爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
关于限制这个说法，可以从另外一个角度去认识。什么时候你会觉得被限制？当然是老板批评你或者给你进行工作安排的时候。其实这何尝不是他对你的一个指导过程呢？毕竟他在这个行业更久，有些事情比你更清楚。 邓芳由于被打击的次数多了，就开始放弃自己的想法，任何工作都唯上司是从，做起了机器人，只做上司工作安排的事情。这就从一个极端走到了另外一个极端，也是不可取的。 通过前面的分析，邓芳的方案被推翻，并不完全是因为她能力的问题，也不代表她的方案是行不通的，问题的关键是她忽略了上司的感受。如今她完全放弃思考，上边怎么说自己怎么做。虽然这没有错，但容易引发上司对她的工作态度作出错误的判断，以为她是消极怠工，工作不积极主动。同时由于都是按照上司的安排走，也不能体现出她自身的工作能力，也容易让上司对其工作能力产生怀疑。 从另外一个角度讲，人都希望自己的能力能够得到提高，这样自己才有机会获得更大的发展空间和舞台。但这个自我思考提高的过程，其实就是能力提高的过程。放弃了思考，也就是放弃了学习和提高的机会，放弃了成长的权利。即便说自己思考后的方案被上司批评得一无是处，至少你学习到“原来这样是不行的”。这是个过程，不应该随便就放弃了。 读书笔记 十二、老虎也有打盹的时候 对号入座 (1)当自己犯了一个错误时，是否首先想到是受什么人、什么事拖累？ (2)如果自己犯的错误很轻微时，上司批评你的时候是否会觉得不服气？ (3)错误被批评的时候是否会想：“这有什么，我没注意而已”？ (4)当上司批评你的错误的时候，你是否会想：“难道这里就没有你的责任吗？” (5)被批评时，是否会觉得自己即便没有功劳还有苦劳？ 坑 这个事情如果我注意一下就可以做好了 坑边 “这么简单的事情你都做不好，还本科毕业呢，一个高中毕业的人都不会犯这样的错误。”周慧看着正“慷慨陈词”的主任，心里很不服气：“这有什么大不了的，不就是写错了一个词嘛。我又不是不会做，只不过这次没有注意而已。”周慧文秘专业毕业后，在一家企业负责内刊的编辑工作。在刚刚出版的一期内刊编辑工作中，周慧由于粗心而犯了一个小错误。
说起来也真的是一个小错误。内刊的文章基本是由内部员工撰写，写好了交给周慧来审查，然后再编辑、排版、印刷、出版。前段时间周慧被抽调去组织一个企业文化培训活动，等忙完了培训，离出版的日子只有一个星期了。其他作者的稿子基本都来了，可某地区销售经理的一篇稿子要到出版前三天才能发过来。由于这个经理经常在内刊上发表文章，而且文字和内容方面从来都没有出现过问题，因为马上就要进行排版，所以稿子来了后周慧没有对稿子进行校对就直接开始了排版工作。 可谁知道出版后，偏偏是这位经理的文章里出现了错别字。偏巧公司老总阅读了这篇文章，发现这个错误后大发脾气，甚至上升到有损企业“精益求精”品牌文化的高度。主任挨了批评，周慧这个具体经办人员当然也被主任教训了一番。 周慧觉得没有必要如此大惊小怪，一个词错误而已，不会因此让品牌受到多大的损害。她心理尤为不舒服的是，自己在排版之前已经把样稿送给主任审查过了的。“当时他自己不检查清楚，如今出了问题就全推到我身上。”周慧心里觉得很委屈。这不是什么大问题，自己不是犯了原则性错误，更不是因为能力不够而犯错误，自己只有一个星期的时间编辑一本内刊，而那位经理的稿子又那么迟才交过来，一时马虎而已，用得着如此大动肝火吗？ 误区 (1)没做好自己的本职工作，还认识不到自己的错误。 (2)以为自己会了就不会犯错误。
