爱华网系列专题：《职场有坑：树立正确职业精神的30条法则》
十、激情燃烧的岁月 对号入座 (1)当工作遇到挫折的时候，你是否总是回忆起以前自己成功的时候？ (2)当自己做成某件事情后，是否就认为自己一样可以做其他的事情？ (3)是否觉得自己的目标变得越来越模糊，不知道自己想要什么？ 坑 总是把现在与过去进行对比
坑边 周宏是学历史的，由于专业比较冷，毕业后在一家不大的民营企业从事行政文员工作。工资不高也不低，工作内容也不多。周宏并没有因为没有事做而放松自己，他在做好自己本职工作的基础上，自学人力资源管理的相关知识。通过自学和接受培训，周宏一次性通过了人力资源管理师的考试。 周宏取得人力资源师证书后，先是在原来的单位调任人力资源管理岗位。经过两年的具体实践，周宏对人力资源管理工作有了更深刻的认识，并做出了非常出色的成绩。后来经朋友推荐，周宏被一家拥有几千员工的港资企业聘任为人力资源部培训主管。周宏实现了个人职业生涯的第二次跳跃。 在港资企业工作期间，周宏的能力得到了更大的锻炼，个人的工作业绩也非常出色。周宏当时的感觉真是春风得意，工作的信心和积极性也空前地高涨。周宏不仅工作做得好，而且为人处事十分随和，因此不仅工作能力得到公司领导的好评，在同事中的口碑也不错。 正当所有人都认为周宏是才得所用的时候，周宏做出了一个大胆的决定：辞职。周宏对此的解释是：去尝试其他的工作岗位，也想在不同环境(企业性质、行业)中让自己增长些见识。虽然公司再三提出了挽留，但周宏还是离开了这家港资企业。 经朋友介绍，周宏进入一家日资家电企业从事市场专员工作。待遇与原来所在港资企业相差不多，但工作内容却是全新的，包括家电市场信息收集、整理、分析，专卖店形象推广与对外宣传，店面促销活动的构思与策划等方面的工作。虽然是从头做起，但由于公司的品牌很知名，而且相关福利待遇都是其他一些企业所无法比拟的，因此在很多朋友看来，周宏又将开始一个新的跳跃。但在周宏心里，退出的念头已经在悄悄萌发。 本来周宏从港资企业辞职的原因是他想进行多方面的尝试，但在新公司工作几个月后，周宏原来的热情没有了，就连原来其自认为很强的适应能力也在逐渐消失，而且他的信心和工作积极性都在逐步地降低。原因很简单：周宏把事情想得太简单了。 以前周宏认为：自己可以自学人力资源管理知识，也一定能掌握其他的专业知识。所以他认为自己在转换到其他工作岗位后，通过自己的努力一定可以快速成长。但与以前在民营企业不同的是，自己几乎没有学习的时间。在日资企业工作，就如同打仗一样，每天的神经都绷得紧紧的，根本就没有时间去学习。有些事情还可以应付，但稍微难一点的工作周宏就觉得力不从心了，工作成绩也就没有原来那样出色。越是做不出成绩，周宏就越没有信心去学习相关知识，没有知识就越做不出成绩，这成了一个恶性循环。 回忆起自己以前意气风发的工作经历，周宏在问自己：“这一步我是不是走错了呢？”越是这样想，他就越要这样问，越问就越想放弃。周宏今后会走向何方？ 误区 (1)总把现在与过去进行对比。 (2)扬短避长，不知道究竟自己要的是什么。 破解误区 (1)怀念过去，往往是因为过去比较美好，总是活在过去，今天的心里落差就会比较大，容易产生消极情绪而影响到现在的工作表现。 (2)做到主管的岗位，就应该对自己的职业生涯有个比较清晰的定位。但此时周宏还不知道自己究竟该从事什么方面的工作，要向哪个方向发展，更是以己之短敌彼之长，不仅不利于其个人职业竞争力的提升，更容易对未来产生迷惑。不知道明天在哪里，就不知道今天该迈出哪一步。 商振有话说 冬天里穿皮衣，会很舒服、漂亮，但是如果你一直穿到五月份，就会不舒服了，埋怨老天爷怎么越来越热了，如果到七月份还穿，就会出问题了。这时埋怨老天爷，还有用吗？其实，这正是我们每一个人经常犯的一个毛病，在客观环境出现了非常大的变化时，由于我们习惯已有的模式，就会固守成规，怨天尤人
