第17节:九、忽视自我价值的重要性(1)



系列专题:《职场有坑:树立正确职业精神的30条法则》

  读书笔记 

  九、忽视自我价值的重要性

  对号入座

  (1)是否经常抱怨:为什么自己在公司工作这么多年了,却总得不到重用?

  (2)是否觉得自己不被重视因为自己的工作可有可无?

  (3)是否经常觉得自己的上司根本就不懂得管理?

  (4)是否经常认为其他人总是不配合自己的工作?

  (5)是否认为如果在老板面前表现的好,会得到更多的机会?

  坑

  忽视自我价值的重要性

  坑边

  刘荣最近想辞职,因为她认为自己在公司里没有发展前途。刘荣已经在现在这个公司工作三年多了,但三年过去了自己依然还是普通员工,甚至连工资都没有加过。刘荣分析,自己之所以没有得到晋升,是因为自己所做的后勤工作不受重视的原因。

  刘荣所在的公司是一家外贸企业,公司把销售放在第一位。可刘荣是从事后勤工作的,平时负责买些东西、安排一些会议、就餐以及提供一些销售支持等方面的工作。很杂乱,也没有容易突出成绩的地方。公司是一家家族企业,大部分管理人员都是老板的亲戚。自己的顶头上司,就是两夫妻,是老板的表姐和表姐夫。他们两个人根本不懂管理,而且叫你做什么你就得做什么,没有发言的权力。

  但刘荣最终还是没能下定决心辞职,因为公司有一点比较好,就是工资待遇还是不错的,在其他企业同等岗位很难找到这么好的薪资待遇。刘荣分析:老板只听上司的话,根本不了解实际情况,自己做得再好老板也不会知道。自己今后要多在老板面前表现,等老板看到自己的表现后自己升职就有希望了。

  误区

  (1)认为自己工作得久就该有更高的职位。

  (2)自己没有提升是因为自己所做的工作不重要。

  (3)自己得不到提升是领导不懂管理。

  (4)上司不提拔自己,就在上司的上司面前表现自己。

  破解误区

  (1)如果工作得久就有价值,那谁还会去努力在那混年头就是了。把此作为自己努力的目标,显然是不会提升自己的。

  (2)工作不重要是自己偷懒的理由,有了理由支持就会应付了事,总应付上司,上司也会应付你。

  (3)总是要求别人该怎么样,自己没成功是因为别人没有怎么样,那么自己提升永远欠缺一个“怎么样”。

  (4)让上司难堪,从而招来打压。

  商振有话说

  时间和你的职位没有关系

  刘荣是否应该不只是一名普通员工和她来公司三年多了,是没有任何关系的。决定职业发展的是成绩,当然也有些现实的就是人际关系,就这两点。至于说你有没有能力,不是企业所关心的,他关心的是你的所谓能力为公司创造了什么效益。而工作时间,更是没有决定意义的,工作时间长唯一的现实意义就是:你曾经有很长时间和机会去表现自己的能力、创造价值或者你和某某领导认识、了解、相处了很久。很显然,刘荣依然是普通员工,只能说她做得还不够好,如果这没有改变,她就是再待上三十年也可能还是普通员工。

  不能总把时间和自己的职位联系在一起。现在职场人很有意思,一方面,自己非常痛恨企业中“论资排辈”的现象,总认为一些比自己职位高的人只是资历老,其实没有能力。而另一方面却总是抱怨:“自己已经在公司里N年了,却一点发展都没有。”这就如同谈恋爱一样,是不是我追求一个女生3年,她就必须要嫁给我?那我明天就开始追求英国女皇,3年后她会嫁给我吗?

 第17节:九、忽视自我价值的重要性(1)
  不要把着眼点放在自己工作了多久上,要多去思考如何创造价值和建立良好的人际关系。因此,要尽快在工作中体现自己的价值。这一辈子就是一个字:值。就是让别人觉得你值。你不能总是说:“等我学习以后……”等,等你到什么时候是个头呀?等你一万年?同时也不能期望别人原谅你的过错和疏忽。不是谁都能立地成佛的,所以不要去期望自己犯了错误以后再改。  

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