爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
失败的情绪从何而来 周宏毕业于历史专业，却从小厂行政文员做到规模达几千人的港资企业的人力资源部培训主管，说明他的学习和适应能力很强，这是一个值得肯定的方面。如果一定要缅怀过去，周宏应该肯定的是自己的学习和适应能力，这样他在新的环境和新的工作岗位上，就能对自己有信心和耐心。想一想，他从行政文员到招聘主管的跨越用了多久？肯定不是几个月就完成的。就是他自学人力资源专业并考取人力资源管理师也不是几个月能完成的。所以他不应该因为刚在日资企业工作遇到一些挫折就这么快丧失信心。 周宏的挫折感从何而来？应该不是别人对其工作表现不满意。因为，在日资企业，老板不可能任其碌碌无为地混几个月，因此这种挫折感更多的是来源于周宏自身的心理感受。为什么会有如此心理落差？因为他总是把现在的工作成绩同过去相比较。人力工作和销售工作本来就没有可比性，为什么要如此进行横向对比呢？过去他做人事工作得心应手，但如今的工作要求他从零开始，他会遇到很多很多的困难也是很正常的。 周宏的心理落差来源于没有遗忘掉过去，还很留恋那些“春风得意”的日子。如果他真的舍不得这样的日子，就应该回到原来的日子里去，做自己熟悉的人力资源工作。如果是以学习和尝试的态度来做事情，那么就不要总是沉浸在过去里，而应该抬起头过好今天的日子。记住一句话：“是和尚就得剃光头”，既然已经来到此山中，就到哪山唱哪歌吧。 职业生涯规划怎么做 作为职业生涯规划来讲，一定要给自己一个清晰的职业发展定位。要清楚地知道自己要的是什么。周宏从港资企业辞职是否有利于其个人职业发展？我个人认为不是。因为作为职业发展中的关键竞争力因素就是个人的能力和经验，他转换了行业以及工作岗位，他以前所有的工作成绩都归于零。那么他现在的工作等于是新打一口井，而不是在原有基础上进行深挖。如果没有持续的累积，就不容易形成个人的职业印记，缺乏个人职业品牌的打造。 个人品牌的形成是建立在成绩之上的，而成绩又是建立在能力之上的，由于周宏现有的能力不足以满足创造新成绩的需要，因此会使得个人品牌缺少成绩的支撑，甚至出现负向相抵的情况。在职场中，不懂的东西可以学，但要悄悄的；做不了的事情不做，做不成的事情不做，因为一旦做不成，就会使得个人品牌受到影响。 我个人建议，周宏首先要考虑好什么是他的梦想；然后列出自己的梦想，看看这些梦想需要哪些条件来实现，这些条件需要做哪些事情来获得。这样他才能清楚的知道今天该做什么。不能只有梦想，还要知道今天应该迈出哪一步。 读书笔记
十一、牢笼 对号入座 (1)是否经常是工作做完了才向上司进行汇报？ (2)是否上司经常会在你工作做到一半的时候破坏原来的计划安排？ (3)领导打乱自己的计划安排时，是否会觉得不舒服？ (4)既然什么都是上司说了算，是否你就一切照他说的做？ (5)只是落实、执行的你，是否会觉得工作很没劲？ 坑 上司总是对我的工作指手画脚，感觉被限制，没有发挥的余地 坑边 邓芳是一个有着梦想的女孩，一直在努力打拼以期开创自己的天地。在学校的时候，她是学院学生会主席。这段经历很大程度上锻炼了她的能力，而且她也组织、策划、实施了一系列的大型活动。通过成功举办这一系列活动，邓芳觉得自己有能力独立完成工作。 毕业后，她来到一家公司工作。凭借其学生会的工作经验，她被安排到培训部。在培训部除开一些培训活动安排，邓芳有时候还要组织一些企业文化座谈和会议活动，这对于邓芳来讲是轻车熟路。 可就是轻车熟路的工作，邓芳却还是挨了不少的批评。原因就在于，很多时候邓芳在工作上有自己的想法，例如会场的布置、座位的安排，她有自己的一套方案。可她的顶头上司培训经理又有他自己的想法。往往是邓芳工作了半天，可培训部经理来了后就推翻了她先前做的大部分工作，一切又得重新来过。
