嘴、唱戏的腿，是最快的。春夏秋冬，说书的上下嘴唇一碰，一年过去了；在舞台上走个圈，从长沙赶到了沈阳，唱戏的几千里地到了。这些是艺术表现形式，可以简化很多重复而漫长的过程，但工作不能简化，职业生涯更不能简化。不能说一想这个事情就成了，最主要的问题不是达成目标而是如何达成目标。不能目标制定完了之后就都交老天爷，自己不管了。
